Arbeits- und Betriebspsychologie

- übernimmet sofort und gerne Verantwortung

- löst schnell Probleme, kommt auf den Punkt

- sagt was er denkt und beansprucht Autorität

Es braucht andere die ihn bremsen und auch mal Entscheidungen hinterfragen und ihn vor dem Raubbau am eigenen Körper schützen.

- ist kreativ und entwickelt ständig neue Ideen

- teilt diese Ideen allen bereitwillig sofort mit

- freiheitliche Art wie bsp. Musiker, Marketing, Künstler etc.

Es braucht eine Arena, wird durch Lob und Anerkennung motiviert, braucht aber auch Struktur.

- will mit allen Freund sein und es allen recht machen

- liebt Teamarbeit, weil man dann alle berücksichtigt

- ist ein guter Zuhörer und stellt eigene Interessen zurück, bsp.: normale Arbeiter, ältere Arbeiter

Er braucht andere, um Entscheidungen zu treffen und lässt sich gerne führen. Durch Lob und Anerkennung im Team wird es motiviert.

- ist ruhig und sachlich, liebt Zahlen, Daten, Fakten

- lebt einen strukturierten Tagesablauf und plant voraus

- Trifft Entscheidungen rational, bsp.: Buchhalter, Rechtsanwälte, Informatiker etc.

Er braucht andere die Entscheidungen treffen und Dinge voranbringen. Er arbeitet am liebsten in einer behüteten Umgebung.

Homogene Teams haben zwar weniger Koordinationskonflikte, verfügen jedoch über geringere Ressourcenvielfalt - gleiche Typen!

Heterogene Teams weisen zwar Leistungsvorteile auf, sind jedoch oft instabiler - verschiedene Typen!