Cartes mémoires M7 3420 I Interview (Seite 2 von 3)

Cartes-fiches	106
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	24.10.2016 / 29.02.2020
Lien de web	https://card2brain.ch/box/3420_i_interview
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Welche Rolle spielt die Reflexivität des Forschers in der qualitativen Forschung?

Die subjektiven Eindrücke des Interviewers sind keine Störfaktoren, sondern eine bedeutsame Datenquelle

Grundannahmen qualitativer Forschung - was ist richtig?

subjektive Sichtweisen werden rekonstruiert

die subjektive Bedeutung von objektiven Lebensbedingungen wird erfasst

Kommunikation, v.a. dialogische Verfahren sind sehr wichtig

abschließende subjektive Bewertungen von sozialer Wirklichkeit sind wichtig

Prozesse und das Reflektieren über soziale Wirklichkeiten interessieren

Wissen aus Sicht quantitativer Forschung vs. qualitativer Forschung

quantitative Forschung:

Wissen ist gegeben, verändert sich nicht
Interviewer als "Bergmann", der Wissen ausgräbt

qualitative Forschung:

Wissen wird konstruiert
Wissen entsteht durch gemeinsames Kommunizieren
Interviewer als "Reisender", der sich Geschichten erzählen lässt u. darüber selbst Geschichten erzählt

2 Varianten qualitativer Interviewformen

narratives Interview
fokussiertes Interview

Wie ist ein narratives Interview aufgebaut?

Haupterzählung (Aufforderung, Lebensgeschichte oder Abschnitt möglichst ausführlich zu erzählen; Interviewer zurückhaltend)
Nachfragen (vage Passagen nachfragen, um noch mehr Details zu erfahren)
Bilanzieren (Details abstrahieren, Muster erkennen, Warum-Fragen stellen)

Welche 3 Regeln gelten beim Formulieren von Interview-Fragen?

einfach/kurz
eindeutig
KEINE Suggestivfragen (sondern offene)

Wozu eignen sich Überleitungsfragen noch, außer um ein neues Thema einzuleiten?

um übermäßigen Redefluss zu stoppen

Wozu dienen Filterfragen in standardisierten Interviews?

Je nach Antwort wird zu den jetzt passenden Frageteilen weitergeleitet

"Haben Sie regelmäßig Angst zu versagen?"

JA -> weitere Fragen zu Angsttörung

NEIN -> andere generelle Symptom-Abfrage

Welche Fragen-Art eignet sich bei vom Thema abschweifenden Interviewpartnern?

geschlossene Fragen

-> v.a. Selektionsfragen

Geschlossene Fragen - 3 Formen

Selektionsfragen
Ja-Nein-Fragen
Identifikationsfragen

Identifikationsfragen

Wer hat gesungen?
Wo warst du im Urlaub?
Was hast du am Mo gekocht?
Wie viele Kinder hast du?

Selektionsfragen

Studierst du Psychologie, Soziologie oder Medizin?

Welchen Zweck haben Einleitungsfragen, bevor eine offene Frage gestellt wird?

Interviewpartner kann sich aufs Thema einstellen und aktiviert Gedächtnisinhalte

Z.B.

Auf dem Weg hierher sind sie möglicherweise an Schaufenstern mit Weihnachtsdeko vorbeigekommen. Vielleicht ist Ihnen auch die Weihnachtsbeleuchtung, der Duft von Glühwein oder gebrannten Mandeln in die Nase gestiegen ... (einleitend)

Meine erste Frage ist nun, wie Ihr Weihnachtsfest dieses Jahr ablaufen wird. (offene Frage)

In welchen 2 Fällen sind indirekte Fragen angezeigt?

keinen direkten Gedächtniszugriff auf best. Thema -> auf Umwegen zum Ziel
heikle, intime Themen -> Freiheit, wie detailliert erzählt wird

Worin unterscheiden sich
Kontrollfragen von Nachfragen?

Kontrollfragen: hab ich alles richtig verstanden?

Nachfragen: mehr Infos erhalten

Aufbau eines Interviewleitfadens - was ist richtig?

die Spannungskurve ist im ersten Drittel am höchsten - wichtige Fragen sollten hier gestellt werden

Der Interviewte soll in Unkenntnis bleiben, aus welchen Teilschritten das Interview besteht, um nicht beeinflusst zu werden

Dem Interviewten muss mitgeteilt werden, wer die Daten weiterverarbeitet

Es sollte mitgeteilt werden, wie lange das Interview voraussichtlich dauert

Heikle Fragen sollten im letzten Drittel gestellt werden

Welches Risiko besteht, wenn dem Interviewten anfangs sehr viele soziodemografische Fragen gestellt werden?

Der kurze Antwortstil, der hier gängig ist, könnte sich auf die offenen Fragen übertragen -> hemmt ausführliches Erzählen

Interviewaufbau - was ist falsch?

Nach belastenden Themen sollten Ressourcenfragen kommen, um die Vpn wieder in pos. Stimmung zu bringen

Am Ende sollte der Interviewer nach der Stimmung der Vpn fragen, v.a. wenn es um belastende Themen ging

Smalltalk sollte vermieden werden

am Ende des Interviews sollte nochmal alles Wichtige zusammengefasst werden

Am Ende eines Abschnitts sollte der Interviewer zusammenfassen, was er verstanden hat

Am Ende eines Themenblocks fasst der Interviewer die Antworten der Vpn zusammen.

Welche 3 Vorteile hat das?

