Arbeits- und Betriebspsychologie
Psychologie
Psychologie
Kartei Details
| Karten | 85 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 27.01.2016 / 07.03.2018 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arbeits_und_betriebspsychologie
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Der dominante Typ?
- übernimmet sofort und gerne Verantwortung
- löst schnell Probleme, kommt auf den Punkt
- sagt was er denkt und beansprucht Autorität
Es braucht andere die ihn bremsen und auch mal Entscheidungen hinterfragen und ihn vor dem Raubbau am eigenen Körper schützen.
Der initiative Typ?
- ist kreativ und entwickelt ständig neue Ideen
- teilt diese Ideen allen bereitwillig sofort mit
- freiheitliche Art wie bsp. Musiker, Marketing, Künstler etc.
Es braucht eine Arena, wird durch Lob und Anerkennung motiviert, braucht aber auch Struktur.
Der stetige Typ?
- will mit allen Freund sein und es allen recht machen
- liebt Teamarbeit, weil man dann alle berücksichtigt
- ist ein guter Zuhörer und stellt eigene Interessen zurück, bsp.: normale Arbeiter, ältere Arbeiter
Er braucht andere, um Entscheidungen zu treffen und lässt sich gerne führen. Durch Lob und Anerkennung im Team wird es motiviert.
Der gewissenhafte Typ?
- ist ruhig und sachlich, liebt Zahlen, Daten, Fakten
- lebt einen strukturierten Tagesablauf und plant voraus
- Trifft Entscheidungen rational, bsp.: Buchhalter, Rechtsanwälte, Informatiker etc.
Er braucht andere die Entscheidungen treffen und Dinge voranbringen. Er arbeitet am liebsten in einer behüteten Umgebung.
Unterschied Homogene und Heterogene Teams?
Homogene Teams haben zwar weniger Koordinationskonflikte, verfügen jedoch über geringere Ressourcenvielfalt - gleiche Typen!
Heterogene Teams weisen zwar Leistungsvorteile auf, sind jedoch oft instabiler - verschiedene Typen!
