Set of flashcards AO-PSY (Page 2 of 5)

Flashcards	185
Students	19
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	Other
Created / Updated	26.08.2014 / 29.04.2022
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Die Auswahlverfahren für Telefonistinnen und Straßenbahnfahrer, die Münsterberg um 1910 entwickelte, lassen sich am ehesten beschreiben als...

biografieorientierte Personalauswahlverfahren

eigenschaftsorientierte Personalauswahlverfahren

konstruktorientierte Personalauswahlverfahren

persönlichkeitsorientierte Personalauswahlverfahren

simulationsorientierte Personalauswahlverfahren

Welcher der folgenden Punkte gehören nach Aussagen im Studienbrief nicht zu den Faktoren, die zur Krise und letztlich dem Niedergang der Psychotechnik beitrugen?

Lagerbildung zwischen akademisch orientierten und eher praktisch interessierten Gruppen

Entdeckung der sozialen Bedeutung der Arbeit in der Marienthalstudie

Aufschwung der geisteswissenschaftlichen Strömungen innerhalb der Psychologie

Bescheidene Befunde der Güte der Prognosen, die die Psychotechnik lieferte

Weltwirtschaftskrise und Machtergreifung der Nationalsozialisten

Welche Aussage über Lilian Moller Gilbreth ist falsch?

Vermutlich Erste psychologische Dissertation in der IO-Psy. in USA

Forschungsfelder zu Zeit- und Bewegungsstudien

erfolgreich in der ersten Unternehmensberatung tätig

Erste Frau in AOP Professur an der Brown University in Providence /Rhode Island

Sie hatte 12 Kinder

Nicht zu der Hawthornestudie gehört (Welche Aussage ist falsch)?

baut unmittelbar auf OHIO-Studien auf

Fokus weg von internationalen Studien

Wendepunkt in der AO-Psychologie

starker Einfluss auf Human-Relations-Bewegung

Interessen-Schwerpunkt von den äußeren Bedingungen weg zu den sozialen Beziehungen

Welche Aussage zur Hawthorne Studie ist richtig?

Die Studien sind eindeutiger Beleg für den im Vergleich zu sozialen Faktoren überragenden Einfluss physikalischer Bedingungen

Der sogenannte Hawthorne Effekt lässt sich als Methodenartefakt interpretieren

Die Hawthorne Studien gelten als Wegbereiter für die Human-Relations-Bewegung

Sie trugen dazu bei den Schwerpunkt des Interesses von sozialen Beziehungen hin zu äußeren Bedingungen zu verschieben

Sie bauten auf der Michigan Schule auf

Welche Aussage zur Hawthorne Studie trifft zu?

Die Studie wurde in der Stadt Hawthorne durchgeführt.

Die Studie und Befunde wurden kaum kritisiert.

Der sogenannte Hawthorne-Effekt lässt sich ausschließlich als sozialer Effekt interpretieren.

Das zugrundliegende Menschenbild des Homo Oeconomicus wurde durch die Ergebnisse der Studie bestätigt.

keine Aussage trifft auf die Studie zu

Marienthalstudien von Jahoda usw. Welche Typen von Arbeitslosen gab es dort?

Die Niedergeschmetterten

Die Resignierten

Die Gebrochenen

Die Lethargischen

Die Hoffnungslosen

Welche der folgenden Aussagen zu den Marienthal-Studien stimmt nicht?

Die durchgeführten Studien zeichnen sich durch eine hohe Methodenvielfalt aus

Die Forschergruppe beschrieb die Folgen von Langzeitarbeitslosigkeit lediglich deskriptiv - Interventionen fanden nicht statt

Es gab erhebliche Unterschiede im Umgang mit lang anhaltender Arbeitslosigkeit. Es wurden 4 verschiedene Gruppen von AL identifiziert

Jahoda et al. wiesen unter anderem die soziale Bedeutung von Arbeit nach

Ein weiterer Befund war, dass lang anhaltende Arbeitslosigkeit zu psychosomatischen Beschwerden führte

Welcher Meilenstein der A&O-Psychologie ist hier fehlerhaft beschrieben?

Institutionalisierung der Psychotechnik

Max Webers Bürokratiemodell der Organisation

Taylors Zeit- und Bewegungsstudien

Hawthorne-Studien Mayos

Marienthal-Studien des Tavistock Instituts

Betrachtet man die historische Entwicklung der AO-Psychologie, so gehört welcher Punkt nicht zu den Forschungstrends des 21. Jahrhunderts?

Outsourcing

Digitale Revolution

Demographische Entwicklung

Globalisierung

Rolle der Mitarbeiterbindung

Leontjew (1977) unterteilt Arbeit in verschiedene Elemente. Welche der folgenden Aussagen ist danach korrekt?