Interviewer hat Abgleich, ob er alles richtig verstanden hat
Vpn fallen evtl. noch weitere Aspekte ein, die vorher vergessen wurden
kurzzeitger Rollenwechsel: Vpn ist jetzt Zuhörer und Beurteiler

In welchem Abstand sollten Interviewer und Vpn gegenüber sitzen?

ca. 1m

-> idealerweise über Eck

Was ist ein turn-taking im Interview

ein Sprecherwechsel

-> Interviewer sollte erkennen, wann Vpn fertig ist mit sprechen und erst dann wieder das Wort ergreifen

Welche Vereinigung hat Richtlinien für den gesamten diagnostischen Prozess formuliert?

Die EAPA

European Association of Psychological Assessment

Do's im Interview für den Interviewer

immer neutrale Haltung zum Gehörten wahren, auch wenn nach der eig. Meinung gefragt wird

sich möglichst genau an das Gesagte erinnern -> was und WIE wurde etwas gesagt

sich beim Zuhören bereits auf die nächsten Fragen vorbereiten

weniger sprechen, als der Befragte

Sprechpausen vermeiden

Ein guter Interviewer sollte...

leitende Fragen vermeiden

sich eigenen Vorurteilen bewusst sein -> Entscheidungen frei davon treffen

sich mit dem Befragten identifizieren

wissen, wann das Interview beendet werden sollte

das Gespräch aufnehmen (Aufnahmegerät)

Interviewtrainings sollten Folgendes enthalten:

Umgang mit schwierigen Situationen -> Probeinterviews führen

sich mit dem Interviewthema umfassend auskennen

Supervision üben

erklären, wie Antworten dokumentiert werden sollen (wenn keine Aufnahme)

Übungen zum Zuhören

Was ist das DIPA

Diagnoseinstrument zur Erfassung von Interviewkompetenz in der Personalauswahl

-> Vergleich des geführten Interviews (inkl. Planung, Auswertung) mit dem Idealprofil

-> Kompetenz, Interviews zu führen, kann gezielt verbessert werden durch die genaue Analyse

Laut Schmidt und Keßler (1976) gibt es 3 Objektivitäts-Kriterien für Interviews

Die Aufzeichnungsobjektivität kann gefährtet sein, wenn es keine audiovisuelle Aufzeichnung gibt

IntERpersonelle Objektivität wird auch Konkordanz genannt

InTRApersonelle Objektivität: wenn der Interviewer den Befragten nicht durch (non)verbale Signale beeinflusst

InTERpersonelle Objektivität: versch. Interviewer kommen zum gleichen Ergebnis

InTRApersonelle Objektivität: wenn das Verhalten des Interviewers beim Befragen. Aufzeichnen, Auswerten vorhersehbar ist

Wie hoch ist die Objektivität bei Interviews?

Cronbachs alpha zwischen -0.30 und 0.94

Kappa-Werte zwischen -0.30 und 0.94

Mit welchen 2 Methoden wird die interne Konsistenz ermittelt?

- Cronbachs alpha

- Split-half-Reliabilität

Was ist die interne Konsistenz?

Ein Maß, wie die einzelnen Items einer Skala zusammenhängen

Wie sieht interne Konsistenz in einem Interview aus?

Wenn viele Probanden auf ähnliche Fragen ähnlich antworten

-> am ehesten möglich, wenn versch. Antwortkategorien gegeben sind, denen die Antworten zugeordnet werden können

Was bedeutet Retest-Reliabilität bei einem Interview?

Wenn sich Aussagen von Zeitpunkt A zu Zeitpunkt B nicht verändern

-> v.a. bei harten Daten (Geburtsort etc) möglich

-> schwierig bei veränderbaren Daten

Retest-Reliabilitäten in Interviews sind laut Fisseni (2004)

ok bis sehr gut

schlecht bis ok

Was heißt Augenscheinvalidität bzgl. Interviews?

Wie transparent die Frage formuliert ist

-> wie Befragter die Frage versteht

-> hat nichts mit wirklicher Validität zu tun

Was sind inhaltsvalide Fragen im Interview?

Fragen, die ein Konstrukt in seiner Ganzheit abbilden

Z.B. statt nach "Sauberkeit" nach "Häufigkeit des Händewaschens" fragen

Was ist Kriteriumsvalidität?

Ob ein Kriterium gültig gemessen wird

-> Abgleich mit Außenkriterien nötig

z.B. körperliche Beanspruchung abgleichen mit Blutdruckwert, Puls etc. oder mit einem alten, aber etablierten Test abgleichen

Kriteriumsvalidität bzgl. Interview

wenn eine Antwort mit dem Konstrukt übereinstimmt

-> Antwort bzgl. Krankheit stimmt mit Aussage aus Arztbrief überein

Was ist eine falsch positive Aussage in einem Interview

Es wird bspw. das Vorhandensein einer Krankheit behauptet, die objektiv nicht da ist

Was ist eine falsch negative Aussage bzgl. Krankheit in einem Interview

Es wird eine Krankheit verschwiegen, die objektiv nachweisbar vorhanden ist

Was ist inkrementelle Validität?

Aussage, ob es Zuwachs in der Varianzerklärung gibt, wenn evtl. weitere Messverfahren eingesetzt werden

Z.B. ob es sich lohnt, zusätzlich zum IQ-Test und Schulnoten ein Interview einzusetzen, um den voraussichtlichen Studienerfolg abschätzen zu können

M7 3420 I Interview

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