Arbeitsrecht
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
Kartei Details
| Karten | 420 |
|---|---|
| Lernende | 64 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 28.12.2015 / 27.05.2025 |
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6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Nennen Sie einige Themenbereiche, die im Arbeitsgesetz und seinen Verordnungen geregelt werden.
3. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Auf welche Verhältnisse ist das Arbeitsgesetz anwendbar?
4. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Beschreiben Sie die Arbeitspflicht einer schwangeren Mitarbeiterin aus der Sicht des Arbeitsgesetzes.
5. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche 3 Arten von Personalverleih unterscheidet man?
6. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Was versteht man unter Leiharbeit?
8. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Was ist bei der Arbeitsvermittlung unter "Ausleihe" zu verstehen?
7. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Was versteht man unter Leiharbeit?
8. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Erklären Sie die folgenden Begriffe bei der Temporärarbeit: Rahmenvertrag, Einsatzvertrag, Verleihvertrag.
9. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Sind beim Einsatzvertrag Formvorschriften einzuhalten?
10. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Wie ist die Rechtslage, wenn diese Formvorschrift nicht eingehalten wurde?
11. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Elemente muss der Einsatzvertrag zwingend enthalten? Wie ist vorzugehen, wenn diese gesetzliche Anforderungen nicht erfüllt sind?
12. + 13. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Worin liegt der Nachteil eines temporären Arbeitnehmer gegenüber seinen fest und seit Langem angestellten Arbeitskollegen?
14. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Grundsätze sind bei der Datenbearbeitung einzuhalten?
15. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Arten von Daten darf der Arbeitgeber über den Arbeitnehmer sammeln?
16. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Was hat der Arbeitgeber, der seine Angestellten technisch überwachen lässt, zu beachten?
17. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Was hat der Arbeitgeber bei der Führung der Personalakten zu beachten?
18. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Was hat der Arbeitgeber bei der Erteilung von Auskünften (Referenzen) über seinen Arbeitnehmer zu beachten?
19. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Was gilt aus datenschutzrechtlicher Sicht für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
20. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Kann der Arbeitnehmer Einblick in die Datensammlung des Arbeitgebers nehmen?
21. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Können weitere Personen Einsicht in die Personalakten nehmen und wenn ja, wer?
22. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn in dieser Datensammlung falsche Informationen enthalten sind?
23. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
In welchen Betrieben gilt das Mitwirkungsgesetz?
24. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Gibt das Mitwirkungsgesetz den Arbeitnehmern ein vollständiges Recht auf Mitwirkung im Betrieb?
25. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Rechte haben die Arbeitnehmer aus dem Mitwirkungsgesetz?
26. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welches ist der Hauptzweck des Gleichstellungsgesetzes?
27. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Wann liegt eine (negative) Diskriminierung vor, die das Gleichstellungsgesetz verletzt?
28. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Besonderheiten im Verfahren sieht das Gleichstellungsgesetz vor?
29. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Aufgabe hat das eidg. Büro für die Gleichstellung vom Mann und Frau?
30. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine Lohndiskriminierung wehren?
31. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Aunsprüche kann ein Arbeitnehmer bei einer Lohndiskriminierung geltend machen?
32. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Arten von Diskriminierung in Form von sexueller Belästigung kenn man?
33. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Ansprüche kann ein Arbeitnehmer bei sexueller Belästigung an den Arbeitgeber stellen?
34. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Wie kann der Arbeitgeber vorgehen, wenn er keine Entschädigung zahlen möchte?
35. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Folgen sieht das Gleichstellungsgesetz für den Diskriminierer vor?
36. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Sanktion kennt das Gleichstellungsgesetz bei diskriminierender Kündigung?
37. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Das Gleichstellungsgesetz kennt bezüglich einer diskriminierenden Kündigung eine Besonderheit im Arbeitsrecht. Welche sind das?
38. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Welches ist das Thema des kollektiven Arbeitsrechts?
1. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Was versteht man unter der sog. Koalitionsfreiheit?
2. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Wo ist die Koalitionsfreiheit geregelt?
3. Frage
7. Teil - Das kollektive Arbeitsrecht
Durch welche Merkmale wird eine Koalition (z.B. Gewerkschaft) gekennzeichnet?
4. Frage
