HR Fachperson Fin.

Einfaches Dokument über Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses – ohne Bewertung.

Nur personenbezogene, arbeitsrelevante Daten (z. B. Bewerbungsunterlagen, Zeugnisse, Beurteilungen).

Mind. 12 Monate Beitragszeit in den letzten 2 Jahren und Wohnsitz in der Schweiz.

Zeitraum, in dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt und Leistungen bezogen werden können.

Bei selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit oder fehlender Mitwirkungspflicht.

Leistungen zur Existenzsicherung, wenn AHV/IV-Renten nicht zum Leben reichen.

Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Lohndokumente, Absenzenübersicht, Beurteilungen.

Angaben über Gesundheit, