Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Grundlagen - Modullehrgang Personalwesen / zertifizierte/r Personalassistent/in
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 15 |
|---|---|
| Utilisateurs | 70 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 22.03.2015 / 10.04.2025 |
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Nennen Sie die beiden gesetzlichen Grundlagen für das privat Arbeitsverhätlnis.
- Obligationenrecht 10. Titel (ZGB in den Grundzügen)
- Arbeitsgesetz ArG (Arbeitnehmerschutzrecht)
Nennen Sie die vier Funktionen, welche ein GAV erfüllt.
- Schutzfunktion
- Ordnungsfunktion (Vereinheitlichung in der Branche)
- Schrittmacherfunktion
- Friedenssicherung/Friedenspflicht
Nennen Sie 6 Arten von Verträgen auf Arbeitsleistung, über welche das OR entsprechende Ausführungen macht.
- Lehrvertrag (besonderer Arbeitsvertrag)
- Einzelarbeitsvertrag (EAV)
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- Normalarbeitsvertrag (NAV) - in Landwirtschaft und Gesundheitswesen (auch "behördlicher Erlass"
- Werkvertrag
- Aruftrag
- Handeslreisendenvertrag (besonderer EAV)
- Heimarbeitsvertrag (besonderer EAV)
In der Bundesverfassung werden ebenfalls Bestimmungenb (Gesetze) im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht geregelt. Zählen Sie drei davon auf.
Datenschutzgesetz
Mitwirkungsgesetz
Gleichstellungsgesetz
Urheberrechtsgesetz
Sozialversicherungsgesetz
Was unterscheidet ein Einzelarbeitsvertrag von einem besonderen Einzelarbeitsvertrag? Nennen Sie drei Markmale.
- Der besondere Einzelarbeitsvertrag wird in einem Lehrverhältnis abgeschlossen.
- Es ist ein befristetes Arbeitsverhältnis über mehrere Jahre
- die Rechtskräftigkeit wird in der Regel durch die Unterschrift eines Elternteils gegeben.
- Der Vertrag wird durch das Amt für Berufsbildung "genehmigt".
- Pro Anstellungsjahr wird im Voraus der Lohn festgelegt (ist eine Empfehlung und nicht zwingend!)
Wie nennt man das Arbeitsgesetz auch noch und was wird insbesondere im ArG geregelt? Zwei Nennungen.
Arbeitnehmerschutzrecht
- Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
- Arbeits- und Ruhezeit
- Sonderschutz
In welche Gesetzesnorm gehören alle in OR Art. 362 erwähnten Bestimmungen? Erklären Sie diese kurz.
relativ zwingende Gesetzesnormen
Eine Abweichung der in OR Art. 362 erwähnten Bestimmungen darf nur zugunsten des Arbeitehmers vorgenommen werden.
Was beinhaltet das "gschriebene Recht"?
- die Verfassung - als Fundament der Gesetzgebung
- die Gesetze - für die Umsetzung der verfassungsmässigen Grundsätze
- die Verordnungen - als Ausführungserlasse der Exekutive
Ordnen Sie die folgenden Gesetze zu:
Privatrecht öffentliches Recht
Schuld- und Betreibungsrecht
Zivilgesetzbuch
Arbeitsgesetz
Obligationenrecht
Privatrecht öffentliches Recht
Schuld- und Betreibungsrecht x
Zivilgesetzbuch x
Arbeitsgesetz x
Obligationenrecht x
Nennen Sie drei Bestimmungen, welche im OR über das Arbeitsvertragsrecht geregelt sind.
- Ansprüche bei Überstundenarbeit
- Lohnfortzahlung bei Krankheit
- Ferien
- Kündigung
- Arbeitszeugnis
Welche Rechtsquellen kennt die Schweiz?
- Das geschriebene Recht
- Das Gewohnheitsrecht
- Die gerichtliche Praxis
Nennen Sie die Rangordnung der arbeitsrechtlichen Rechtsquellen!
- ArG und OR (zwingendes Gesetz- und Verordnungsrecht)
- GAV (unabdingbare Bestimmungen eines GAV)
- Betriebsordnung (Geundheitsschutz, Unfallverhütung etc.)
- Einzelarbeitsvertrag
- Normalarbeitsvertrag
- Dispositive Gesetzgebung des OR
- Weisungen und Reglemente des Arbeitgebers (z.B. Hausordnung)
Was besagt das Günstigkeitsprinzip?
Dass eine ranghöhere Regelung verdrängt wird, wenn die rangschwächere für den Arbeitnehmer günstigere Bedinungen enthält.
Pflichten des Arbeitnehmers?
- Definierte Arbeitsleistung
- Befolgen der Weisungen
Pflichten des Arbeitgebers?
- Entrichtung eines Lohnes
- Fürsorgepflicht
