ALV

Folgende Anspruchsvoraussetzungen müssen erfüllt sein:

Anspruch auf Kurzarbeitentschädigung haben nur beitragspflichtige Arbeitnehmende in einem unbefristeten, ungekündigten Anstellungsverhältnis, vorausgesetzt, sie haben

• die obligatorische Schulzeit abgeschlossen und

• das AHV-Rentenalter noch nicht erreicht.

Der Anspruch auf Versicherungsleistungen setzt voraus, dass der Arbeitsausfall pro Monat mindestens 10% der normalerweise vom ganzen Betrieb bzw. von der ganzen Betriebsabteilung geleisteten Arbeitsstunden beträgt.

Keinen Anspruch auf Kurzarbeitentschädigung haben Arbeitnehmende:

• in einem gekündigten Arbeitsverhältnis während der gesamten Zeit der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist,

• die in einem befristeten Anstellungsverhältnis stehen,

• die auf Abruf angestellt sind,

• die in einem Lehrverhältnis stehen,

• die als Temporärangestellte im Betrieb tätig sind,

• deren Arbeitszeit nicht kontrolliert werden kann (z.B. keine Stempelkarten, Stundenrapporte etc.),

• die in ihrer Funktion als Gesellschafter, finanziell Beteiligte oder als Mitglied eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums (Verwaltungsrat einer AG, geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH, usw.) die Entscheidungen des Arbeitgebenden bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Keinen Anspruch haben auch die mitarbeitenden Ehegatten bzw. die mitarbeitenden eingetragenen Partner.

Die Kurzarbeitentschädigung beträgt 80 % des anrechenbaren Verdienstausfalles. CHF 10'500.– ist zurzeit der Höchstbetrag des versicherten Verdienstes (Stand 01.01.2008). Sie wird dem Arbeitgeber ausgerichtet.

Von jedem abgerechneten Monat muss die Firma zwei bis drei Tage der ausgefallenen Zeit selber übernehmen (Karenzzeit). Dieser „Selbstbehalt“ darf nicht den Mitarbeitenden verrechnet werden. Dies unabhängig davon, ob nur an einzelnen Tagen oder während des ganzen Monats nicht gearbeitet werden konnte.

Mit der Auszahlung des ersten Kurzarbeitmonats beginnt eine zweijährige Rahmenfrist zu laufen.

Innerhalb der Rahmenfrist werden höchstens 18 Abrechnungsperioden ausbezahlt. Eine Abrechnungsperiode umfasst einen Monat.

Die Schlechtwetterentschädigung ist eine Versicherungsleistung der Arbeitslosenversicherung (ALV). Wie bei der Kurzarbeit sollen mit der Ausrichtung von Schlechtwetterentschädigung Entlassungen vermieden und Arbeitsplätze erhalten werden können.

Die Schlechtwetterentschädigung wird in bestimmten Branchen für Arbeitsausfälle, die infolge schlechter Witterung entstanden sind und deshalb als Sonderrisiko gelten, den Arbeitgebenden ausbezahlt.

Nein.

Arbeitsausfälle wegen wetterbedingter Kundenausfälle (z.B. bei Überschwemmungen, Lawinenniedergängen oder Schneemangel) sind nicht über die Schlechtwetterentschädigung, sondern – sofern die Voraussetzungen erfüllt sind – über die Kurzarbeitentschädigung abgedeckt und anzumelden.

Der Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung setzt grundsätzlich voraus, dass die Fortführung der Arbeit, trotz genügender Schutzvorkehrungen:

• technisch unmöglich oder

• wirtschaftlich unvertretbar oder

• für die Arbeitnehmenden unzumutbar ist.

Der Arbeitsausfall muss mindestens einen halben Tag dauern. Einzelne Ausfallstunden werden nicht entschädigt. Nicht entschädigt werden auch Kundenausfälle oder Terminverzögerungen, die nur indirekt auf das Wetter zurückzuführen sind

Schlechtwetterentschädigung können nur folgende Erwerbszweige beantragen:

• Hoch- und Tiefbau, Zimmerei-, Steinhauer-, Steinbruch-, Sand- und Kiesgewinnungsgewerbe, Betriebe zur Ausbeutung von Lehmgruben sowie Ziegeleien,

• Geleise- und Freileitungsbau,

• Landschaftsgartenbau; Waldwirtschaft, Baumschulen und Torfabbau, soweit sie nicht Nebenzweig eines landwirtschaftlichen Betriebes sind,

• Berufsfischerei,

• Transportgewerbe, soweit Fahrzeuge ausschliesslich für den Transport von Aushub und Baumaterial von und zu Baustellen oder für den Abtransport von Sand und Kies von der Abbaustelle eingesetzt werden,

• Sägereien

• Arbeitnehmende in reiner Reb-, Pflanzen-, Obst- und Gemüsebaubetriebe, wenn sie die normalerweise anfallenden Arbeiten wegen aussergewöhnlicher Trockenheit oder Nässe nicht verrichten können

Anspruchsberechtigt sind beitragspflichtige Arbeitnehmende welche:

• die obligatorische Schulzeit abgeschlossen oder

• das AHV-Rentenalter noch nicht erreicht haben.

Im Gegensatz zur Kurzarbeit haben auch Mitarbeitende Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung, die:

• in befristetem Arbeitsverhältnis stehen,

• im Lehrverhältnis stehen,

• in gekündigtem Arbeitsverhältnis stehen

Keinen Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung haben Arbeitnehmende:

• die auf Abruf angestellt sind,

• die als Temporärangestellte im Betrieb tätig sind,

• deren Arbeitszeit nicht kontrolliert werden kann (keine Stempelkarten, Stundenrapporte, usw.)

• die in ihrer Funktion als Gesellschafter, finanziell Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums (Verwaltungsrat einer AG, geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH, usw.) die Entscheidungen des Arbeitgebenden bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Keinen Anspruch haben auch die mitarbeitenden Ehegatten bzw. die mitarbeitenden eingetragenen Partner.

Die Schlechtwetterentschädigung beträgt 80 % des anrechenbaren Verdienstausfalles. CHF 10'500.– ist zurzeit der Höchstbetrag des versicherten Verdienstes (Stand 01.01.2008).

Von jedem abgerechneten Monat muss die Firma zwei bis drei Tage der ausgefallenen Zeit selber übernehmen (Karenzzeit). Dieser „Selbstbehalt“ darf nicht den Mitarbeitenden verrechnet werden. Dies unabhängig davon, ob nur an einzelnen Tagen oder während des ganzen Monats nicht gearbeitet werden konnte. Entschädigt werden nur ganze oder halbe Ausfallstage. Ein stundenweiser wetterbedingter Ausfall wird nicht entschädigt.

Mit der Auszahlung des ersten Schlechtwettermonats beginnt eine zweijährige Rahmenfrist zu laufen.

Innerhalb der Rahmenfrist werden höchstens 6 Abrechnungsperioden ausbezahlt. Eine Abrechnungsperiode umfasst einen Monat.
 

• Werden im gleichen Monat Kurzarbeit- und Schlechtwetterentschädigung ausbezahlt, so gilt dies als eine Abrechnungsperiode.

• Im Normalfall werden Monate mit Kurzarbeitentschädigung und Monate mit Schlechtwetterentschädigung je einzeln zusammengerechnet, um den Höchstanspruch von 12 (Kurzarbeit) resp. 6 (Schlechtwetter) Abrechnungsperioden innerhalb der zweijährigen Rahmenfrist je separat zu ermitteln.