Lernkartei 3424_1 (Seite 1 von 1)

Karten	24
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	07.08.2016 / 27.02.2018
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Die prominentesten stresstheoretischen Modelle

bzw.

Die prominentesten Theorien und Modelle bezogen auf die arbeitspsychologisch relevanten Fragestellungen

Transaktionales Stressmodell Lazarus
COR-Modell von Hobfoll (Conservation of Resources Theory, Theorie der Ressourcenerhaltung)
Job Strain Model / Job Demand Control Model von Karasek & Theorell
Modell beruflicher Gratifikationskrisen von Siegrist

Übersicht über arbeitspsychologische Theorien

Handlungstheoretische Konzepte

3-Ebenen-Modell der Handlungsregulationstheorie (HRT)

Stresstheoretische Konzepte

Stressmodelle
- reizorientierte Modelle (Stressoren (McGrath 1981); Belastungen in der Arbeitswelt (Richter
  & Hacker))
- reaktionsorientiertes Stressmodell (Allgemeines Adaptationssyndrom (AAS), Selye)
- kognitive Stressmodelle (Transaktionales Stressmodell Lazarus)
Ressourcenmodelle zur Stressbewältigung
- Handlungsspielraum (Ulich; Hacker & Richter)
- Anforderungs-Kontroll-Modell ("job strain model" Karasek & Theorell) (hieß erst job demand control)
- Modell beruflicher Gratifikationskrisen (Siegrist)
- Soziale Unterstützung (z.B. Viswesvaran et al.)
Balance von Ressourcen und Anforderungen
- P-E-Fit Modell (Edwards, Caplan & van Harrison)
- Modell der Ressourcenkonservierung (Hobfoll 1988)

Informations- und wahrnehmungstheoretische Konzepte

Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen
Rahmenmodell der „Situation Awareness“ von Endsley
Reasons GEMS-Modell

Soziotechnischer Systemansatz

MTO Konzept

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung von Arbeit für den Menschen ist falsch?

Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitsformen werden Neubewertungen nötig machen.

Arbeitstätigkeiten und Nichterwerbsarbeit haben einen deutlichen Einfluss auf die Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung.

Die Auswirkung der Erwerbslosigkeit auf psychische Gesundheit (Sozialisationsthese) sind deutlich stärker als die Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf den Erwerbsstatus (Drifthypothese).

Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz.

In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und Udris (2004) fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: sozioökonomischer Status, soziale Kompetenz, Autonomie, Identifikation, Zeitstrukturierung.

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsbegriff und zu grundlegenden theoretischen Annahmen in diesem Zusammenhang ist richtig?

Jahoda postuliert im wesentlichen 4 psychosoziale Fakten der Arbeit, die hierarchisch aufeinander aufbauen: Status, Autononmie, Präsenz, Wirksamkeit

Volpert (1976) beschreibt eine durch Arbeitsteilung entstehende Entlastung auf der perzeptiven Ebene als "Entlastung von oben"

Nach MTO-Ansatz verknüpft die Arbeitsaufgabe das soziale mit dem technischen Teilsystem. Sie verbindet außerdem den Menschen mit den organisationalen Strukturen.

Hacker und Richter (1980) nennen fünf Kriterien humaner Arbeitsgestaltung: Zumutung, Zufriedenheit, Zuträglichkeit, Schädigungsfreiheit, Ausführbarkeit

Die Auswirkungen der Erwerbslosigkeit auf die psychische Gesundheit (Sozialisationshypothese) sind deutlich schwächer als die Auswirkungen der psych. Gesundheit auf den Erwerbsstatus (Drifthyp.)

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Grundlagen ist falsch?

Arbeitsgestaltung, die bei Arbeit (im Gegensatz zu Person) ansetzt, konzentriert sich in der Regel auf Arbeitsaufgabe und Arbeitsumfeld.

Hacker und Richter sowie Ulrich entwickelten das Modell von Rohmert zur humanen Arbeitsgestaltung weiter und arbeiteten besonders den Aspekt der Persönlichkeitsförderlichkeit heraus.