Tätigkeiten unterteilen sich in Bewegungen, die sich wiederum in Operationen unterteilen lassen

Tätigkeiten setzen sich aus Operationen zusammen, die sich wiederum aus Bewegungen zusammensetzen

Handlungen setzen sich aus Operationen zusammen, die sich wiederum in Bewegungen unterteilen

Handlungen bestehen aus Tätigkeiten, die sich wiederum in Operationen unterteilen

Operationen setzen sich aus Tätigkeiten zusammen, die wiederum aus Bewegungen bestehen

Leontjew: Was stimmt nicht? (anscheinend mit Abbildung)

Hierarchische Tätigkeitsstruktur von Leontjew ist dargestellt

Tätigkeiten bilden unterste, konkrete Einheit von Verhalten

Handlungen sind hierarchisch organisiert

Der Charakter der Tätigkeit kann sich auch bei gleichen Handlungen in Abhängigkeit von Motiven unterscheiden

Handlungen bestehen aus von den gegebenen Bedingungen abhängigen Teilhandlungen bzw Operationen

Hacker und Richter bewerten Arbeit nach vier Kriterien. Welches der folgenden gehört dazu?

Standardisierungsgrad der Aufgabe

Ausmaß an Rückmeldung aus der Tätigkeit

Flexibilität

Ausmaß sozialer Interaktion

Persönlichkeitsförderlichkeit

Hacker und Richter - Arbeitsgestaltung - Was ist falsch?

Kriterium langfristiger Ausführbarkeit

Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit im Sinne des Lernens und Erhaltens

? (Antwort fehlt)

Schädigungsglosigkeit im Sinne der Vermeidung gesundheitlicher Beeinträchtigungsfreiheit

Standardisierung der Aufgabe

Welche der nachfolgenden Aussagen zur Arbeit teilautonomer Arbeitsgruppen im Volvo- Werk Uddevalla ist falsch?

n voneinander unabhängigen Fertigungsinseln setzten Gruppen zu 8 Mitarbeitern jeweils komplette Fahrzeuge zusammen

Im Gegensatz zu traditioneller Fließbandarbeit traf man bei den TAG im Volvo-Werk Elemente von job rotation, enlargement sowie enrichment an

Durch die Einführung der TAG wurden bzgl Humanisierung der Arbeitstätigkeit Fortschritte erzielt, die sich z.B. in gesteigerter Zufriedenheit+verbesserter Unterstützungkultur messen ließen

Bei Kriterien wie Fluktuation und Produktivität schnitt das Volvo-Werk mit TAG von Einführung an deutlich besser ab als vergleichbare Fließfertigungsfabriken

Die Produktion in dieser Form wurde lediglich 5 Jahre, von 1988-1993, aufrechterhalten

Wirken beide Bereiche Beruf und Privatleben (work-life-balance) negativ bzw. positiv in den anderen Bereich hinein, sprich man von

Spillover

Compensation

Segmentation

Transformation

? (Antwort fehlt)

Welche beiden Interessen liegen im RIASEC-Modell von Holland direkt nebeneinander?

Wissenschaftlich-analytisch und konventionell

Sozial und praktisch-technisch

Unternehmerisch und sozial

Wissenschaftlich-analytisch und sozial

Konventionell und sozial

Anforderungsanalyse-KSAO

Arbeitsprobe erfasst K und S

Konstruktorientiertes Verfahren mit den Anforderungskategorien S und A

Biografieorientierte Verfahren werden mit A und O erfasst

Kriterienbezogene Verfahren werden mit K und O erfasst

? (Antwort fehlt)

Simulationsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren

Situatives Interview ist ein Verfahren mit simulationsorientierten Komponenten

Behavior Description Interview ist ein Verfahren mit simulationsorientierten Komponenten

Multimodales Interview ein Verfahren mit simulationsorientierten Komponenten

Für welches der folgenden in der Personalauswahl relevanten Gütekriterien existiert in Deutschland eine eigene gesetzliche Regelung?

Reliabilität

kriterienbezogene Validität

Nutzen

Fairness

Akzeptanz

Welche Trainingsmethode hat nach der Klassifikation von Sonntag nicht in erster Linie die Verhaltensmodifikation zum Gegenstand?

Teamtraining

Simulation

Kognitives Training

Coaching

Behavior Modelling

Zielsetzungstheorie von Locke & Latham. Was ist falsch?

Die Wirkung anspruchsvoller Ziele auf die Leistung ist von der Selbstwirksamkeit abhängig.

Zielbindung und Selbstwirksamkeit mediieren den Zusammenhang zw. Zielsetzung und Leistung.

