Arbeit in Gruppen
FaBeK 2 Lehrjahr 1. Semester KUZ
FaBeK 2 Lehrjahr 1. Semester KUZ
Set of flashcards Details
| Flashcards | 51 |
|---|---|
| Students | 77 |
| Language | Deutsch |
| Category | Social |
| Level | Vocational School |
| Created / Updated | 15.09.2015 / 01.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arbeit_in_gruppen
|
| Embed |
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Prinzipien nennnen der Sitzungsvorbereitung?
- Ort / Zeit / Datum / Teilnehmer bestimmen
- Ziel / Thema festlegen
- Taktandeliste vorbereiten, aushängen / Einladung
Vorüberlegen wie die einzelnen Traktanden bearbeitet werden, welche Methode beigezogen werden wie Entscheidngen gefällt werden - Materialien organisieren, Raum einrichten.
- Einstieg / Hauptteil / Abschluss vorbereiten / Sitzung so einrichten
- Protokoll vorlage erstellen, organisieren
- Vorausgegangenes Protokoll durchlesen und anfällige Aufgaben erledigen
Vier Schwerpunkte der Phase Durchführung?
- Begrüssung
- Absenzkontrolle
- Rollen definieren
- letztes Protokoll verdanken, allenfalls anpassen
- Erwartungen an Sitzungsmitglieder bekannt geben
- Wenn nötig an Kommunikationsregeln erinnern, bekannt geben
- Traktanden besprechen und entsprechende Abmachungen dazu festhalten
- Abschliessen
Vier Schwerpunkte der Phase Nachbereitung?
- Reflexion der Sitzung
- Protokoll vervollständigen und verteilen
- Protokoll lesen
- Allenfalls Protokoll unterzeichnen lassen
- Aufträge aus der Sitzung erledigen oder überprüfen, ob sie erledigt werden / sind.
Preforming?
- in dieser Phase arbeitet die Gruppe zusammen an einer Aufgabe.
-der Einzelne in der Gruppe wird deutlicher,doch die Gruppengemeinschaft wird aufrecherhalten und Zusammenhalt bleibt.
-individuelle Bedürfnisse werden befriedigt und Unterstützung gewährt.
-die Gruppe ist erwachsen und stabil.
- Erwartungen werden sachlich und koorparativ.
Preforming
Fragenstellung?
- wir arbeiten zusammen
- hier fühle ich mich akzeptiert
-wir können ja mal mit den anderen vergleichen
Preforming
Fragenstellung?
- wir arbeiten zusammen
- hier fühle ich mich akzeptiert
-wir können ja mal mit den anderen vergleichen
Preforming
dynamische merkmale?
-ausgeprägtes wir-bewusstsein
-goldene Zeit für Aktivitäten
-wenig Machtproblem
-Rollenflexibilität
-grosse Kommunikationsfähigkeit
- neue Mitglieder können integriert werden
Preforming
dynamische merkmale?
-ausgeprägtes wir-bewusstsein
-goldene Zeit für Aktivitäten
-wenig Machtproblem
-Rollenflexibilität
-grosse Kommunikationsfähigkeit
- neue Mitglieder können integriert werden
Informing?
- die Trennungsphase tritt auf, wenn die Aufgabe erfüllt wurde, Ziele erreicht sind, Ausbildung zu Ende ist und oder Mitglieder ein anderen Schwerpunkt gefunden haben
- initiativen werden seltener und langeweile taucht auf
- vergangenheit wird verherrlicht und die trennung wird verleugnet
- wunsch nach Wiederbegegnung
Informing
Fragenstellung?
- wer bin ich nach der Gruppe
- das werde ich auch mal probieren
- das müsste zu machen sein
Informing
dynamische merkmale?
- Reaktion von leunen, resignation
- langeweile, kein inventar mehr in der Gruppe
-zurückfallen in die früheren Gruppenphasen
-veränderung der interessen der Mitglieder
- wichtige beziehungen zu anderen
- Unüberwindbare konflikte