DIN-Normen zu ergonomischen Grundlagen psychologischer Arbeitsbelastung beziehen Beanspruchungsfolgen auf langfristige Auswirkungen dauerhafter Beanspruchung, die positiv oder negativ sein können.

Typische Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung, die bei Arbeitsbedingungen (im Gegensatz zu Arbeitsinhalten) ansetzen, sind Arbeitsstruktur, Aufgabengestaltung und Systemgestaltung.

Unter psychischer Belastung werden alle erfassbaren Einflüsse verstanden, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch wirken.

Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen

Drei Ebenen der Kontroll- und Steuertätigkeit:

senso-motorischer Fähigkeiten (skill based level bzw. fertigkeitsbasierte Ebene)
Regel-Ebene (rule-level oder regelbasierte Ebene)
Wissens-Ebene (knowledge level oder wissensbasierte Ebene)

Beschreibt Zusammenspiel von bewussten und nicht bewussten Informationsverarbeitungsprozessen bei verschiedenen Tätigkeiten.

Welches ist ein typisches Thema der Arbeitspsychologie laut Nerdinger et al (2008) Ulrich (2005) u. Hacker (2005)?

Passung zwischen Person und zu besetzender Stelle

Entwicklung von Methoden gesunder Führung

Untersuchung von arbeitsbezogenen Beanspruchungserleben

Erklärung der Wirkung psychologischer Verträge

Vorhersage kontraproduktiven Verhaltens

Aktuelle Themen der Arbeitspsychologie (vgl. Nerdinger et al., 2011; Ulich, 2005; Hacker, 2005)

Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -strukturen
Entwicklung theoretischer Konzepte zur Beschreibung, Erklärung und Vorhersage bestimmter Arbeitshandlungen bzw. Arbeitsverhaltens
Wirkungen von Arbeit (insb. hinsichtlich des Beanspruchungserlebens, möglicher gesundheitlicher Folgen und der Arbeitsmotivation, Leistung und Zufriedenheit)
Entwicklung von präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzkonzepten
Gestaltung von Arbeitsorganisationsformen (wie Gruppenarbeit, Telearbeit etc.)
Entwicklung von arbeitsimmanenten Konzepten zur Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern

Welche Aussagen zu arbeitspsychologischen Theorien sind falsch?

GEMS hat 3 Ebenen

AAK: objektive Bedingungen werden über subjektive Bewertungen vermittelt

Informationsverarbeitungsmodell von Rasmussen: im Mittelpunkt stehen geteilte mentale Modelle, die einer Informationsüberladung entgegenwirken sollen

situation awareness: trägt der Wahrnehmung, Aufmerksamkeit und Problemlösung in komplexen Situationen Rechnung

3-Ebenen-Modell von Hacker: Habituation = Entlastung auf der sensumotorischen Ebene

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Theorien ist falsch?

neben dem transaktionalen Stressmodell, der Theorie der Ressourcenerhaltung und dem job demand-control zählt Siegrists Modell der Gratifikationskrisen zu den prominenten stresstheoretischen Zugängen

bei der Auftrags-Auseinandersetzung-Konzeption wird explizit der bedingten bewertungsabhängigen Wirkung und Prozessen der Bewältigung physischer Arbeitsanforderungen Rechnung getragen

Hacker beschreibt ein operatives Abbildsystem (OAS) als mentales Modell bzw. die realistische, mentale Repräsentation der Arbeitsprozesse und ihrer Effekte

Im Informationstheoretischen Ansatz von Rasmussen werden fünf Ebenen der Kontroll- und Steuertätigkeit oder auch Regulationsebenen angenommen

die Handlungsregulationstheorie baut unter anderem auf dem TOTE-Modell von Miller, Galanter und Pribram auf, in dem Regelkreise ähnlich den Vorwegnahme-Veränderungs-Rückkopplungseinheiten (VVR) beschrieben werden.

Was ist keine zentrale Komponente der Handlungsregulationstheorie?

Nach der Handlungsregulationstheorie orientieren sich Tätigkeiten vor allem an bewussten Zielen, Handlungen dagegen sind eng an das Wirksamwerden von Motiven gekoppelt.