Aufgabenkomplexität und Selbstwirksamkeit moderieren den Zussmmenhang zw. Zielsetzung und Leistung.

Rolle der Partizipation bei der Zielsetzung wird kontrovers diskutiert

Handlungen werden vor allem durch Ziele gesteuert. Dabei resultieren höhere Leistungen bei schwierigen und spezifischen Zielvorgaben.

Greenberg Studie:
Büros, Leistungsauswirkungen. Was ist falsch? (Arbeitsplatzstatus, erlebte Gerechtigkeit und die Folgen)

Laut Equity-Theorie sind Verhaltungsänderungen nur eine von mehreren Möglichkeiten, mit erlebter Ungerechtigkeit umzugehen.

War ein echtes Feldexperiment.

Erwartungskonform zeigen die Ergebnisse, dass "überbezahlte" Kolleginnen ihre Leistung nicht ändern.

Den Mitarbeiterinnen dort wurden traditionell Büros zugewiesen, die sich in hoch standardisierter Weise nach dem individuellen Status unterschieden.

Leistung der Versicherungsagenten ließ sich relativ standardisiert anhand der Zahl der bearbeiteten Anträge messen, wobei hier die Vorgesetzten eine Adjustierung nach dem Schwierigkeitsgrad vornahmen.

Wenn MA als Reaktion auf zunächst erlebte diffuse Unzufriedenheit ihr Anspruchsniveau senken, führt die nach der Theorie von Bruggemann (1974) zu welcher Form der Arbeits(un)zufriedenheit

Resignative Zufriedenheit

Pseudo Zufriedenheit

Fixierte Unzufriedenheit

Konstruktive Unzufriedenheit

Progressive Zufriedenheit

Welche Aussage zur Kontingenztheorie der Führung (Fiedler ) ist falsch?

Aus empirischen Befunden der forschergruppe um Fiedler abgeleitet

Führungsstile liegen auf einer Dimension (anders als bei den Ohio-Studien)

Führungsstil als stabiles Merkmal der Führungskraft

Mitarbeiterorientierter Stil in Situationen mittlerer Günstigkeit erfolgreich

Gehört zu den Weg-Ziel-Theorien

Welche Aussage zum Zusammenhang zwischen Gruppenkohäsion und Leistung stimmt mit Befunden der klassischen Studie von Seashore überein?

Die mittlere Gruppenleistung steigt mit der Gruppenkohäsion an. Bei diesem Befund spielt die Einstellung zum Management keine Rolle.

Die mittlere Gruppenleistung bleibt bei steigender Gruppenkohäsion unverändert, wenn die Einstellung zum Management negativ ist.

Die Leistungsstreuung bleibt bei steigender Gruppenkohäsion ..., wenn die Einstellung zum Management negativ ist.

Je höher die Gruppenkohäsion ist, desto höher ist die Leistungsstreuung der Gruppe. Dies gilt jedoch nur bei negativer Einstellung zum Management.

Je höher die Gruppenkohäsion, desto geringer ist die Leistungsstreuung der Gruppe. Für diesen Befund spielt die Einstellung zum Management keine Rolle(?)

Welche der folgenden grundlegenden Konzepte bzw. Instrumente der OE lassen sich nicht auf die Arbeiten der Gruppe von Kurt Lewin zurückführen?

Survey Feedback

Aktionsforschung

Laboratory Methode

Prozessberatung

Teilautonome Arbeitsgruppen

Was ist bei Auftragsforschung legitim? Student schreibt BA bei Fa XYZ über die Evaluation eines Trainings. Welcher Auflage muss er nicht zustimmen?

Publikation, auch vollständig anonymisiert kann verboten werden

Die Nennung des Firmennamens kann verboten werde

Publikation von Daten die Rückschlüsse auf Firmennamen zulassen kann verboten werden

Publikation von Daten die Rückschlüsse auf die Identität der Teilnehmer zulassen kann verboten werden

A-D kann verboten werden

Worin liegt eine typische Besonderheit der Auftragsforschung initiierter Forschung in der AO-Psychologie?
(Antworten leider unvollständig)

Durch kleine Stichproben ist in der Auftragsforschung...?? eingeschränkt.

Aufgrund der Situation im Feld ist die zufällige Zuweisung ... einzelnen Untersuchungsgruppen in der Auftragsforschung..???

In der Auftragsforschung ist es legitim, dem Forscher die Publikation der Ergebnisse zu untersagen.

Bei der Stichprobenrekrutierung müssen in der Auftragsforschung unterschiedliche Interessengruppen berücksichtigt werden.

Bei allen Antworten von a - d handelt es sich um typische Besonderheiten der Auftragsforschung.

