Arbeitsrecht
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
Kartei Details
| Karten | 420 |
|---|---|
| Lernende | 64 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 28.12.2015 / 27.05.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht31
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht31/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wie wird der Begriff des Gesamtarbeitsvertrages umschrieben?
5. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Inwiefern besteht bei der Rechtsnatur von Gesamtarbeitsverträgen eine rechtliche Besonderheiten?
6. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wer sind die Vertragsparteien bei einem Gesamtarbeitsvertrag?
7. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wie nennt man diese Vertragspartner des Gesamtarbeitsvertrags auch noch?
8. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Je nach den Beteiligten unterscheidet man zwei Arten von Gesamtarbeitsverträgen. Welche sind das?
9. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Ist beim Abschluss eines Gesamtarbeitsvertrages eine Formvorschrift einzuhalten?
10. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
In welchen Situationen ist ein Gesamtarbeitsvertrag auf einen einzelnen Arbeitnehmer anwendbar?
11. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welche Hauptteile werden in einem Gesamtarbeitsvertrag unterschieden?
12. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter dem "direkt-schuldrechtlichen Teil des Gesamtarbeitsvertrages"?
13. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welche Pflichtenkann der direkt-schuldrechtliche Teil des Gesamtarbeitsvertrages enthalten? Nennen Sie 2 Beispiele.
14. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter dem "indirekt-schuldrechtlichen Teil es Gesamtarbeitsvertrages"?
15. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter dem "normativen Teil des Gesamtarbeitsvertrages"?
16. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was ist üblicherweise Inhalt des normativen Teils des Gesamtarbeitsvertrages?
17. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Kann von den Bestimmungen im normativen Teil des Gesamtarbeitsvertrages in einem Einzelarbeitsvertrag abgewichen werden?
18. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wer erklärt einen Gesamtarbeitsvertrag für allgmein verbindlich?
19. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wer gibt den Anstoss für eine Allgemeinverbindlich-Erklärung?
20. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter den sog. Solidaritätsbeiträgen?
21. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wie kann die Einhaltung der direkt-schuldrechtlichen Teile eines Gesamtarbeitsvertrages erzwungen werden?
22. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wie kann die Einhaltung der indirekt-schuldrechtlichen Teile eines Gesamtarbeitsvertrages erzwungen werden?
23. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wie kann die Einhaltung der normativen Teile eines Gesamtarbeitsvertrages erzwungen werden?
24. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wie kann ein Gesamtarbeitsvertrag beendet werden?
25. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was gilt nach der Beendigung eines Gesamtarbeitsvertrags?
26. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter dem Begriff der "Kollektivstreitigkeiten"?
27. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welche Massnahme können bei Kollektivstreitigkeiten ergriffen werden?
28. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter dem Begriff "Streik"?
29. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welche Arten von Streik können unterschieden werden?
30. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welches sind die Voraussetzungen für einen rechtmässigen Streik?
31. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welches sind die Folgen eines rechtmässigen Streiks auf die beteiligten Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
32. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter Aussperrung?
34. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wann erfolgt eine Aussperrung rechtmässig?
35. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welche Folgen hat eine rechtmässige Aussperrung?
36. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welche Folgen hat eine unrechtmässige Aussperrung?
37. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter Boykott?
38. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Wodurch unterscheiden sich das gesetzliche Konkurrenzverbot von der Geheimhaltungsverpflichtung?
1. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Wodurch unterscheidet sich das gesetzliche vom vertraglichen Konkurrenzverbot?
2. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Welches ist der Inhalt des vertraglichen Konkurrenzverbots?
3. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Betrifft das vertragliche Konkurrenzverbot sowohl den Anbieter- als auch den Nachfragemarkt?
4. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Kann mit dem Erwerb von Aktien einer Konkurrenzunternehmung das vertragliche Konkurrenverbot verletzt werden?
5. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Weshalb sind Konkurrenzverbotsklauseln einschränkend auszulegen?
6. Frage
8. Teil - Besondere Fragen
Welche Bedeutung kommt einer Entschädigung des Arbeitgebers für das dem Arbeitnehmer auferlegte Konkurrenzverbot zu?
7. Frage