Nach dem Belastungs-Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Stärkung von Ressourcen (Eigenschaften der Person) gesenkt oder vermieden werden.

Arbeit wird im Sinne der Handlungsregulationstheorie beschrieben als bewusste, zielgerichtete Tätigkeit, die als antizipiertes Produkt des gegenständlichen Handelns an der Verwirklichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet ist.

Nach dem Belastungs- Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Reduktion der Belastung (Merkmale der Tätigkeit) gesenkt oder vermieden werden.

Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns.

Handlung nach HRT

Handlungen bilden die kleinste psychologische Einheit der willensmäßig gesteuerten Tätigkeiten.

Handlungsregulationstheorie: Welche Aussage ist richtig?

Die psychische Regulation von Handlungen gliedert sich in 5 Phasen: Richten, Orientieren, Entwerfen, Entscheiden, Kontrollieren

Habitualisierung setzt auf der intellektuellen Regulationsebene an und wird wird auch als "Entlastung von oben" beschrieben

Planende Strategien sind realistische, mentale Repräsentationen der Arbeitsprozesse

Das operative Abbildungssystem (OAS) ist die kleinste psychologische Einheit der willensmäßig gesteuerten Handlungen

Konkrete Handlungsschritte werden auf der begrifflich-perzeptiven Ebene ausgeführt

HRT - Prozess des Handelns = Regulation
Phasen in der psychischen Regulation (Hacker)

Richten (Bilden eines Ziels als Vorwegnahme und Vornahme)

Orientieren (über Aufgabe, Ausführungsmöglichkeiten und Handlungsbedingungen)

Entwerfen (eines Aktionsprogramms im Sinne des Bildens eines Ergebnis- und Tätigkeitsmodells)

Entscheiden (über Ausführungsweisen und Herbeiführen des Entschlusses (als Übergang zum Verwirklichen))

Kontrollieren (des Ausführens (als rückkoppelndes Vergleichen mit Ergebnis- und Tätigkeitsmodell))

3-Ebenen-Modell der Handlungsregulationstheorie (HRT)

Handeln entsteht auf mehreren Regulationsebenen:

intellektuelle Regulationsebene
jeder Handlungsschrittt gehört zu einem gedanklich antizipierten Handlungsentwurf.

begrifflich-perzeptive Ebene
jeder Handlugsschritt wird in einem beobachtend rückkoppelnden Prüfprozess auf seinen
Beitrag zur Verwirklichung des Handlungsziels kontrolliert und nötigenfalls korrigiert.

sensumotorische Ebene des Handelns
menschliches Handeln ist bewusst zielorientiert ist und in einzelnen aufeinander bezogenen
Handlungsschritten voranschreitet.

Welche Aussage falsch?

Tätigkeiten orientieren sich an bewussten Zielen, Handlungen sind eng an Motive gekoppelt.

Bei der Auftrags-Auseinandersetzungs-Konzeption wird explizit der bedingten, bewertungsabhängigen Wirkung und Prozessen der Bewältigung physischer Arbeitsanforderungen Rechnung getragen.

Nach dem Beanspruchungs-Belastungs-Konzept kann die Beanspruchung durch Stärkung von Ressourcen (Eigenschaften der Person) gesenkt/vermieden werden.

Arbeit i.S. der Handlungsregulationstheorie als bewusste zielgerichtete Tätigkeit, die als antizipiertes Produkt des gegenständlichen Handelns an der Verwirklichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet ist.

Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns.

Handlungsregulationstheorie - Welches der Begriffe ist keine zentrale Komponente der HRT?

Verarbeitungs-Verankerungs-Reinterpretations-Einheit

OAS

Handlungskompetenz

planende Strategien

hierarchich sequenzielle Handlungsregulation

Komponenten und Begriffe der Handlungsregulationstheorie

Operatives Abbildsystem (OAS)

ist die realistische, mentale Repräsentation der Arbeitsprozesse und ihrer Effekte.

Handlungskompetenz

ist die Fähigkeit, realistische Handlungspläne zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Planende Strategien (vs. momentane)

sind handlungskompetente Realisierungen der Aufgabe mit hoher Effizienz und niedriger Beanspruchung.

