Lernkartei AO-PSY (Seite 1 von 5)

Karten	185
Lernende	19
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	26.08.2014 / 29.04.2022
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Probleme bei Metaanalysen: Wie bezeichnet man den Umstand, dass Nullbefunde nur selten publiziert werden?

A) File Drawer Problem

B) Downgrade Bias

C) "Äpfel und Birnen"-Problem

D) Rasenmäher-Methode

E) Überinterpretation

Welche Aussage zur HawthorneStudie trifft zu?

A) Die Studie wurde in der Stadt Hawthorne durchgeführt.

B) Die Studie und Befunde wurden kaum kritisiert.

C) Der sogenannte Hawthorne-Effekt lässt sich ausschließlich als sozialer Effekt interpretieren.

D) Das zugrundliegende Menschenbild des Homo Oeconomicus wurde durch die Ergebnisse der Studie bestätigt.

E) keine Aussage trifft auf die Studie zu

Welche Trainingsmethode hat nach der Klassifikation von Sonntag ist computergestützt und dient dem Wissenserwerb? (aus FB)

A) AI

B) CBT

C) E-Learning

D) Career Mangement

E) Behavior Modeling

Welcher der Pioniere der A&O-Psychologie war ursprünglich kein Psychologe?

A) Taylor

B) Frau Gilbreth

C) Franziska Baumgarten

D) Hugo Münsterberg

E) William Stern

Call Center Studie: was ist falsch?

A Ziel der Studie war die empirische Überprüfung von Theorien zu Beanspruchungsfolgen von Arbeit in Call Centern

B Emotionale Dissonanz von Arbeitenden in Call Centern äußerten sich nach dieser Studie u.a. in psychosomatischen Beschwerden

C Die Tätigkeiten in Call Centern in Bezug auf Stressoren sind unterschiedlich zu anderen Berufsgruppen

D Wohlbefinden und arbeitsbezogene Einstellungen wurden untersucht

E Besonderer Verdienst der Studie war, dass längsschnittlich untersucht wurde und dass nicht nur subjektive, sondern auch objektive Daten zur Gesundheit erhoben wurden

Zu was gehört Schichtarbeit?

A Chronometrie

B Chronomorphie

C Chronopathie

D Chronomonotonie

E Chronologie

Quasi Experiment nach Stone Romero

A) findet stets im Feld statt; echte ausschließlich im Labor

B) keine Variation des Treatments

C) Zuordnung der Personen zum Treatment per Zufall

D) AV wird nicht manipuliert, nur gemessen

E) Konfundierung wird hauptsächlich statistisch kontrolliert

Zielsetzungstheorie von Locke/Latham. Was ist falsch?

A)Die Wirkung anspruchsvoller Ziele auf die Leistung ist von der Selbstwirksamkeit abhängig.

B) Zielbindung und Selbstwirksamkeit mediieren den Zusammenhang zw. Zielsetzung und Leistung.

C) Aufgabenkomplexität und Selbstwirksamkeit moderieren den ZH zw. Zielsetzung und Leistung.

D) Rolle der Partizipation bei der Zielsetzung wird kontrovers diskutiert

E) Handlungen werden vor allem durch Ziele gesteuert. Dabei resultieren höhere Leistungen bei schwierigen und spezifischen Zielvorgaben

Nach dem Leitbild der Entgrenzung ist das berufliche Kapital durch mehrere Komponenten gekennzeichnet. Welche der folgenden Komponenten wird dabei nicht explizit genannt?

a) Knowing how (berufliche Fertigkeiten)

b) Knowing what (berufliches Faktenwissen)

C) Knowing whom (berufliche Netzwerke)

D) Knowing why (berufliche Identität)

E) Alle oben genannten

Welcher Aussage zum Organizational Commitment können Sie nicht zustimmen?

a) die positive Wirkung von kalkulatorischem Commitment zeigt sich in verringerten Abwande-rungstendenzen

b) Affektives Commitment wirkt sich positiv auf die psychische Gesundheit aus

c) Affektives Commitment steht im Zusammenhang zu positiven Konsequenzen xxxxx

d) es besteht ein hoher Zusammenhang zu demographischen Merkmalen

e) Normatives Commitment ist ein Resultat von Sozialisierungsprozessen

Welches der folgenden grundlegenden Konzepte bzw. Instrumente der OE lässt sich nicht auf die Arbeiten der Gruppe von Kurt Lewin zurückführen

A) Survey Feedback

B) Aktionsforschung

c) Laboratoriumsmethode

D) Prozessberatung

E) (teil-)autonome Arbeitsgruppen

Welche Aussage gehört nicht zum MTO-Ansatz?

