Annas Lernkarten XI

Links werden auch über die Unternehmensgrenzen hinaus genutzt:

• Nicht mySAP.com Komponenten: Externe Systeme mit Internet-Standards
• MySAP.com-Komponenten (z. B. Knowledge Warehouse)
• SAP Internet Services (z. B. Marketplace)
• Jegliche Internet und Intranetseite

• Who's Who
• Eigener Kalendar
• Ablaufelemente
• Reiseabrechnung
• Arbeitszeit pflegen
• Leistungen beantragen
• Personaldaten eingeben (-> Wird in entsprechendem IT gespeichert)
• Öffentliche Informationen pflegen

Anzeigen, erstellen und Bearbeiten von Daten in SAP mittels Browsern

Folgende Funktionen sind Teil des MSS:

• Anwesenheiten
• Mitarbeiterbewertung
• Change Requests
• Kontrolle
• Berichte(n?)
• Entgeltplanung
• Kontingentplanung

Datenbewahrung von Dynpros, web Dynpros, BSP, Portale -> Durch Nutzung des Portals Verknüpfung zum Back-End

Kombination von Web Dynpros und SAP GUI Transaktionen im NWBC möglich

Shell: Rahmen mit rollenbasierten Funktionen, Suchfunktion, Hilfe, Desktop-Integration, Menüs, etc.

Canvas: Beinhaltet die Anwendungen:

• Alle Standardanwendungen funktionieren dort, insbesondere:
• Web Dynpro & ABAP
• Web Dynpro & Java
• SAP GUI Anwendungen
• BW reports
• Adobe Forms
• Flex content

• Voraussetzungen: Liste von Fähigkeiten und erfahrungen, die für diesen Job benötigt werden
• Qualifikationen: Lise von Fähigkeiten und erfahrungen, die Mitarbeiter mitbringt
• Qualifikationen und Voraussetzungen stammen aus einem Katalog

Speichern spezifischer Daten über Objekte

Header mit Standardinformationen über das Objekt

Subprofile z. B. Qualifikationen enthalten Fähigkeiten und Wissen

In Personalentwicklung können Profile erstellt und angezeigt werden im Objekt Manager

• Vergleich von Qualifikation einer Person mit Voraussetzungen für Position
• Beliebig viele Objekte in Profil nutzbar
• 3 mögliche ergebnisse:
  - Qualifikationen erfüllen Voraussetzungen
  - Qulifikationen erfüllen Voraussetzungen nicht
  - Überqualifikation

Bei Integration mit Training und Event Management können Trainingskurse vorgeschlagen werden, damit die Qualifikationen erfüllt werden.

Die "Qualifikationsdefizite nur"-Option bedeutet, dass nur fehlende Qualifikationen berücksichtigt werden.

• Entwickeln von kaskadierenden Zielen und Werten innerhalb des Unternehmens
• Integration der Balanced Scorecard
• Kontinuierliche Feedbackprozesse: Planung, Bewertung
• Integration mit Entlohnungsplanung und -administration

Standardisierte Instrumente des Bewertungsprozesses

Ende-zu-Ende-Prozess, der Unternehmensplanung und Innovationen mit messbaren Mitarbeiterzielen, -bewertungen und -feedback, sowie Entlohnungsadministration verknüpft

Vorteile:

• Verbesserung der Unternehmensperformance und der Mitarbeiterperformance
• Bessere Kommunikation auf allen Leveln
• Verknüpfung zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterperformance

• Kurssuche: suche und erweiterte Suche
• Verpflichtende & relevante Kurse kennen: Verpflichtende Kurse gekennzeichnet, Profilvergleich mit Jobqualifikation
• Trainingsinformationen: Kursbeschreibung verfügbar
• Buchen/vormerken von Kursen
• Starten von web-based Trainings
• Trainingshistorie ansehen
• Persönliche Einstellungen: Suchoptionen, Lernstruktur etc. festlegen
• Zusammenarbeit: Chats, Kalender, Foren, virtueller Klassenraum

• Lernende: Können Lernaktivitäten ausführen, diese werden aus dem Back-End aktualisiert
• Autor: Gestaltet Lernmaterialien und strukturiert diese im Kurs
• Trainingsadministrator: Unterhält Trainingskatalog im Back-End, evaluiert Trainingsprozesse und Daten
• Ausbilder: Führt Reports aus, um Kursinformationen zu erhalten, etwa Teilnehmerlisten, Bewertungen etc.
• Manager: Prüfen des MA-Fortschritts, Reports für MA Lernaktivitäten und -fortschritt

