Arbeitsrecht
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 420 |
|---|---|
| Utilisateurs | 64 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 28.12.2015 / 27.05.2025 |
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8. Teil - Besondere Fragen
An welche Voraussetzungen ist eine Konkurrenzverbotsklausel geknüpft?
8. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
In welchem Zeitpunkt müssen die Voraussetzungen für ein gültiges Konkurrenzverbot gegben sen?
9. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Sind die Voraussetzungen für eine Konkurrenzverbotsklausel abänderbar?
10. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Sind Konkurrenzverbote inhaltlich unbeschränkt zulässig?
11. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
In welchem Umfang sind Konkurrenzverbote örtlich zulässig?
12. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
In welchem Umfang sind Konkurrenzverbote zeitlich zulässig?
13. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
In welchem Umfang sind Konkurrenzverbote sachlich zulässig?
14. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Ist ein übermässiges Konkurrenzverbot gültig?
15. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Welche Rechtsfolgen bewirkt eine Verletzung des vertraglichen Konkurrenzverbots?
16. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Welches ist die Bedeutung der Bezahlung der Konventionalstrafe?
17. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Kann die Verpflichtung zur Leistung von Schadenersatz wegen Verletzung einer Konventionalstrafe wegbedungen werden?
18. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Welche Tatbestände führen zum Wegfall des Konkurrenzverbots?
19. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Fällt mit dem Wegfall oder mit Verzicht der Einhaltung des Konkurrenzverbots auch die vereinbarte Karenzentschädigung dahin?
20. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Kann beim Personalverleih dem Leiharbeitnehmer im Arbeitsvertrag mit dem Verleiher der Übertritt in den Einsatzbetrieb verhindert werden?
21. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Gelten im Immaterialgüter- und im Arbeitsrecht dieselben Prinzipien hinsichtilich des Erwerbs der geschaffenen Immaterialgüterrechte?
22. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Was versteht man unter einer sog. Aufgabenerfindung bzw. Diensterfindungen oder einem Aufgabendesign?
23. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Was versteht man unter einer sog. Gelegenheitserfindung bzw. Vorbehaltserfindung oder einem Gelegenheitsdesign?
24. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Was versteht man unter einer sog. arbeitsfremden Erfindung und einem arbeitsfremden Design?
25. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Wonach richtet sich der Rechtserwerb an urheberrechtlichen Werken im Arbeitsvertrag?
26. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Wer erlangt die Immaterialgüterrechte an einer sog. Aufgabenerfindung bzw. Diensterfindung oder an einem Augabendesign und wer an einer sog. Gelgenheitserfindung bzw. Vorbehaltserfindung oder an einem Gelegenheitsdesign?
27. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Kann der Arbeitnehmer für eine sog. Aufgabenerfindung bzw. Diensterfindung oder für ein Aufgabendesign eine Entschädigung fordern?
28. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Kann der Arbeitgeber Immaterialgüterrechte an eine sog. Gelegenheitserfindung bzw. Vorbehaltserfindung oder an einem Gelegenheitsdesign erwerben?
29. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Welche Ansprüche stehen dem Arbeitnehmer zu, wenn der Arbeitgeber die gebundene Gelegenheitserfindung bzw. das gebundene Gelegenheitsdesign derivativ erwirbt?
30. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Wer erlangt die Immaterialgüterrechte an einer arbeitsfreien Erfindung bzw. an einem arbeitsfreien Design?
31. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
In welchem Umfang gehen die Nutzungsrechte an den vom Arbeitnehmer während dem Arbeitsverhältnis geschaffenen Urheberrechte auf den Arbeitgeber über?
32. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Was versteht man unter dem arbeitsrechtlichen Verzichtsverbot?
33. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Was versteht man unter dem arbeitsrechtlichen Verzichtsverbot?
33. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Ist die Berufung auf das Verzichtsverbot missbräuchlich?
34. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Inwiefern unterscheidet sich das arbeitsrechtliche Verzichtsverbot von OR 361 f.?
35. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Inwiefern unterscheidet sich der Aufhebungsvertrag vom Forderungsverzicht?
36. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Wann verjähren die Lohnforderungen und die Forderung des Arbeitnehmers auf Auslagenersatz oder auf Erfinder- und Designvergütung?
37. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Welches Gericht ist innerstaatlich zur Beurteilung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten örtlich zuständig?
38. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Kann sich der Arbeitnehmer bei einem örtlich unzuständigen Gericht auf die arbeitsrechtliche Streitigkeit einlassen?
39. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Wann kommt in Arbeitsstreitikgeiten das summarische, wann das vereinfachte und wann das ordentliche Verfahren zur Anwendung?
40. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Wodurch zeichnet sich das vereinfachte Verfahren aus?
41.Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Ist die Auferlegung einer Parteientschädigung im arbeitsrechtlichen Verfahren zulässig?
42. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Welche wesentlichen Verfahrensgrundsätze gelten im erstinstanzlichen arbeitsrechtlichen Verfahren?
43. Frage
9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge
Was versteht man unter einem Lehrvertrag?
1. Frage
9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge
Welche beiden wesentlichen Elemente kennzeichnen den Lehrvertrag?
2. Frage
9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge
Welche Vorschriften regeln den Lehrvertrag?
3. Frage
