Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Bildungsgang Sachbearbeiter Personalwesen
Arbeitsrecht Bildungsgang Sachbearbeiter Personalwesen
Kartei Details
| Karten | 54 |
|---|---|
| Lernende | 153 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 30.10.2013 / 21.03.2025 |
| Weblink |
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Was bedeutet der zeitliche Kündigungsschutz gem. Art. 336c OR?
-Der Arbeitgeber kann und darf während bestimmten im Gesetz geregelten Zeiten nicht kündigen (Sperrfristen).
-Der zeitliche Kündigungsschutz gilt erst nach Ablauf der Probezeit
-der zeitliche Kündigungsschutz ist grundsätzlich einseitig ausgestaltet, er verbietet nur dem Arbeitgeber die Kündigung während der Sperrfristen
-der zeitliche Kündigungsschutz gilt nur bei ordentlicher Kündigung, nicht bei fristloser Entlassung!
Was ist die Besonderheit des Kündigungsschutzes bei Übergang einer Krankheit vom 1. Ins 2. Dienstjahr?
Der Kündigungsschutz erhöht sich von 30 (1. DJ) auf 90 (2. DJ) Kalendertage. In einem solchen Fall hat der Arbeitnehmende jedoch insgesamt nur den höheren Schutz zugute, die im 1. DJ beanspruchten Sperrfristtage können angerechnet werden.
Was ist das Individualarbeitsrecht und was das kollektive Arbeitsrecht?
Individualarbeitsrecht:
Die Regelung für das konkrete Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Es geht hier um das Individuum.
Das Kollektive Arbeitsrecht:
Hier werden die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und den Arbeitnehemervertretungen geregelt.Diese Gruppen werden auch als Kollektive bezeichnet.
Was könnten Gründe für eine fristlose Kündigung sein? (5 Gründe)
-Behaarliche Arbeitsverweigerung (nicht aber mangelhafte Arbeitsleistung!)
-Strafbare Handlungen des Arbeitnehmers zum Nachteil des Arbeitsgebers (Unterschlagung, Tätlichkeit)
-Abwerbung von Kunden und Mitarbeitern
-Annahme von Schmiergeldern
-Inakzeptables Verhalten gegenüber Arbeitskollegen
Was ist für den Arbeitnehmer zu beachten wenn er freigestellt wird?
-während der Freistellung muss er grundsätzlich keine Arbeitsleistung mehr erbringen, erhält aber den Lohn wie wenn er weiterhin arbeiten würde
-er darf während der Freistellung eine neue Stelle suchen und auch antreten, wichtig dabei ist, dass die Lohnzahlungspflicht des alten Arbeitgebers dann wegfällt (oder bei tieferem Lohn nur die Differenz bezahlt werden muss)
-Das Konkurrenzierungsverbot bzw. das Verbot der Schwarzarbeit besteht weiterhin. Er darf also während der Freistellung keine Stelle antreten, die den alten Arbeitgeber konkurrenziert
Was ist das dispositive Recht?
Einerseits ist es nicht zwingend, dass die Regelung des Gesetzes befolgt werden muss, andererseits bedeutet es auch, dass die gesetzliche Regelung zum Zuge kommt, wenn der Vertrag zu einer Frage keine Antwort enthält. Es wird auch als abänderbares oder ergänzendes Recht bezeichnet.
Was ist Schwarzarbeit im Sinne des OR?
Arbeit gegen Entgelt während des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Sie verstösst gegen die Treuepflicht des Arbeitnehmers, weil sie die Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt.
Was ist Schattenwirtschaft?
Arbeit, die bei den Sozialversicherungen nicht gemeldet wird und man deshalb keine Beiträge an die AHV, IV, Eo und Unfallversicherung bezahlt und auch nicht versteuert wird.
Wie verändert sich die Lohnfortzahlung bei Versicherungsschutz?
Ohne Versicherungsschutz:
WICHTIG: die Arbeitsverhinderungen werden zusammengezählt unabhängig von der Art der Verhinderung! Unterschied zu Ferienkürzung!
Der Arbeitnehmer erhält den vollen Lohn gemäss Berner Skala, also im 1. DJ 3 Wochen Lohnfortzahlung, danach weiter in angemessener Zeit
Mit Versicherungsschutz:
Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich nur Anspruch auf 80% Lohn, dafür in der Regel für 720 Tage! Auch wenn es eine Wartefrist von z.B. 30 Tagen gibt, hat der Arbeitnehmer vom ersten Tag an Anspruch auf 80% Lohn, die Differenz muss der Arbeitgeber übernehmen
Welcher Inhalt ist in einem Vollzeugnis?
-Personalien der Parteien
-Beginn und rechtliches Ende des Arbeitsverhältnisses (Dauer)
-Art Arbeit und Aufgabengebiet
-Angaben zu Arbeitsleistung
-Angaben zum Verhalten
Welche Grundsätze muss ein Zeugnis erfüllen und welche gehen vor?
- wahr
-vollständig
-klar und präzise
-wohlwollend
Bei krassem Fehlverhalten stehen diese Grundsätze in einem Widerspruch. Auf Kosten des Wohlwollens muss der Arbeitgeber dann die Wahrheits- und Vollständigkeitspflicht einhalten
Wo liegt der Unterschied der Kündigungsfrist zwischen Probezeit und nach Ende der Probezeit?
-in der Probezeit ist die Frist sieben Tage und beginnt am Tag nach Empfang der Kündigung zu laufen
-nach der Probezeit ist die Kündigungsfrist
im 1. DJ 1 Monat, im 2. -9. DJ 2 Monate, ab dem 10 DJ 3 Monate
der Kündigungstermin ist immer der letzte Tag eines Monats, die Frist beginnt immer erst zurückgerechnet vom Kündigungstermin an zu laufen (also wenn jemand am 15.7. auf den 31.8. kündigt, läuft die Kündigungsfrist erst ab dem 31.7.)
Was ist das Retentionsrecht?
Zurückbehaltungsrecht, ZGB 895ff. Der Geldgläubiger, der im Besitz einer Sache des Geldschuldners ist, kann diese zurückbehalten, bis die Geldschuld bezahlt ist. Bei Nichtbezahlung kann der die Versteigerung der Sache verlangen.z.B. kann ein Arbeitnehmer, der nach Kündigung keinen Lohn erhalten hat den Firmenlaptop zurückbehalten, bis der Lohn eingetroffen ist
Wann muss eine Abgangsentschädigung bezahlt werden?
Wenn das Arbeitsverhältnis mehr als 20 Jahre dauerte und der Arbeitnehmer älter als 50 Jahre ist. Wenn allerdings eine Pensionskasse besteht, muss sie heute nicht mehr bezahlt werden