• Ausbilder:
  - WEB-Reporting: Übersicht der Ausbilder-Aktivitäten
  - Teilnahme, Bewertungsstatistiken
• Manager:
  - SAP Workflow
  - HCM Integration und Web-Reporting

• Lernende: 
  - Individuelle Umgebung
  - Interaktives Lernen
  - Integration mit HCM
• Autoren:
  - Tools zum erstellen und Strukturieren von Lehrinhalten
  - Inhaltsmanagement mit Web DAV-Interface
• Trainingsadministrator:
  - Katalog-Administration
  - Web-Reporting mittels unterschiedlicher Daten und Prozesse

• Personalisiertes Lernen
• Integration in ERP-System
• Beachten der WBT-Standards
• Tools zum Erstellen von Inhalten und Strukturen
• Wiederverwertbarkeit von Inhalten
• Flexibles Management des Lernangebots
• Integration aller Lernmethoden
• Verfolgen des Lernfortschritts
• Abschlusstests

• Um weitere Verarbeitungen zu verhindern, können Veranstaltungen gesperrt und anschließend wieder entsperrt werden
• Wechsel von geplant auf gebucht als Status, bei geringer Anzahl von Buchungen kann Veranstaltung gestrichen werden
• Nach Veranstaltungen können Folgeverarbeitungen (wie der Transfer von Qualifikationen) und Beurteilungen stattfinden.

Alle Alltags-Aktivitäten können hier ausgeführt werden

• Konkretes Vorkommen eines Veranstaltungstypen zu bestimmtem Datum
• Alle Eigenschaften der Veranstaltungstypen werden vererbt
• Veranstaltungen können ohne Ressourcen (wie einem Raum) erstellt werden

Veranstaltungstypen sind verallgemeinerte Beschreibungen von Veranstaltungen

Veranstaltungstypen sind Veranstaltungsgruppen zugeordnet. Zusammen bilden diese den Rahmen des Veranstaltungskataloges.

Gruppierung von Veranstaltungstypen mit gleichen Charakteristika und mit gleichen Themen

Veranstaltungsgruppen können hierarchisch angeordnet werden

Hierarchische Struktur

Kombination von Veranstaltungsgruppen, -typen und Veranstaltungen

7 dynamische Menüs:

• Master Data-Menü
• Teilnahme-Menü
• Veranstaltungs-Menü
• Informations-Menü
• Planungs-Menü
• Ressourcen-Menü
• Instrumentenmenü

• Veranstaltungsvorbereitung: Master Data für Event-Katalog: Zeitpläne, Orte, Mittel, eventgruppen und -typen
• Veranstaltungskatalog erstellen: Individuelle Eventdaten erstellen, mehrere Daten planen
• Alltags-Aktivitäten: Buchungen, Umbuchungen etc.
• Wiederkehrende Aktivitäten: Für periodisch wiederkehrende Aktivitäten: Buchungsevents, sperren, entsperren von Events, etc.

Voraussetzungsprofile können aus Positionsvoraussetzungen übernommen werden

Qualifikationsprofil des Mitarbeiters kann nach Bewertungsprozess aktualisiert werden

Bewertungsprozess für Veranstaltungen und Teilnehmer

• Planung: Definieren von Zielen
• Review: Feedback anbieten
• Bewertung: Ziele Fähigkeiten und Kompetenzen bewerten

PHAP_CATALOG_PA

Bewertungsprozess ist im Bewertungskatalog anhand der Bewertungskategorie und Bewertungsform definiert

Konfiguration via PHAP_CATALOG_PA

Alle BAdI's für FUI verfügbar

• Neues UI für Bewertungen
• Kaskadierende Ziele (Fähigkeiten)
• Verbesserung der Kalibrierung
• Verbesserte Integration in SAP Learning Solution

Einblick in MA-Bewertungen via MSS

= Strategic Enterprise Management

Inklusive Balanced Scorecard, Risiko Management und Management Cockpit

Individuelle Pflege

MSS: Dezentrale Vergütungsanpassung (IT 759)

• Übersicht aller Vergütungen (etwa auch Kurse)
• SmartForm mit z. B. folgenden Kategorien:
  - Bezahlung
  - Sonstige Vergütung
  - Leistungen
• Personalentwicklungsmaßnahmen
• Standardbriefe
• ESS

• Erste drei Zeilen (83 Zeichen lang)
• Modifikator je nach Transaktionsklasse ( A = Personal, B = Bewerber)
• Daten aus allen IT im Header verfügbar
• Foto des Mitarbeiters (Einstellung in T7750)
• Header verknüpft mit jedem IT, Header Modifikator je nach Transaktionsklasse und Ländergruppierung zu Header festgelegt