Arbeiten in Gruppen
Grundlagen & Merkmale einer Gruppe Die Entwicklung von Gruppen
Grundlagen & Merkmale einer Gruppe Die Entwicklung von Gruppen
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 13 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 26.09.2016 / 23.11.2020 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/arbeiten_in_gruppen2
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| Intégrer |
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Definition Gruppe
Überschaubare Anzahl von Menschen in direkter Interaktion & Kommunikation.
Wenn Menschen über längere Zeit miteinander kommunizieren beginnen sie ihre Beziehung zu strukturieren = sie werden eine Gruppe Wesentliche Elemente einer Gruppenstruktur = Interaktion & Kommunikation, Normen & Werte, Ziele, Rollen & Dynamik
Was ist eine Menschenmenge ?
Das Nebeneinander vieler Menschen (zufällig zur gleichen Zeit am gleichen Ort)
Was ist ein Team ?
Arbeits.- und Aufgabenbezogen, müssen kooperieren um gemeinsames Ziel zu erreichen.
Wie viele Mitglieder hat eine Gruppe, ein Grossgruppe ?
Gruppe = 2/3 - 20
Grossgruppe = ab ca.20
Definition Ziele
- gemeinsames Bezugsobjekt für Gruppen / Teammitglieder
- erleichtern Kommunikation & stärken Zusammengehörigkeitsgefühl
- Zielorientierung nimmt ab = Identifikation zerfällt - auflösung
7 Merkmale einer Gruppe
- überschaubare Anzahl von Menschen
- über eine längere Zeit
- direkte Interaktion & Kommunikation
- Normen & Werte
- Dynamik
- Rollen
- Ziele
Wie entstehen Gruppenziele, was bilden sie ?
Enstehung durch annäherung der Vorstellungen
Bildet ,,Mitte/Zentrum,,
je klarer - desto höher Akzeptanz (Zusammenhalt besser)
Kurzbeschreibung Interaktion / Kommunikation
Interaktion = gegenseitiges agieren & reagieren
Kommunikation = übermittlung von infos
Was bedeutet Dauerhaftigkeit ?
Zeitweillige & dauernde Beständigkeit
(unterscheidung von flüchtigen Ansammlungen)
Was sind Normen ?
gesellschaftlich etablierte Verhaltenserwartungen
wie (nicht) verhalten
Handlungsorientierte Rollen & Beschreibung
Perfektionist = sorgfältig, oderntlich, achtet auf alles
Umsetzer = pflichtbewusst, hart arbeitend, diszipliniert
Macher = dynamisch, macht immer weiter
Wissensorientierte Rollen & Beschreibung
Beobachter = besonnen, strategisch, Problemanalytiker
Spezialist = stolz auf fähigkeiten, experte, professionel
Neuerer / Erfinder = phantasievoll, genial, kreativ, originell
Kommunikationsorientiert Rollen & Beschreibung
Koordinator = kennt Stärken & Schwächen anderer, selbstsicher, vertrauensvoll
Teamarbeiter = umgänglich, fördert Teamgeist & Kommunikation
Weichensteller = in & externe Kontakte her, kommunikativ
