Cartes mémoires AO-PSY (Seite 5 von 5)

Cartes-fiches	185
Utilisateurs	19
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	26.08.2014 / 29.04.2022
Lien de web	https://card2brain.ch/box/aopsy
Intégrer	<iframe src="https://card2brain.ch/box/aopsy/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Hobfoll Ressourcenerhaltung: Herr Opoczinsky,64 Ingenieur, verheiratet, 35 Jahre im Betrieb, seit Gründung der Firma dabei -bescheiden, zurückhaltend, wortkarg aber beliebt bei denen die länger mit ihm zusammenarbeiten -Außerhalb der Abteilung als Pessimist verschrien -Firma erhält Großauftrag: neue Technologie in Raffenerie implementieren. O. ist wenig vertraut mit neuer Technologie hat aber Planung in Eigenregie übernommen - erwähnt in persönlichem Gespräch dass er wenig überzeugt ist von seiner fachlichen Kompetenz um Problem alleine zu lösen -deutet an über soziales Netzwerk (irgendeine Ingenieursvereinigung) Zugang zu Schulungsmaterial bezüglich neuer Technologie zu haben. Welche Ressourcen werden im Beispiel explizit erwähnt?

Handlungsressource, Objektressource und persönliche Ressource

Energieressource, soziale Ressourcen und Persönliche Ressourcen

Bedingungsressourcen, Energieressourcen schwach ausgeprägte persönliche Ressourcen

Handlungsressourcen, schwach ausgeprägte Energie- und Bedingungsressourcen

Objektressource schwach ausgeprägte soziale und Bedingungsressource

Welche Aussagen zum COR-Modell von Hobfoll sind richtig?

Hobfoll versteht unter dem Ressourcenbegriff v. a. personale Ressourcen

Die Ressourcen im Modell sind voneinander unabhängig

Der soziale Kontext spielt bei Hobfoll im Rahmen der Stressbewertung eine untergeordnete Rolle

Hobfoll geht von einem multitaxialen Copingmodell mit den Dimensionen (1) aktiv-passiv, (2) sozial-antisozial, (3) direkt-indirekt aus

Hobfoll geht von 3 wesentlichen Komponenten in seinem Modell aus (1) Stressoren, (2) Ressourcen, (3) Copingstrategien

Welche der folgenden Aussagen ist mit der COR-Theorie nicht vereinbar?

Definition von Stress bezieht sich u.a. explizit auf den Verlust von Ressourcen

Energieressourcen (Geld oder Wissen) sind beim Erwerb weiterer Ressourcen hilfreich

zu den Bedingungsressourcen gehören materielle Dinge wie Kleidung oder Haus

Veränderungen durch kritische Lebensereignisse können unter dem Aspekt des Ressourcengewinns Verlustes gesehen und bewertet werden

die individuelle Kosten-Nutzen-Bilanz beeinflusst das Stresserleben

Was besagt die Matching-Hypothese nach Dormann und Zapf (1999)?

Mentoring wirkt nur dann als Ressource gegen Stressoren, wenn sich Mentor und Mentee genügend ähnlich sind.

Ein Matching von Person und Umfeld im Sinne von Person-Organisation-Fit führt über wahrgenommene Selbstwirksamkeit zu geringer Belastung.

Ein Matching bei der Zusammenstellung von Team oder Arbeitsgruppen verhindert Folgen von Mobbing als Stressor am Arbeitsplatz.

Positive Beanspruchung wirkt sich nur dann nachhaltig aus, wenn die Anforderungen der Tätigkeit und die Fertigkeiten der Person zusammenpassen.

Soziale Unterstützung ist nur dann hilfreich, wenn sie auf die speziellen Anforderungen der Belastungssituation abgestimmt ist.

call center studie: was ist falsch?

