Arbeitsrecht
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
- Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Pflichten des Arbeitnehmers - Pflichten des Arbeitsgeber - Befristete und unbefristete Arbeitsverträge - Kündigung und Kündigungsschutz - Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitskampf
Kartei Details
| Karten | 420 |
|---|---|
| Lernende | 64 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 28.12.2015 / 27.05.2025 |
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5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wer trägt die Beweislast für Missbräuchlichkeit der Kündigung, wenn neben missbräuchlichen auch zulässige Kündigungsgründe bestehen?
44. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Macht eine unrichtige Kündigungsbegründung die kündigung missbräuchlich?
45. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann der Arbeitnehmer zusätzlich zur Entschädigung wegen Missbräuchlichkeit der Kündigung (OR 336a) Schadenersatz wegen Insertions-, Vorstellungs- und Umzugskosten sowie für besondere Aufwendugen hinsichtlich des Auffindens und des Antritts einer Ersatzstelle oder Genugtuungsansprüche geltend machen?
46. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Entschädigungsansprüche bestehen, wenn eine ungerechtfertigte fristlose Entlassug nach OR 337c zugleich einen Missbrauchstatbestand nach OR 336 erfüllt?
47. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche beiden Verfahrensschritte sind zur Geltendmachung einer Entschädiung wegen Missbräuchlichkeit der Kündigung erforderlich?
48. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was bedeutet zeitlicher Kündigungsschutz?
49. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Worin unterscheidet sich die Geltendmachung von Ansprüchen aus sachlichem von der aus zeitlichem Kündigunsschutz?
50. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ist die gesetzliche Aufzählung der Sperrfristen in OR 336c Abs. 1 lit. a - d abschliessend?
51. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wodurch unterscheidet sich der Kündigungsschutztatbestand von Krankheit oder Unfall nach OR 336c Abs. 1 lit. b vom Schutztatbestand der Schwangerschaft nach OR 336c Abs. 1 lit. c?
52. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ist eine Kündigung während krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähgigkeit des Arbeitnehmers in jedem Fall nichtig?
53. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wird eine neue Sperrfrist ausgelöst, wenn der Arbeitnehmer nach bereits vorgängiger Verhinderung an der Erbringung der Arbeitsleistung an deren Erfüllung erneut verhindert wird?
54. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Rechtsfolgen hat die Kündigung von einer Sperrfrist?
56. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Sind die zeitlichen Kündigungsschutzbestimmungen abänderbar?
57. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ist im Bereich des zeitlichen Kündigungsschutzes die Kündigungsparität ausnahmslos verwirklicht?
58. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was ist für eine gerechtfertigte fristlose Kündigung erforderlich?
59. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ist die fristlose Auflösung eines befristeten Arbeitsverhältnisses möglich?
60. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendet die fristlose Auflösung ein Arbeitsverhältnis auch ohne das Vorliegen eines wichtigen Grundes?
61. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was versteht man unter einem zur fristlosen Kündigung berechtigenden wichtigen Grund?
62. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Nennt das Gesetz wichtige Gründe für die fristlose Vertragsbeendigung?
63. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bedarf die fristlose Kündigung einer vorgängigen Verwarnung?
64. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Könne zur schriftlichen Begründung der fristlosen Kündigung (OR 337 Abs. 1 in fine) Gründe nachgeschoben werden, welche dem Kündigenden im Zeitpunkt der fristlosen Kündigung nicht bekannt waren?
65. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Können Gründe zur Begründung der fristlosen Kündigung nachgeschoben werden, welche im Zeitpunkt der fristlosen Kündigung noch nicht existierten?
66. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Besteht das Recht zur fristlosen Kündigung bereits vor Stellenantritt oder während der Probezeit?
67. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann auf das Recht zur fristlosen Kündigung verzichtet werden?
68. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann einzelarbeitsvertraglich vorgesehen werden, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorgängig einer fristlosen Kündigung obligatorisch zu verwarnen hat?
69. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Bedeutung hat ein Zuwarten mit der fristlosen Kündigung?
70. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Muss der Arbeitnehmer einer ungerechtgertigten fristlosen Kündigung opponieren oder seine Arbeitsleistung erbringen?
71. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Darf der Kündigende dem Gekündigten bei Vorliegen eines wichtigen, die firstlose Kündigung rechtfertigenden Grundes statt fristlos kündigen auch eine sog. Sozialfrist einräumen (sog. vorzeitige Kündigung)?
72. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welches sind die Rechtsfolgen einer gerechtfertigten fristlosen Kündigung, bei welcher der wichtige Grund ausschliessliche durch den Gekündigten verschuldet wurde?
73. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welches sind die Rechtsfolgen einer gerechtfertigten fristlosen Kündigung, bei welcher der wichtige Grund durch keine oder durch beide Parteien verschuldet wurde?
74. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wie wird eine gestützt auf erhebliche, in der Folge aber nicht bestätigte Verdachtsmomente ausgesprochene sog. Verdachtskündigung behandelt?
75. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welches sind die Rechtsfolgen einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers?
77. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann bei einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung des Arbeitgebers der Schadenersatzanspruch des Arbeinehmers (OR 337c Abs. 1) wegen eines eigenen Mitverschuldens herabgesetzt werden?
78. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann der Arbeitnehmer nebst und zusätzlich zur Entschädigung nach OR 337c Abs. 3 einen Genugtuungsanspruch geltend machen?
79. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welches sind die Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?
80. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Werden alle Forderungen mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig?
81. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wann ist dem Arbeitnehmer ein vertraglich vereinbarter Anteil am Geschäftsergebnis auszurichten?
82. Frage
5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann die Fälligkeit von Forderungen vertraglich hinausgeschoben werden?
83. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Was ist das Thema des sog. öffentlichen Arbeitsrechts?
1. Frage
6. Teil - Das öffentliche Arbeitsrecht
Welche Gesetze gehören zum öffentlichen Arbeitsrecht?
2. Frage