Welche Validität ist bei xy bedroht, wenn in einem experimentellen Design bereits vor Einführung des Treatments relevante Unterschiede zwischen den beiden Gruppen bestehen?

Externe V.

Interne V.

Statistische V.

Konvergente V.

Diskriminante V.

Zwischen zwei Messzeitpunkten kommt es an einem der beteiligten Standorte vorübergehend zu Kurzarbeit. Dies ist ein Beispiel für welche Art von Validitätsbedrohung?

Zeitgeschehen

Reifung

Testwiederholung

Testveränderung

Ausfälle

Was bedroht nicht die interne Validität?

Testwiederholung

Reifung

History

Regression zur Mitte

Alle (A-D) bedrohen die interne Validität

Welche Bedrohung der internen Validität im Quasi Experiment kann nicht durch Zeitreihenanordnung mit KG kontrolliert werden?

Regression zur Mitte

Reifung

Zeitgeschehen

Gruppenspezifisches Zeitgeschehen

Keine Antwort ist richtig

Nach einer Auswertung der Fehlzeitenaufzeichnungen wird bei allen Mitarbeitern die Arbeitszufriedenheit erfragt, zusätzlich werden 10% der Mitarbeiter zu einem Interview gebeten. Nach einem Jahr werden die Gespräche erneut ausgewertet. Erwartet wird das für beide Gruppen unterschiedliche Funktionen die Merkmale beschreiben (so ähnlich).

(Fragestlelung ist unvollständig und somit so nicht klar zu beantworten - aber so wissen wir zumindest, in welche Richtung UNGEFÄHR gefragt wird!)

ein Regressions-Diskontinuitäts-Design

eine Kohortenuntersuchung

eine prognostische Validierungsstudie

eine Zeitreihenanordnung

eine Multitrait-Multimethod-Studie

Kein für qualitative Verfahren typisches Problem ist es?

das Befragungsteilnehmer freie Antwortformate schlechter akzeptieren

dass sich die Daten kaum interferenzstatistisch auswerten lassen

dass die Stichproben meist relativ klein sind

dass die Aufbereitung der Daten sehr lange Zeit auf sich nimmt

bei A/B/C/D handelt es sich ausnahmslos um typische Probleme der qualitativen Erhebungsverfahren

Sogenannte Latent Groth Models zeichnen sich dadurch aus, dass...

eine Untersuchung der Ähnlichkeit zwischen den Profilen ermöglicht wird.

damit interindividuelle Unterschiede in intraindividuelle Entwicklungen über die Zeit untersucht werden können.

Daten simultan ausgewertet werden können, die auf mehreren Ebenen erhalten wurden

eine getrennte Modellierung von Konstrukt- und Methodenfaktoren möglich sind.

der Einfluss des allgemeinen Produktivitätswachstums bei der Untersuchung spezifischer Einflüsse AOpsychologischer Maßnahmen auf die Produktivität kontrolliert werden kann.

Sie untersuchen die Auswirkung eines Bonussystems auf die Verkaufsabschlusszahlen ihrer Vertriebsmitarbeiter, Sie interessieren sich dabei besonders dafür, in wie fern die Auswirkung der Boni über die Zeit vom individuellen Ursprungswert der Abschlüsse vor Einführung abhängt. Ein geeignetes Design vorausgesetzt, welches neuere Verfahren der Datenauswertung eignet sich besonders zur Klärung dieser Frage?

Polynomiale Regression

MTMM

Latent Growth Modelle

Profilvergleich

Hierarchische Lineare Modelle

75% Konfidenzintervall

(Hier fehlen 4 Antwortmöglichkeiten, aber immerhin ein Hinweis darauf, sich mit dem Thema nochmal zu beschäftgen - siehe online Vorlesung)

75%-Regel: Wenn mindestens 75% der Streuung in den korrigierten Koeffizienten durch Artefakte erklärt werden kann (Var(e)/ Var(r)≥ 0,75), gilt die gefundene Validität als generalisierbar

Was lässt sich bei der Meta-Analyse nicht korrigieren?

Durch Dichotomisierung kontinuierlicher Variablen eingeschränkte Varianz

Messfehler (mangelnde Reliabilität) einer der Variablen

Scheinbare Moderatoreffekte bei Regression der Effektstärke auf multiple Merkmale der Studien (capitalization on chance)

Eingeschränkte Konstruktvalidität durch veränderte Faktorstruktur

Varianzeinschränkung durch Vorauswahl anhand des untersuchten Prädiktors

Welches Designmerkmal lässt einen unmittelbar negativen Einfluss auf die externe Validität einer Untersuchung erwarten?

Quasi-Experiment

Untersuchung im Labor

Untersuchung im Feld

Längsschnittstudie

Querschnitt

AO-PSY

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