ALV

Vermittlungsfähig sein, heisst bereit, in der Lage und berechtigt sein, eine zumutbare Arbeit anzunehmen und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen.

Sie müssen entsprechend den Anordnungen des RAV persönlich am Informationstag und an Beratungs- und Kontrollgesprächen teilnehmen. Sie müssen ferner alles Zumutbare unternehmen, um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen.

Erkundigen Sie sich bei Ihrer Gemeinde (oder Ihrem RAV) über die zur Verfügung stehenden Arbeitslosenkassen (ALK) und wählen Sie eine aus. Die einmal getroffene Wahl bindet Sie während der ganzen Rahmenfrist für den Leistungsbezug.

Im ersten Monat Ihrer Arbeitslosigkeit benötigt die ALK:

• das Formular „Antrag auf Arbeitslosenentschädigung“;
• eine Kopie Ihrer Anmeldedaten;
• die Arbeitgeberbescheinigung(en) der letzten 2 Jahre (Formular „Arbeitgeberbescheinigung“);
• das Formular "PD U1", sofern Sie aus einem EU/EFTA-Staat in die Schweiz kommen.

• das Formular „Angaben der versicherten Person“;
• das Formular „Bescheinigung über Zwischenverdienst“.

• Im Rahmen Ihrer Mitwirkungspflicht müssen Sie unentgeltlich alle Auskünfte erteilen, die zur Abklärung des Anspruches erforderlich sind. Darunter fällt auch, Ihren Vollzugsstellen jegliche Änderung im Zusammenhang mit Ihrem Anspruch mitzuteilen. Das kann sein : Erzielung eines Zwischenverdienstes, Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit, Krankheit oder Unfall etc. Die Vollzugsstellen sind jeweils auf alle vollständig, korrekt ausgefüllten und rechtzeitig eingereichten Unterlagen angewiesen. Nur dann kann die Arbeitslosenkasse Ihre Arbeitslosenentschädigung richtig festsetzen und rechtzeitig auszahlen.
   
• Im Rahmen der Schadensminderungspflicht sind Sie verpflichtet, alles Zumutbare zur Vermeidung und zur Verkürzung Ihrer Arbeitslosigkeit zu unternehmen. Sie müssen sich gezielt, bereits vor Eintritt Ihrer Arbeitslosigkeit, in der Regel in Form einer ordentlichen Bewerbung, um eine neue Stelle bemühen, wenn nötig auch ausserhalb des bisherigen Berufes. Bewerbungen ohne Vorliegen konkreter Stellenangebote (sogenannte Blindbewerbungen) können nur als Ergänzung dienen. Sie müssen Ihre Arbeitsbemühungen spätestens am 5. Tag des folgenden Monats beim RAV einreichen. Ohne entschuldbaren Grund später eingereichte Arbeitsbemühungen werden nicht mehr berücksichtigt.
   
• Sie müssen eine zumutbare Stelle annehmen.

Sie müssen grundsätzlich jede Arbeit unverzüglich annehmen. Unzumutbar und somit von der Annahmepflicht ausgenommen ist eine Arbeit, die

• den üblichen Arbeitsbedingungen nicht entspricht;
• nicht angemessen auf Ihre Fähigkeiten oder auf Ihre bisherige Tätigkeit Rücksicht nimmt; (gilt nicht für unter 30-Jährige)
• nicht Ihren persönlichen Verhältnissen entspricht (Alter, Gesundheit, Familie);
• einen Arbeitsweg von täglich mehr als 4 Stunden notwendig macht;
• den Wiedereinstieg in Ihren Beruf erschwert, falls darauf in absehbarer Zeit eine Aussicht besteht;
• Ihnen einen Lohn einbringt, der geringer ist als 70% des versicherten Verdienstes, es sei denn, Sie erhalten Kompensationszahlungen im Rahmen eines Zwischenverdienstes.

Sie erhalten eine ALE in der Höhe von 80% des versicherten Verdienstes,

• wenn Sie Unterhaltspflichten gegenüber Kindern haben;
• wenn Ihr versicherter Verdienst 3'797 Franken nicht übersteigt;
• wenn Sie eine Invalidenrente beziehen, die einem Invaliditätsgrad von mindestens 40% entspricht.