A) Weber sieht den MTO-Ansatz nicht nur als arbeits- und organisationsanalytischen Ansatz, sondern als soziotechnischen Systemansatz, der eine Alternative zu anderen Produktionskonzepten z.B. dem Lean Production-Konzept (Womack, Jones&Roos,´90) dargestell

B) Der MTO-Ansatz ist ein umfassender Organisations- und arbeitsanalytischer Ansatz, der viele Teilschritte und auch verschiedene arbeitsanalytische Verfahren wie z.B. VERA/RHIA, KABA, KOMPASS, SALSA in ein Konzept zusammenführt.

C) Mit dem MTO-Ansatz steht aber ein Instrument zur Arbeitssystemanalyse zur Verfügung, mit dem umfassende Stärken-/Schwächen-Profile erarbeitet werden können

D) Das MTO-Konzept geht vom Primat der Aufgabe aus.

E) Während bei "LeanProduction" die Partialisierung der Arbeitstäti.t eher noch zugenommen hat&jegliche Spielräume beseitigt wurden, setzt der MTO-Ansatz gerade auf die Erweit.der Spielräume,auf die Konzeption vollständiger Aufgaben in Gruppen, die sich m

Einfluss der Kongruenz in einer Primärstudie.

A) MTMM-Analysen

B) Polynominale Regression

C) HLM

D) Latent Growth Modell

E) Metaanalysen

Zentrales Konstrukt beim Stressmodell von Lazarus

A) Stressoren

B) Ressourcen

C) Coping-Prozesse

D) Bewertung

E) Belohnung

Welche Aussagen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement treffen nicht zu?

A) zielt nicht nur auf individuelle Verhaltensänderungen ab.

B) zielt in erster Linie auf individuelle "Verhältnis"änderung ab

C) fragt nach der Notwendigkeit zur Veränderung betrieblicher Abläufe

D) kann die betriebswirtschaftliche Perspektive ergänzen

E) fragt nach Notwendigkeit zur Veränderungen betrieblicher Strukturen

Die drei Symptome von Burnout nach Maslach sind:

A) Emotionale Erschöpfung, reduzierte persönliche Erfüllung und reduzierte Leistungsfähigkeit

B) Emotionale Erschöpfung, Depersonalisaiton und Derealisation

C) Depersonalisation, reduzierte persönliche Erfüllung und reduzierte Leistungsfähigkeit

D) Ermüdung, Entfremdung und Depersonalisation

E) Emotionale Erschöpfung, Depersonalisation, reduzierte persönliche Erfüllung und Leistungsfähigkeit

Nutzenmodell- Grundquote?

A) EG + AG

B) AG / (AG+EG)

C) EG/ (AG+EG)

D) (EG+AG)/(AU+EG+AG+EU)

E) (EG+EU)/ (AU+EG+AG+EU)

Nach DIN EN ISO 10075 wird die “Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken” bezeichnet als:

A psychische Beanspruchung

B psychologische Beanspruchungsfolgen

C psychische Belastung

D arbeitspsychologische Stressoren

E Arbeitsbelastung

Was gehört nicht zu den psychosozialen Funktionen von Arbeit nach Semmer und Udris (2004)?