Ziel der Studie war die empirische Überprüfung von Theorien zu Beanspruchungsfolgen von Arbeit in Call Centern

Emotionale Dissonanz von Arbeitenden in Call Centern äußerten sich nach dieser Studie u.a. in psychosomatischen Beschwerden

Die Tätigkeiten in Call Centern in Bezug auf Stressoren sind unterschiedlich zu anderen Berufsgruppen

Wohlbefinden und arbeitsbezogene Einstellungen wurden untersucht

Besonderer Verdienst der Studie war, dass längsschnittlich untersucht wurde und dass nicht nur subjektive, sondern auch objektive Daten zur Gesundheit erhoben wurden

Grebner et al untersuchten zusammen anhand der Merkmale von Call Center Agents zu Arbeitseinstellung und Beanspruchung. Welche Aussagen sind richtig?

Erhebung im Längsschnitt -> Nachweis einer verzögerten Erschöpfung nach 6 Monaten

Erfasst wurde selbsteingeschätzte A-Begeisterung & Fremdbeurteilung über Arbeitskollegen - > Nur Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen & Selbsteinschätzung

Beleg für emotionale Dissonanz & psychosomatische Beschwerden, dazu Dissonanz = inkrementelle Erklärung für andere Merkmale

Arbeitsbedingungen hängen mit zentralen Themen der Selbstbewertung (CSE) zusammen bei Vorhersagen von Fehlbeanspruchung -> Puffer gefunden für CSE

Mehrebenenanalyse -> neg. Einfluss von Kunden kommt nur dann zu emotionaler Erschöpfung, wenn man ein einem Team arbeitet in welchem man seine wahren Gefühle nicht zeigen dar

Kohärenzsinn als Ressource

Ganzheitlichkeit - Vielfalt - Eingebundenheit

Verstehbarkeit - Handhabbarkeit - Bedeutsamkeit

Widerspruchsfreiheit - Kontiguität - Bedeutung

Konsistenz - Persistenz - Kontingenz

Kompetenz - Vertrauen - Optimismus

Welche Aussage zum Work-Familiy-Conflict stimmt nicht?

Work-Familiy-Conflict bezieht sich auf einen interpersonellen Konflikt (Arbeit, Lebenspartner,...)

Viele Studien zum Work-Family-Conflict legen implizit das Zeitproblem als Ursache zugrunde

Work-Family-Conflict bezieht sich auf ein Übergreifen von Belastungen und Beanspruchung zwischen verschiedenen Lebensbereichen

Work-Family-Conflict ist enger gefasst als das Work-Family Interaction Konzept

Work-Family-Conflict entsteht unter anderem aus Verhaltensweisen, die sich aus der Arbeitsrolle ergeben

Work-Family Conflict. Was ist falsch? (Antwortmöglichkeiten leider unvollständig)

intrapersoneller Konflikt

interpersoneller Konflikt

Welcher der Befunde zur Erwerbslosigkeit nach Mohr gelten als gut gesichert?

Der Zusammenhang zwischen psych. Beeinträchtigung und Erwerbslosigkeit lässt sich zum größten Teil über die Drittvariablen körperl. Gesundheit und Qualifikationsniveau erklären.

psych. Beeinträchtigungen Erwerbsloser gehen nach Wiedervermittlung zurück. Ausnahme: "Bad jobs"

Empirisch belegte Effekte, die die Sozialisationshypothese stützen, sind deutlich geringer als bei der Selektions- oder Drifthypothese

Es besteht ein Zusammenhang zwischen hoher Erwerbslosigkeit und erhöhter Suizidrate

Zeitreihenanalyse: Systematischer Zusammengang zwischen Veränderung Erwerbslosigkeits- Rate und der Kriminalitätsrate einer Region

Mohr gibt einen Überblick zur Psychologischen Forschung zum Thema Erwerbslosigkeit. Welche der folgenden Antworten ist falsch?
(Antwort E ist unvollständig)

Meta-Analysen zur Erwerbslosigkeit:Zusammenhang zw.Erwerbslosigkeit u.psych. Beeinträchtigung nicht durch Drittvariablen wie schlechte körperliche Gesundheit o.geringes Qualifikationsniveau zu erklären ist. 