In allen übrigen Fällen erhalten Sie eine ALE in der Höhe von 70% des versicherten Verdienstes

Sie erhalten pro Woche 5 Taggelder (Montag bis Freitag). Da die Anzahl der Werktage je nach Monat unterschiedlich ist (1), schwankt dementsprechend auch die monatlich ausbezahlte Arbeittslosenentschädigung (ALE).

Die Höhe der Arbeitslosenentschädigung hängt grundsätzlich vom AHV-pflichtigen Lohn ab, den Sie durchschnittlich in den letzten 6 oder – falls vorteilhafter – in den letzten 12 Monaten vor Ihrer Arbeitslosigkeit erzielt haben (= versicherter Verdienst).

Wenn Sie Unterhaltspflichten gegenüber Kindern haben, haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Kinder- und Ausbildungszulagen. Die Höhe der Zulagen richtet sich nach dem jeweiligen kantonalen Familienzulagengesetz

Von der ALE sind die sozialversicherungsrechtlichen Beiträge  (Beiträge an die AHV/IV/EO, die obligatorische Nichtberufsunfallversicherung sowie an die berufliche Vorsorge [ohne Risiko Alter]) und bei ausländischen Staatsangehörigen eventuell die Quellensteuern in Abzug zu bringen.

Sind Sie von der Erfüllung der Beitragszeit befreit, haben Sie Anspruch auf 90 Taggelder. Ihr Taggeld beträgt 80 % Ihres Pauschalansatzes, der je nach Ausbildung und Alter 153, 127, 102 oder 40 Franken pro Tag ausmacht. Diese Beträge werden um die Hälfte reduziert, wenn Sie infolge Schulausbildung, Umschulung, Weiterbildung oder im Anschluss an eine Berufslehre von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind, weniger als 25 Jahre alt sind und keine Unterhaltspflichten gegenüber Kindern haben.

Bei starken Lohnschwankungen wird auf einen Durchschnittswert abgestellt

Das AVIG regelt die maximale Bezugsdauer in der Regel für eine 2-jährige Rahmenfrist. Stichtag für den Beginn dieser Rahmenfrist für den Leistungsbezug ist der erste Tag, an dem Sie alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllen

Sie haben Anspruch auf höchstens:

Die ALK zahlt die Taggelder für jeden Monat in der Regel im Laufe des folgenden Monats aus. Sie erhalten eine schriftliche Abrechnung. Für eine möglichst rasche Auszahlung der Taggelder ist es wichtig, dass Sie der ALK sämtliche erforderlichen Unterlagen sobald als möglich einreichen.

Sie haben eine (unselbstständige oder selbstständige) Arbeit angenommen, und erzielen dabei ein Einkommen, das kleiner ist als Ihre ALE. Das erzielte Einkommen aus dieser Tätigkeit nennt man Zwischenverdienst. Ihre ALE (Kompensationszahlung) beträgt während mindestens 12 Monaten 80% oder 70% von der Differenz zwischen dem erzielten Zwischenverdienst und dem versicherten Verdienst. Der Zwischenverdienst muss orts- und berufsüblich entschädigt werden.

Damit:

• verbessern Sie Ihr Einkommen, denn der Zwischenverdienst und die Kompensationszahlung der ALV sind zusammen immer höher als die ALE;
• erwerben Sie neue Beitragszeiten. Keine Beitragszeiten erwerben sie mit einem selbstständigen Zwischenverdienst, mit einem Verdienst im Rahmen einer durch die Arbeitslosenversicherung finanzierten vorübergehenden Beschäftigung oder mit einem Verdienst durch Teilnahme an einer von der öffentlichen Hand finanzierten arbeitsmarktlichen Massnahme.
• bietet sich Ihnen die Gelegenheit, weitere berufliche Erfahrungen zu sammeln sowie interessante Kontakte zu knüpfen. Es ist zudem leichter, aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus eine neue Stelle zu finden.

Wenn Sie Ihre Pflichten verletzen, werden Sie in Ihrer Anspruchsberechtigung vorübergehend eingestellt. Dies hat zur Folge, dass Sie während einer gewissen Zeit keine Taggelder erhalten.

Dies ist namentlich der Fall, wenn Sie:

• durch eigenes Verschulden arbeitslos sind;
• sich persönlich nicht genügend um zumutbare Arbeit bemühen;
• die Kontrollvorschriften/Weisungen des RAV nicht befolgen, namentlich eine zugewiesene zumutbare Arbeit nicht annehmen, oder eine arbeitsmarktliche Massnahme ohne entschuldbaren Grund nicht antreten oder abbrechen, oder die Massnahme beeinträchtigen oder verunmöglichen;
• Ihre Auskunfts- und Meldepflichten verletzen;
• zu Unrecht ALE erwirken (Versuch genügt).