A persönliche Identität

B Kooperation und Kontakt

C sozialer Aufstieg

D Zeitstrukturierung

E Aktivität und Kompetenz

Kriterien für die humane Arbeitsgestaltung nach Ulich (1980):

A Zumutbarkeit, Persönlichkeitsförderlichkeit, Beeinträchtigungsfreiheit, Schädigungsfreiheit

B Ausführbarkeit, Persönlichkeitsförderlichkeit, Beeinträchtigungsfreiheit, Schädigungsfreiheit

C Zumutbarkeit, Persönlichkeitsförderlichkeit, Beeinträchtigungsfreiheit, Schädigungslosigkeit

D Zumutbarkeit, Schädigungslosigkeit, Ausführbarkeit, Persönlichkeitsförderlichkeit

E Zufriedenheit, Zumutbarkeit, Erträglichkeit, Ausführbarkeit

Die ursprünglich von Rohmert (1972) formulierten Kriterien für humane Arbeitsgestaltung sind im Laufe der Zeit insbesondere durch die Hinzunahme welches Kriteriums weiterentwickelt worden?

A Ausführbarkeit

B Zumutbarkeit

C Zufriedenheit

D Persönlichkeitsförderlichkeit

E Erträglichkeit

Welche der folgenden Annahmen ist keine zentrale Annahme der Handlungsregulationstheorie (HRT)?

A Handlungen sind nur aus der übergeordneten Tätigkeit verstehbar.

B Handlungen haben eine in Rückkopplungsschritten organisierte Struktur.

C Handlungen dienen der Erreichung eines Ziels im Rahmen eines übergeordneten Motivs.

D Handlungen sind an einem konkreten Motiv orientiert, nicht an einem konkreten Ziel.

E Handlungen hängen unmittelbar von den gegenständlichen Bedingungen ab.

Im Rahmen von Arbeitstätigkeiten können nach Hacker verschiedene Regulationsvorgänge des Handelns als "Phasen” unterschieden werden – Welche gehört nicht dazu?

A Phase des Richtens

B Phase des Orientierens

C Phase des Kommunizierens

D Phase des Kontrollierens

E Phase des Entscheidens

Mit “Entlastung von oben” bezeichnet man

A durch Rückdelegation an den Vorgesetzten entstehende Entlastung auf der Beanspruchungsebene.

B durch Übungseffekte entstehende Entlastung auf der perzeptiv-begrifflichen Ebene.

C durch Habitualisierung entstehende Entlastung auf der Ausführungsebene.

D durch Veränderung der objektiven Arbeitsbedingungen entstehende Entlastung auf der motivationalen Ebene.

E durch Sozialisierung entstehende Entlastung auf der intellektuellen Ebene.

GEMS-Modell von Reason: Welche Aussage ist falsch?

A Wissensbasierte Fehler entstehen, wenn ein falsches Handlungsschema für eine Situation gewählt wird.

B Wasser zum Löschen von brennendem Öl zu benutzen ist ein Beispiel für einen regelbasierten Fehler.

C Wenn der Handlungsplan richtig ist, aber die Ausführung misslingt, spricht man von fertigkeitsbasiertem Fehler.

D Ist der Handlungsplan falsch, aber die Ausführung richtig, handelt es sich um einen regelbasierten Fehler.

E Bei wissensbasierten Fehlern handelt es sich um Denk- und/oder Urteilsfehler.

Welche Bedingung muss nach Ulich (2002) für die praktische Umsetzung des soziotechnischen Ansatzes erfüllt sein?

A Ganzheitliche Aufgaben

B Zusammenhang der Aufgaben in der Organisationseinheit

C Bildung relativ unabhängiger Organisationseinheiten

D Arbeitsergebnis qualitatitv und quantitativ auf Organisationseinheit rückführbar

E Die Antworten A, B, C und D sind alle richtig

AOP-Psychologie (Arbeits, Organisations-, PErsonalpsychologie). Welche Aussage trifft zu?

