ABU Arbeit & Zukunft
Karteikarten zum ABU Kapitel "Arbeit & Zukunft"
Karteikarten zum ABU Kapitel "Arbeit & Zukunft"
Kartei Details
| Karten | 18 |
|---|---|
| Lernende | 20 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 15.02.2015 / 05.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/abu_arbeit_zukunft
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Nenne die verschiedenen Stufen des Schweizer Bildungssystem's.
- Vorschule
- Obligatorische Schulzeit (Primarschule/Sekundarschule
- Sekundarstufe II (EFZ, Gymnasium, Berufsmatura, Matura)
- Tertiärstufe (HF, FH, Universität)
Welches sind wichtige Punkte, um eine höchstmögliche Arbeitszufriedenheit zu erlangen?
- Lohn
- Status des Berufes
- abwechslungsreiche Arbeit
- herausfordernde Arbeit
- Enerkennung der geistigen Arbeit
- Aufstiegsmöglichkeiten
- gute Zusammenarbeit
- Work Life Balance
- Verantwortung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Nenne verschiedene Varianten, Bildungs- und Jobangebote zu finden, bzw. informationen zu sammeln
Internet: jobs.ch, erz.be, pflege-berufe.ch
Print: SBK - Stellenangebote
Networking (z.B. Mund zu Mund Propaganda: Mitarbeitende, Freunde
Ämter: BIZ, RAV, Temporärbüro
Im Bezug zum Einzelarbeitsvertrag: Welche Vorschriften enthält das OR, welche das Arbeitsgesetz (ArG)?
OR: Vorschriften über Einzelarbeitsvertrag z.B. Entstehung des Vertrages, Pflichten von Arbeitnehmer/geber, Beendigung des Arbeitsvertrag und dessen Folgen
ArG: Vorschriften über Ruhe- und Arbeitszeiten, Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit, Gleichstellung
Was ist ein Einzelarbeitsvertrag? (EAV)
EAV, auch Individueller Arbeitsvertrag genannt, hält Vereinbarungen für den einzelnen Arbeitnehmer im Detail fest. z.B. Kündigungsfristen, Lohn, Stellung im Betrieb.
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag? (GAV)
im GAV wird zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Arbeitnehmerorganisation (Gewerkschaft) abgeschlossen. Die Vereinbarung beschäftigt sich mit Mindestlöhnen, Lohnfortzahlungspflicht, Krankheit, Ferien, Freizeit etc.
Nenne einige Pflichten vom Arbeitnehmer.
Sorgfaltspflich, Befolgung von Anordnungen & Weisungen, Leistung von Überstunden, Treuepflicht, Rechenschaftspflich.
Nenne einige Pflichten vom Arbeitgeber
Einräumung der Frei- und Ferienzeit, Arbeitszeugnis, Lohnzahlung, Unfallverhütung, Lohnvorschuss, Überstunden
Wo sind die Rechte & Pflichten der Arbeitnehmer/Geber festgehalten?
im OR
Der Arbeitgeber untersteht der sogenannten Lohnfortzahlungspflicht. Was bedeutet dies genau?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn in speziellen Situationen, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeiten darf, trotzdem für eine bestimmte Zeit zu bezahlen. Gründe sind: Unfall, obligatorischer Militärdienst, Schwangerschaft, Krankheit.
Die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht wird per Dienstjahr festgelegt.
Nenne die "Normalen" Kündigungsfristen.
Während Probezeit: 7 Tage
1. Dienstjahr: 1 Monat
2. - 9. Dienstjahr: 2 Monate
Ab 10. Dienstjahr: 3 Monate
Was ist eine Missbräuchliche Kündigung?
Wenn der Arbeitgeber wegen missbräuchlichen Gründen kündigt: Homosexualität, Religion, Mitglied einer Gewerkschaft.
Wie muss die Form der Kündigung sein.
Die Kündigung ist formlos Gültig, muss aber schriftlich begründet sein.
Wann kann fristlos gekündigt werden?
der Arbeitnehmer: Straftate, verweigerte Arbeit, Schwarzarbeit
der Arbeitgeber: tätlichkeiten/belästigung, Lohn wird nicht gezahlt
Was gehört in ein vollständiges Arbeitszeugnis?
Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses, Stellung und Funktion, Leistung & Verhalten wird Beurteilt. Arbeitsbereich + allfällige Verantwortung, Grund des Ausstrit's
Was ist eine Arbeitsbestätigung?
Die Arbeitsbestätigung gibt nur auskunft über Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses, keine Auskunft über die Leistungen des Arbeitnehmers
Nenne drei verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit.
- Saisonale Arbeitslosigkeit
- Konjunkturelle Arbeitslosigkeit
- Die Sockelarbeitslosigkeit
Erkläre die verschiedenen Arten der Arbeitslosigkeit.
Saisonale Arbeitslosigkeit: Die Arbeitslosigkeit tritt regelmässig, sprich saisonal auf. z.B. haben wir in der CH im Winter mehr Arbeitslose als im Sommer (Bau- und Gartenbranche
Konjunkturelle Arbeitslosigkeit: Wenn es in der Wirtschaft gut läuft, können mehr Leute eingestellt werden, als wenn es in der Wirtschaft schlecht läuft = so haben die Unternehmen mehr Aufträge.
Die Sockelarbeitslosigkeit: Arbeitslosigkeit, welche immer vorhanden ist, unabhängig von Jahreszeit oder Wirtschaftslage. Es wird unterschieden zwischen friktionaler und struktureller Arbeitslosigkeit.
friktionale Argbeitslosigkeit: Sucharbeitslosigkeit. Entsteht beim Stellenwechsel & dauert nicht lange
strukturelle Arbeitslosigkeit: Entsteht, wenn es dem angestellten nicht möglich ist, die Distanzen zum neuen Werk zu ¨Überwinden (Firma zieht von CH nach China.