Die Einstellung beträgt je nach Verschulden 1 bis 60 Tage. Als bestandene Einstelltage zählen nur Tage, an denen Sie sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Bei wiederholter Einstellung in der Anspruchsberechtigung wird die Einstelldauer höher ausfallen

Im Sinne eines "Selbstbehalts" wird die erste Taggeldauszahlung erst nach Bestehen der Wartetage geleistet. Als Wartetage gelten nur diejenigen Tage, an denen Sie sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

Der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung beginnt grundsätzlich nach einer allgemeinen Wartezeit von 5 Tagen kontrollierter Arbeitslosigkeit.

Im Sinne eines „Selbstbehaltes“ wird grundsätzlich die erste Taggeldzahlung erst nach maximal 20 Wartetagen geleistet. Die Höhe der allgemeinen Wartetage ist abhängig vom versicherten Verdienst und einer bestehenden Unterhaltspflicht gegenüber Kindern bis zu deren 25. Altersjahr. Es gelten die folgenden Ansätze:

Versicherter Verdienst

Bedingungen

Wartetage

bis CHF 3'000

mit oder ohne Unterhaltspflicht

keine Wartetage

CHF 3'001 - CHF 5'000

mit Unterhaltspflicht

keine Wartetage

ab CHF 5'001

mit Unterhaltspflicht

5 Wartetage

CHF 3'001 - CHF 5'000

ohne Unterhaltspflicht

5 Wartetage

CHF 5'001 - CHF 7'500

ohne Unterhaltspflicht

10 Wartetage

CHF 7'501 - CHF 10'416

ohne Unterhaltspflicht

15 Wartetage

ab CHF 10'417

ohne Unterhaltspflicht

20 Wartetage

• 1 Tag, wenn Sie vor Ihrer Arbeitslosigkeit eine Saisontätigkeit oder eine Tätigkeit in einem Beruf ausgeübt haben, in dem häufig wechselnde oder befristete Anstellungen üblich sind;
• 5 Tage, wenn Sie namentlich ausschliesslich wegen langandauernder Krankheit, Mutterschaft, Unfall, Invalidität oder Tod des Ehegatten oder der -gattin, Trennung, Ehescheidung, Aufenthalt in einer schweizerischen Anstalt, Rückkehr nach einem Arbeitsaufenthalt im Ausland (vgl. Frage 2, «Fehlende Beitragszeit») von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind;
• 120 Tage, wenn Sie wegen Schulausbildung, Umschulung oder Weiterbildung alleine oder in Verbindung mit einem anderen Befreiungsgrund von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind.

Nach 60 Tagen kontrollierter Arbeitslosigkeit haben Sie Anspruch auf 5 Tage «Kontrollferien» (1 Woche). Das sind Tage, während denen Sie von der Erfüllung der Kontrollvorschriften befreit sind, keine Arbeitsbemühungen unternehmen und auch nicht vermittlungsfähig sein müssen. Sie können die 5 kontrollfreien Tage auch aufsparen, um z.B. nach 120 Tagen kontrollierter Arbeitslosigkeit 10 Tage «Kontrollferien» (2 Wochen) zu beziehen. Den Ferienbezug, den Sie nur wochenweise beziehen können, melden Sie 2 Wochen im Voraus Ihrem RAV.

Besondere Wartetage (Art. 6 AVIG)

Personen, welche von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind, haben (zusätzlich) besondere Wartetage zu bestehen. Die Anzahl der besonderen Wartetage ist abhängig vom Befreiungsgrund:

Befreiungsgrund

Anzahl besondere Wartetage

Schulausbildung, Umschulung oder
Weiterbildung von mehr als 12 Monaten

120 Wartetage

• Krankheit, Unfall von mehr als 12 Monaten

• Trennung, Scheidung, Wegfall eine IV-Rente, Tod des Ehegatten etc.