D.wenigsten Studien zu Erwerbslosigkeit enthalten Daten vor Eintritt d.Arbeitsplatzunsicherheit (in d.alten Beschäftigung). Es kann von einer Überschätzung d.Zusammenhänge aber auch von Mittelwertsunterschieden innerhalb von Personen ausgegangen werden

Nach d.agency restriction model v.Fryer sind d.Zusammenhänge zw.Erwerbslosigkeit u.beeinträchtigter Gesundheit in 1.Linie durch d.mit d.Erwerbslosigkeit einhergehenden (finanziellen/materiellen) Verarmung bedingt(psychological corrosive poverty)

Verbreiteter Zugang: quasi-experimentelles Hilfsdesigns. Personen zu Beginn d.Erwerbslosigkeit und zu mind. Einem weiteren Zeitpunkt untersuchten.

Herausforderung:S ozialisations- und Selektionseffekte trennen. Da bereits Arbeitsplatzunsicherheit bzw. drohende Erwerbslosigkeit psychische Beeinträchtigungen hervorrufen kann, sollten idealerweise Daten

Die Perspektive bei der Arbeitsgestaltung hat sich seit den Humanisierungsprogrammen der 1970er und 1989er verschoben

Von Kontextorientierung zu Contentorientierung

hin zu ergonomischen Fragen

hin zum Fokus auf Abbau von Defiziten

weg von der präventiv-prospektiven Sichtweise

hin zu korrektiv ausgerichteten Maßnahmen

Arbeitsgestaltung, was ist falsch?

Konzept der soziotechnischen Systemgestaltung knüpft an Lewin an und setzt den Akzent auf die gemeinsame Optimierung von Arbeitsbedingungen aus den Bereichen Organisation und Technologie

Legt man den erweiterten Begriff von Arbeit zugrunde, so hat Arbeitsgestaltung auch die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit, Familie und gesellschaftlichem Leben als weiteres Ziel zu berücksichtigen

Im Gegensatz zur arbeitsorientierten Gestaltung strebt man bei der technikorientierten Gestaltung von rechnergestützen Tätigkeiten eine zentralisierte Steuerung durch vorgelagerte Bereiche an, anstelle einer dezentralen Steuerung im Fertigungsbereich

Ulich differenziert in seinem Konzept des Tätgkeitsspielraums zwischen den zwei Gestaltdimensionen Zielelastizität und Independenz

Im Gegensatz zur technikorientierten Gestaltung steht bei der arbeitsorientierten Gestaltung die Arbeitsaufgabe im Mittelpunkt, die möglichst so gestaltet und zwischen Mensch und Maschine verteilt wird, dass sie dem Prinzip der vollständigen Arbeitsaufg

Die Metaanalyse von Humphrey/Nahgang bezieht sich auf das Modell der Arbeitscharakteristika von Hackman und Oldman. Welche Prädiktoren wurden gemessen?

soziale Merkmale (Rückmeldung, Interdependenzen...)

Rollenwahrnehmungen

Arbeitseinstellungen

Gesundheitsindikatoren

Arbeitsverhalten (Leistung, Absentismus...)

Welches der folgenden Konzepte ist KEIN typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?

MbO Ansatz

Tätigkeitsspielraumkonzept

Job Characteristic Model

MTO Ansatz

Konzept der vollständigen Aufgabe

Job enlargement bedeutet ...?

Erweiterung des Entscheidungsspielraums.

Erweiterung des Tätigkeitsspielraums um vor- und nachgelagerte Arbeitsschritte.

Erweiterung von Tätigkeits- und Entscheidungsspielraum.

"Vertikale“ Anreicherung des Aufgabenspielraums.

Erweiterung des sozialen Interaktionsspielraums.

Welches der folgenden ist ein typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?

MOKAT-Ansatz

MbO-Ansatz

MLQ-Ansatz

MTO-Ansatz

MMPI-Ansatz

Humprey Metaanalyse untersuchte die Annahmen aus dem Modell nach Hackman und Oldham. Was stimmt nicht?

