Arbeitsrecht
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
Set of flashcards Details
| Flashcards | 420 |
|---|---|
| Students | 64 |
| Language | Deutsch |
| Category | Law |
| Level | University |
| Created / Updated | 28.12.2015 / 27.05.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht31
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5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Sind Arbeitsverhältnisse mit einer Höchst- oder Mindesdauer befristete Arbeitsverhältnisse?
4. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Beendigungsgründe gibt es bei befristeten Arbeitsverhältnissen?
5. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was versteht man unter Kettenarbeitsverträgen?
6. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was versteht man unter Kettenarbeitsverträgen und sind diese überhaupt zulässig?
6. + 7. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Auswirkungen hat der Tod des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers auf das Arbeitsverhältnis?
8. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Beendigungsgründe gibt es bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen?
9. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Weshalb wird die Zulässigkeit von Aufhebungsverträgen (nur) mit Zurückhaltung bejaht?
10. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welches sind die Rechtsfolgen eines unzulässigen, die zwingenden gesetzlichen Sozialschutzvorschriften umgehenden Aufhebungsvertrages?
11. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Weshalb ist der Aufhebungsvertrag vom Verzichtverbot nach OR 341 Abs. 1 nicht betroffen?
12. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag hat die Unmöglichkeit der Arbeitsleistungen?
13. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Arten von Kündigungen gibt es?
14. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ist eine bedingte Kündigung zulässig?
15. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bedarf eine Kündigung der Begündung?
16. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Rechtsfolgen hat die Weigerung des Kündigenden, die Kündigung auf Verlangen ihres Empfängers zu begünden?
17. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was versteht man unter Änderungskündigung?
18. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ist eine Änderungskündigung zulässig?
19. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was ist eine Kündigungsfrist?
20. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was ist ein Kündigungstermin?
21. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was gilt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ungleiche Kündigungsfristen haben?
22. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Gilt der Grundsatz der Parität der Kündigungsfristen uneingeschränkt?
23. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wodurch wird die Länge der gesetztlichen Kündigungsfristen bestimmt?
24. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wie lang sind die gesetztlichen Kündigungsfristen?
25. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was gilt von Gesetzes wegen als Probezeit und können davon abweichende vertragliche Abreden getroffen werden?
26. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Gibt es auch beim befristeten Arbeitsverhältnis eine Probezeit?
27. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Haben die zeitlichen und sachlichen Kündigungsschutzbestimmungen während der Probezeit Geltung?
28. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann die Kündigungsfrist einzelarbeitsvertraglich unter einen Monat herabgesetzt oder ganz wegbedungen werden?
29. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann einzelarbeitsvertraglich ein anderer Kündigungstermin als jener des Endes eines Monats vereinbart werden?
30. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Hat der Arbeitnehmer einen Beschäftigungsanspruch?
31. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was bedeutet Freistellung?
32. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Gestützt auf welche Rechtsgrundlage hat sich der Arbeitnehmer während der Freistellung anderweitig erlangten Verdienst anrechen zu lassen?
33. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Darf der Arbeitnehmer während der Dauer der Freistellung bei einem Dritten eine neue Stelle antreten?
34. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche beiden wesentlichen Verfahrensvorschriften sind bei Massenentlassungen zu beachten und welche sind die Rechtsfolgen von Massenentlassungen, welche diese Vorschrift missachten?
35. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bedarf die ordentliche Kündigung eines besonderen Grundes?
36. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann der Arbeinehmer auf den gesetzlichen Kündigungsschutz verzichten?
37. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welches sind die Rechtsfolgen einer missbräuchlichen Kündigung?
38. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ist die gesetliche Aufzählung der Missbrauchstatbestände in OR 336 abschliessend?
39. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wodurch unterscheidet sich die Rachekündigung nach OR 336 Abs. 1 lit. d von jender aufgrund des Gleichstellungsgesetztes nach GlG 10 Abs. 1 und 2?
40. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wodurch unterscheiden sich Kündigungen, die wegen persönlicher Eigenschaften oder wegen der Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts ausgesprochen werden, von den übrigen gesetzlichen Missbrauchstatbeständen?
41. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Worin bestehen die Besonderheiten des Missbrauchstatbestandes der Kündigung gegenüber einem gewählten Arbeitnehmervertreter nach OR 336 Abs. 2 lit. b?
42. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wer trägt die Beweislast für die Missbräuchlichkeit der Kündigung?
43. Frage