Die Arbeitspsychologie baut in erster Linie auf Erkenntnisse aus der Sozialpsychologie auf

Trainings sind prototypische Anwendungsbeispiele der Arbeitspsychologie

Die Personalpsychologie beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Eines der Hauptanwendungsfelder der Organisationsps. liegt in der Eignungsdiagnostik

Die Organisationsps. beschäftigt sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Gegenstandsbereiche der AO-Psychologie

Arbeitspsychologie baut auf Allgemeiner Psychologie auf

Training ist prototypisch für Arbeitspsychologie

Personalpsychologie beschäftigt sich v.a. mit Gruppen

Organisationspsychologie befasst sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Hauptanwendungsfeld der Organisationspsychologie ist die Eignungsdiagnostik (alles etwas sinngemäß)

Welche Aussage zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "organizational psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika oft als eigenständige Teildisziplin (vocational psychology) behandelt

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology""

Nicht zum Scientist Practitioner Modell zählt:

Der Scientist Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

Die Praxis ist aufgerufen, bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasierten Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnisstand der Forschung zurückzugreifen

cientist Practitioner setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen der Diagnostik und Evaluation sinnvoll ist.

Probleme, mit denen sich die Forschung beschäftigt werden vorwiegend der Praxis identifiziert.

Ziel ist es, die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochwertige empirische Belege zu begründen.

Die meisten Beschäftigungsfelder für AO Psychologen sind recht vielfältig. Neben Tätigkeiten in Forschung und Lehre geht es ..... als auch ... Tätigkeiten In welchen der folgenden Tätigkeitsfelder der AOP sind Psychologen in der Praxis gegenüber Betriebswirten deutlich unterrepräsentiert?

(AOP = Arbeits, Organisations-, Personalpsychologie)

Arbeitsanalyse und -gestaltung

Berufsberatung

Betriebliche Gesundheitsprävention

Organisationsberatung und -entwicklung

Personalauswahl

In welchen der folgenden Tätigkeitsfelder der AOP sind Psychologen in der Praxis gegenüber Betriebswirten deutlich unterrepräsentiert?
(Frage gab es in zwei Klausuren)

Arbeitsanalyse und -gestaltung

Berufsberatung

Betriebliche Gesundheitsprävention

Organisationsberatung

Personalauswahl

Welcher der folgenden Fachverbände ist der weltweit größte und renommierteste der sich auf den Bereich der AO-Psychologie spezialisiert hat?

AOM

EAWOP

HFES

Division I der IAAP

SIOP

Welche Stellen haben SIOP Mitglieder hauptsächlich inne?

Angestellte/r Unternehmensberater/in

Personalverantwortliche/r in privaten Organisationen

Personalverantwortliche in öffentlichen Organisationen

Wissenschaftler/in an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen

Im mittelalterlichen China gab es bereits ein „meritokratisches“ Beamtensystem, dass als Grundlage für (...) angesehen wird.

kognitiver Leistungstests

strukturierter Interviews

Assessment-Center

Persönlichkeitstests

Integrity-Tests

Welcher der Pioniere der A&O-Psychologie war ursprünglich kein Psychologe?

Taylor

Frau Gilbreth

Franziska Baumgarten

Hugo Münsterberg

William Stern

Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?

Er war immer auf der Suche nach dem "einen besten Weg".

Er versuchte, seine Fragestellungen primär mittels Zeit- und Bewegungsstudien zu beantworten.

Er nannte seine Arbeit scherzhaft selbst "Wissenschaft des Kehrens".

Ihm wurde als Kritikpunkt häufig mangelnde theoretische Fundierung vorgehalten.

Man kann ihn als Pionier moderner personalpsychologischer Maßnahmen wie Eignungsdiagnostik und Training betrachten.

Welche Aussage zu Webers Bürokratietheorie ist falsch?

Maschinenmetapher

Organisation dezentral gesteuert

steile Hierarchie

Aufstiegschancen nach fachlicher Qualifikation

streng arbeitsteilige Aufgabenerledigung

Aussagen zur Psychotechnik - Welche Aussage ist falsch?

Subjektpsychotechnik = Anpassung der Bedingung an Mensch

Objektpsychotechnik = Anpassung des Menschen an Bedingungen

industrielle Psychotechnik = psychologische Anwendung in Arbeitswelt

Subjektpsychotechnik entspricht Arbeitspsychologie

Objektpsychotechnik entspricht Organisationspsychologie

Münsterberg: was ist falsch?

Lehrbuch AO-Ps

util. Prinzipien, eth, moralische Grundsätze

Wundt war Doktorvater

valid sim-orientiertes Auswahlverfahren

prägte Begriff Psychotechnik

AO-PSY

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