ABU Arbeit & Zukunft

• Lohn
• Status des Berufes
• abwechslungsreiche Arbeit
• herausfordernde Arbeit
• Enerkennung der geistigen Arbeit
• Aufstiegsmöglichkeiten
• gute Zusammenarbeit
• Work Life Balance
• Verantwortung
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Internet: jobs.ch, erz.be, pflege-berufe.ch

Print: SBK - Stellenangebote

Networking (z.B. Mund zu Mund Propaganda: Mitarbeitende, Freunde

Ämter: BIZ, RAV, Temporärbüro

OR: Vorschriften über Einzelarbeitsvertrag z.B. Entstehung des Vertrages, Pflichten von Arbeitnehmer/geber, Beendigung des Arbeitsvertrag und dessen Folgen

ArG: Vorschriften über Ruhe- und Arbeitszeiten, Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit, Gleichstellung

EAV, auch Individueller Arbeitsvertrag genannt, hält Vereinbarungen für den einzelnen Arbeitnehmer im Detail fest. z.B. Kündigungsfristen, Lohn, Stellung im Betrieb.

im GAV wird zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Arbeitnehmerorganisation (Gewerkschaft) abgeschlossen. Die Vereinbarung beschäftigt sich mit Mindestlöhnen, Lohnfortzahlungspflicht, Krankheit, Ferien, Freizeit etc.

Sorgfaltspflich, Befolgung von Anordnungen & Weisungen, Leistung von Überstunden, Treuepflicht, Rechenschaftspflich.

Einräumung der Frei- und Ferienzeit, Arbeitszeugnis, Lohnzahlung, Unfallverhütung, Lohnvorschuss, Überstunden

im OR

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn in speziellen Situationen, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeiten darf, trotzdem für eine bestimmte Zeit zu bezahlen. Gründe sind: Unfall, obligatorischer Militärdienst, Schwangerschaft, Krankheit.

Die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht wird per Dienstjahr festgelegt.

Während Probezeit: 7 Tage

1. Dienstjahr: 1 Monat

2. - 9. Dienstjahr: 2 Monate

Ab 10. Dienstjahr: 3 Monate

Wenn der Arbeitgeber wegen missbräuchlichen Gründen kündigt: Homosexualität, Religion, Mitglied einer Gewerkschaft.

Die Kündigung ist formlos Gültig, muss aber schriftlich begründet sein.

der Arbeitnehmer: Straftate, verweigerte Arbeit, Schwarzarbeit

der Arbeitgeber: tätlichkeiten/belästigung, Lohn wird nicht gezahlt

Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses, Stellung und Funktion, Leistung & Verhalten wird Beurteilt. Arbeitsbereich + allfällige Verantwortung, Grund des Ausstrit's

Die Arbeitsbestätigung gibt nur auskunft über Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses, keine Auskunft über die Leistungen des Arbeitnehmers

• Saisonale Arbeitslosigkeit
• Konjunkturelle Arbeitslosigkeit
• Die Sockelarbeitslosigkeit

Saisonale Arbeitslosigkeit: Die Arbeitslosigkeit tritt regelmässig, sprich saisonal auf. z.B. haben wir in der CH im Winter mehr Arbeitslose als im Sommer (Bau- und Gartenbranche

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit: Wenn es in der Wirtschaft gut läuft, können mehr Leute eingestellt werden, als wenn es in der Wirtschaft schlecht läuft = so haben die Unternehmen mehr Aufträge.

Die Sockelarbeitslosigkeit: Arbeitslosigkeit, welche immer vorhanden ist, unabhängig von Jahreszeit oder Wirtschaftslage. Es wird unterschieden zwischen friktionaler und struktureller Arbeitslosigkeit.

friktionale Argbeitslosigkeit: Sucharbeitslosigkeit. Entsteht beim Stellenwechsel & dauert nicht lange

strukturelle Arbeitslosigkeit: Entsteht, wenn  es dem angestellten nicht möglich ist, die Distanzen zum neuen Werk zu ¨Überwinden (Firma zieht von CH nach China.