Motivationale Charakteristika (z.B. Autonomie) erklären etwa ein Viertel der Varianz in selbsteingeschätzer Leistung

Soziale Merkmale der Arbeit erklären zusätzliche Varianz in freiwilliger Kündigung über motivationale und Arbeitscharakteristika hinaus

Merkmale des Arbeitskontexts (körperliche Anforderungen) erklären 16% zusätzliche Varianz in empfundenen Stress über motivationale und soziale Charakteristika hinaus

Soziale Merkmale der Arbeit (z.B. soziale Unterstützung erklären 23% zusätzliche Varianz in OCB über Merkmale des Arbeitskontexts hinaus

Motivationale Charakteristika der Arbeit (z.B. Aufgabenvielfalt) erklären etwa 1/3 der Varianz in der Arbeitszufriedenheit

Ulichs Vorschlag zur Arbeitsgestaltung: Was ist das Hauptmerkmal der Arbeit, wenn Planen, Ausführen und Kontrollieren ihre Elemente sind?

Autonomie

Sinnhaftigkeit

Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ganzheitlichkeit

Anforderungsvielfalt

Ulich und Baitsch (1987) formulieren 3 allgemeine psychologische Prinzipien der Arbeitsgestaltung. Welche?

Kontenorientierung – Kontextorientierung – Individualorientierung

Ausführbarkeit – Erträglichkeit – Zumutbarkeit

Interdependenz – Rückmeldung – Interaktion

Aufgabe – Kontext – Wissen

Autonomieprinzip – Entwicklungsprinzip – Differentialprinzip

Was gehört nicht zu den Merkmalen vollständiger Aufgaben nach Hacker 1986?

Ausführungsfunktion

Kontrollspanne

Auswahl der Mittel

Selbständiges Setzen von Zielen

Wahrnehmung von Planungsfunktionen

Humphrey et al. (2007) unterscheiden in ihrer Meta-Analyse Zusammenhänge zwischen Merkmalen der Arbeit und einer ganzen Reihe von anderen Kriterien. Welche werden im Beitrag unterschieden?

work conditions - personal characteristics - social support

personal job resources - social job resources - institutional job resources

task identity - skill varietey - interdependence

motivational characteristics - social characteristics - work context characteristics

task characteristics - knowledge characteristics - social characteristics

Die Firma O.C. stellt Beschichtungen für Schalterschränke her. Die in der Produktion frei werdenden Dämpfe wurden bisher als unkritisch für die Gesundheit eingeordnet. Eine aktuelle EU-Vorgabe weist inzwischen niedrigere Grenzwerte für die Konzentration aus. Nach der veränderten Richtlinie treten in der Produktion Konzentrationen auf, die als gesundheitsbeeinträchtigten angesehen werden. Die Firma entschließt sich den Mitarbeitern der Produktion mit Atemmasken auszustatten. Um welche Form der Arbeitsgestaltung handelt es sich?

projektierende Arbeitsgestaltung

korrigierende Arbeitsgestaltung

kompensierende Arbeitsgestaltung

präventive Arbeitsgestaltung

prospektive Arbeitsgestaltung

Analyse von Humphrey et al. zum Modell der Arbeitscharakteristika nach Hackman. Welche der folgenden Variablen wurden hier als Prädiktoren untersucht? (PL)

Rollenwahrnehmung (z.B. Rollenkonflikt, Rollenambiguität, ...)

Arbeitseinstellung (z.B. Arbeitszufriedenheit, organisationales Commitment, ...)

Gesundheitsindikatoren (z.B. Stress, Angst, ...)

soz. Merkmale der Arbeit (z.B. Rückmeldung von anderen, Interdependenz, ...)

Arbeitsverhalten (z.B. Leistung, Absentismus, ...)

Hier war eine Abbildung gezeigt: Arbeitsmodell aus der Metaanalyse von Humphrey et al.

(2007) zum erweiterten Job Characteristic Model. Man soll die Felder beschriften und nur

eine ist die richtige Antwort.
(PL)

Regulationsressourcen

erlebte Bedeutsamkeit der Tätigkeit - erlebte Verantwortung für die Ergebnisse der Tätigkeit - Wissen über die aktuellen Resultate der eigenen Arbeit

psychologische Sicherheit - Offenheit - Gerechtigkeit

Merkmale der Arbeitsaufgabe

Vitalität - Hingabe – Absorbiertheit

AO-PSY

Créer ou copier des fichiers d'apprentissage

Créer ou copier des fichiers d'apprentissage

Connecte-toi pour voir toutes les cartes.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google