Vorwegnahme-Veränderungs-Rückkopplungseinheiten (VVR-Einheiten)

sind Rückkopplungskreise bzgl. ist-soll-Vergleich, vergleigbar mit TOTE-Model

Zyklische Einheiten

sind Grundelemente des Handelns, bestehend aus Zielen & VVRs In der zyklischen Einheit wird eine übergeordnete Zielstellung in mehrere Teile (Transformationen) zerlegt, welche wiederum als Zielstellungen an untergeordnete zyklische Einheiten weitergegeben werden. Schritte können beobachtbare Bewegungsmuster oder gedankliche Prozesse der Informationsverarbeitung sein.

Hierarchisch-sequentielle Handlungsregulation

ist eine komplexe Struktur, die aus vielen verschiedenen, teilweise auch sich widersprechenden zyklischen Einheiten besteht und dafür Sorge trägt, dass diese Einheiten hierarchisch organisiert und sequentiell abgearbeitet werden.

Regulationsebenen

sind Ebenenmodelle zur Darstellung der unterschiedlichen Regelungserfordernisse und damit verbundenen Regelungsniveaus einer Handlung. Zumeist wird auf das 3-Ebenen-Modell nach Hacker zurückgegriffen. Oesterreich hat aber auch Ebenenmodelle mit 5 bzw. 10 Stufen entwickelt, die das 3-Ebenen-Modell weiter differenzieren.

Was ist das?

Das sind Ebenenmodelle zur Darstellung der unterschiedlichen Regelungserfordernisse und damit verbundenen Regelungsniveaus einer Handlung. Zumeist wird auf das 3-Ebenen-Modell nach Hacker zurückgegriffen. Oesterreich hat aber auch Ebenenmodelle mit 5 bzw. 10 Stufen entwickelt, die das 3-Ebenen-Modell weiter differenzieren.

Zyklische Einheiten

Hierarchisch-sequentielle Handlungsregulationen

Transformationen

Regulationsebenen

Vorwegnahme-Veränderungs-Rückkopplungseinheiten (VVR-Einheiten)

Was ist das?

... ist eine komplexe Struktur, die aus vielen verschiedenen, teilweise auch sich widersprechenden zyklischen Einheiten besteht und dafür Sorge trägt, dass diese Einheiten hierarchisch organisiert und sequentiell abgearbeitet werden.

Operatives Abbildsystem (OAS)

Hierarchisch-sequentielle Handlungsregulation

Regulationsebene

Vorwegnahme-Veränderungs-Rückkopplungseinheit (VVR-Einheiten)

Planende Strategie

Was ist das?

... sind Grundelemente des Handelns, bestehend aus Zielen & VVRs.

In der zyklischen Einheit wird eine übergeordnete Zielstellung in mehrere Teile (Transformationen) zerlegt, welche wiederum als Zielstellungen an untergeordnete zyklische Einheiten weitergegeben werden. Schritte können beobachtbare Bewegungsmuster oder gedankliche Prozesse der Informationsverarbeitung sein.

Hierarchisch-sequentielle Handlungsregulation

Regulationsebenen

Planende Strategien

Zyklische Einheiten

Handlungskompetenzen

Was ist das?

... sind Rückkopplungskreise bzgl. ist-soll-Vergleich, vergleigbar mit TOTE-Modell.

Zyklische Einheiten

Hierarchisch-sequentielle Handlungsregulationen

Regulationsebenen

Planende Strategien

Vorwegnahme-Veränderungs-Rückkopplungseinheiten (VVR-Einheiten)

Was ist das?

... ist die Fähigkeit, realistische Handlungspläne zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Operatives Abbildsystem (OAS)

Handlungskompetenz

Planende Strategie

Hierarchisch-sequentielle Handlungsregulation

Transformation

Welche der folgenden Begriffe ist keine Zentralkomponente der Handlungsregulationstheorie?

Vorwegnahme-Veränderung-Rückkoppelungseinheit

Dynamisches inneres Weltbild

Operatives Abbildsysteme

Zyklische Einheiten

Hierarchisch-sequentielle Handlungsregulation

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