• Rückkehr aus dem Ausland (ausserhalb EU/EFTA-Staaten) nach einem
  überjährigen Auslandaufenthalt in Verbindung mit einer Arbeitnehmertätigkeit im Ausland

5 Wartetage

Die vor Ablauf der Rahmenfrist für den Leistungsbezug nicht bezogenen kontrollfreien Tage können nicht auf eine neue Rahmenfrist übertragen werden. Eine Barauszahlung der nicht bezogenen kontrollfreien Tage ist weder bei einem Rahmenfristwechsel noch bei einem Stellenantritt möglich.

Sie müssen eine Krankheit, einen Unfall oder eine Mutterschaft Ihrem RAV innert einer Woche melden.

Einen Unfall melden Sie zusätzlich Ihrer Arbeitslosenkasse und, falls Sie an einer arbeitsmarktlichen Massnahme teilgenommen haben, dem Organisator. Bei Unfall erhalten Sie während den ersten 3 Tagen (inkl. Unfalltag) Leistungen von der Arbeitslosenversicherung. Danach erhalten Sie Taggelder von der Suva.

Bei Krankheit besteht ein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung nur für die ersten 30 Tage Ihrer Arbeitsunfähigkeit. Innerhalb der Rahmenfrist für den Leistungsbezug sind die Krankentaggelder auf 44 beschränkt.

Entschädigungen nach der Niederkunft richten sich nach dem EOG (Erwerbsersatz bei Mutterschaft).

Fällt die Erwerbsausfallentschädigung während Ihres schweizerischen Militär- oder Zivildienstes von nicht mehr als 30 Tagen oder Schutzdienstes geringer aus als Ihre Arbeitslosenentschädigung, so zahlt die Arbeitslosenkasse die Differenz. Nicht darunter fallen Rekrutenschulen, Beförderungsdienste sowie für ausländische Staaten absolvierte vergleichbare Dienstleistungen.

Sämtliche Anordnungen und Entscheide der Vollzugstellen müssen schriftlich ergehen. Es wird unterschieden zwischen Verfügungen und Taggeldabrechnungen.

Jede Verfügung enthält eine Rechtsmittelbelehrung, in welcher angegeben ist, was Sie tun müssen, wenn Sie mit der Verfügung nicht einverstanden sind. Das Einspracheverfahren ist grundsätzlich kostenlos.

Taggeldabrechnungen sind keine Verfügungen und können deshalb nicht direkt angefochten werden. Sind Sie mit einer Abrechnung nicht einverstanden, so müssen Sie innert 90 Tagen ab Erhalt schriftlich eine anfechtbare Verfügung verlangen.

Als beitragspflichtige/r Arbeitnehmende/r haben Sie Anspruch auf Insolvenzentschädigung, wenn:

• gegen Ihren Arbeitgebenden der Konkurs eröffnet wurde und Ihnen in diesem Zeitpunkt ein Lohnanspruch zusteht, oder

• Sie gegen Ihren Arbeitgebenden für Lohnforderungen das Pfändungsbegehren gestellt haben, oder

• der Konkurs nur deswegen nicht eröffnet wird, weil sich infolge offensichtlicher Überschuldung Ihres Arbeitgebenden kein Gläubiger bereit findet, die Kosten vorzuschiessen.

Nicht anspruchsberechtigt
sind Personen, die die Entscheidungen des Arbeitgebenden bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, und ihre im gleichen Betrieb mitarbeitenden Ehegatten. Dies kann zutreffen bei Personen, die im Handelsregister eingetragen sind, zum Beispiel Verwaltungsratsmitglieder einer AG oder Gesellschafter einer GmbH.

Die Insolvenzentschädigung ist eine Versicherungsleistung der Arbeitslosenversicherung (ALV). Sie deckt Arbeitnehmenden ausstehende Lohnforderungen bei Zahlungsunfähigkeit (= Insolvenz) des Arbeitgebenden.

Die Insolvenzentschädigung wird nur durch die öffentliche Arbeitslosenkasse am Sitz des Arbeitgebenden zum Zeitpunkt des Konkurses ausgerichtet.

Die Insolvenzentschädigung deckt offene Lohnforderungen für geleistete Arbeit. Sie beschränkt sich auf die letzten vier Monate des Arbeitsverhältnisses vor dem Konkurs, der Nachlassstundung oder dem richterlichen Konkursaufschub.

Es gilt der Höchstbetrag von CHF 10'500.-- pro Monat (Stand 01.01.2008) für tatsächlich geleistete, aber nicht entlöhnte Arbeit.