Annas Lernkarten XI

Einblick in MA-Bewertungen via MSS

= Strategic Enterprise Management

Inklusive Balanced Scorecard, Risiko Management und Management Cockpit

Individuelle Pflege

MSS: Dezentrale Vergütungsanpassung (IT 759)

• Übersicht aller Vergütungen (etwa auch Kurse)
• SmartForm mit z. B. folgenden Kategorien:
  - Bezahlung
  - Sonstige Vergütung
  - Leistungen
• Personalentwicklungsmaßnahmen
• Standardbriefe
• ESS

• Erste drei Zeilen (83 Zeichen lang)
• Modifikator je nach Transaktionsklasse ( A = Personal, B = Bewerber)
• Daten aus allen IT im Header verfügbar
• Foto des Mitarbeiters (Einstellung in T7750)
• Header verknüpft mit jedem IT, Header Modifikator je nach Transaktionsklasse und Ländergruppierung zu Header festgelegt

• Zulässigkeit von Infotypen oder einzelnen subtypen kann länderspezifisch sein
• Prüfung auf Länderzugehörigkeit des Mitarbeiters (bzw. des Buchungskreises)

• Felder-abhängige Steuerung: T
• Für jedes Feld Rückrechnungsrelevanz angeben (V_T588G)
• Wert "2" im Feld Typ für rückrechnungsrelevante Felder
• Einstellung "darf in Rückrechnungsvergangenheit nicht geändert werden"

Rückrechnungsrelevanz von Infotypen für Abrechnung und Zeitmanagement können definiert werden.

Einstellungen im Customizing:

• Einstellungen für Abrechnung und Zeitmanagement  unabhängig voneinander
• Wenn Infotyp feldabhängig für Rückrechnung steuerbar -> rückrechnungsrelevante Felder müssen festgelegt werden

• SAP-Standard enthält alle Infotypen und deren Einstellungen (Default)
• Anpassungen können vorgenommen werden, dabei müssen Kunden- und SAP-Teil unterschieden werden

• 0000-0999: HR-Stammdaten und einige Bewerberdaten
• 1000-1999: HCM Plandaten (z. B. OM)
• 2000-2999: Zeitmanagement
• 4000-4999: Bewerberdaten
• 9000-9999: Kundeneigene Infotypen

Dialogsteuerung, Sortierreihenfolge, Headerlayout etc. können für jeden IT angepasst werden.

Dynamic Program: Besteht aus Anzeige und Ablauflogik

Elemente:

• Attribute (Dynpronummer, Folgedynpro)
• Layout
• Feldattribute
• Ablauflogik

Datensätze sortiert nach ähnlichen Inhalten, z. B. Personaldaten

Identifizierbar durch vierstelligen Schlüssel

Elemente der Systemsteuerung für z. B. Zeitbindung, Rückrechnung etc.

• Controlling View: Was sieht der User auf Display oder im Menü, was kann geändert werden
• Controlling Access: Berechtigungen
• Track Changes: Welche Änderungen wurden getätigt; Welche Programme laufen

Folge der Lohnarten, Überschreibbarkeit der Vorschlagswerte, Lohnart

• Anhand Buchungskreis, Personalbereich, Mitarbeitergruppe, Mitarbeiterkreis
• Merkmal LGMST:
  2 Rückgabewerte: 
  - Maximale Anzahl der anzugebenden Lohnarten
  - Lohnartenmuster

Working Time Area: Anwendungen wie z. B. Abwesenheitsanfragen können von hier gestartet werden

Wahl über Kalenderansicht und Abwesenheitsart: Bestätigung durch Manager muss erfolgen

Übersicht über angefragte Abwesenheiten, widerruf möglich

• Integriert alle Service-interfaces in einem
• Nutzbar für Mitarbeiter, Geschäftspartner, Kunden etc.
• Informationen aus diversen Systemen nutzbar
• Automischer Login auf weitere Systeme
• Content Management (speichert interne Dokumente, macht diese Gruppen sichtbar)
• Arbeitsräume für Gruppen
• 1 Portal für alle Systeme und User

MA können Daten in SAP sehen, erstellen und pflegen mittels Intranet

SAP enthält:

• Zeitmanagement
• Entgelt
• Leistungen
• Personalinformationen
• Training & Event-Management
• Qualifikationen
• Bewertungen

• Entlastet HR-Abteilung
• Mitarbeiter verantwortlich für eigene Daten
• Kosten von Papier und Post senken

• Umfangreiche Funktionalität über Basis_HR-Funktionen hinaus -> Reisemanagement, Einkauf
• Integration zwiscehn SAP-Systemen, ESS und Workflow
• Globale Nutzbarkeit aller Funktionen
• Zugriff von allen Plattformen
• Personalisiert

Links werden auch über die Unternehmensgrenzen hinaus genutzt:

• Nicht mySAP.com Komponenten: Externe Systeme mit Internet-Standards
• MySAP.com-Komponenten (z. B. Knowledge Warehouse)
• SAP Internet Services (z. B. Marketplace)
• Jegliche Internet und Intranetseite

• Who's Who
• Eigener Kalendar
• Ablaufelemente
• Reiseabrechnung
• Arbeitszeit pflegen
• Leistungen beantragen
• Personaldaten eingeben (-> Wird in entsprechendem IT gespeichert)
• Öffentliche Informationen pflegen

Anzeigen, erstellen und Bearbeiten von Daten in SAP mittels Browsern

Folgende Funktionen sind Teil des MSS:

• Anwesenheiten
• Mitarbeiterbewertung
• Change Requests
• Kontrolle
• Berichte(n?)
• Entgeltplanung
• Kontingentplanung

Datenbewahrung von Dynpros, web Dynpros, BSP, Portale -> Durch Nutzung des Portals Verknüpfung zum Back-End

Kombination von Web Dynpros und SAP GUI Transaktionen im NWBC möglich

Shell: Rahmen mit rollenbasierten Funktionen, Suchfunktion, Hilfe, Desktop-Integration, Menüs, etc.

Canvas: Beinhaltet die Anwendungen:

• Alle Standardanwendungen funktionieren dort, insbesondere:
• Web Dynpro & ABAP
• Web Dynpro & Java
• SAP GUI Anwendungen
• BW reports
• Adobe Forms
• Flex content

• Voraussetzungen: Liste von Fähigkeiten und erfahrungen, die für diesen Job benötigt werden
• Qualifikationen: Lise von Fähigkeiten und erfahrungen, die Mitarbeiter mitbringt
• Qualifikationen und Voraussetzungen stammen aus einem Katalog

Speichern spezifischer Daten über Objekte

Header mit Standardinformationen über das Objekt

Subprofile z. B. Qualifikationen enthalten Fähigkeiten und Wissen

In Personalentwicklung können Profile erstellt und angezeigt werden im Objekt Manager

• Vergleich von Qualifikation einer Person mit Voraussetzungen für Position
• Beliebig viele Objekte in Profil nutzbar
• 3 mögliche ergebnisse:
  - Qualifikationen erfüllen Voraussetzungen
  - Qulifikationen erfüllen Voraussetzungen nicht
  - Überqualifikation

Bei Integration mit Training und Event Management können Trainingskurse vorgeschlagen werden, damit die Qualifikationen erfüllt werden.

Die "Qualifikationsdefizite nur"-Option bedeutet, dass nur fehlende Qualifikationen berücksichtigt werden.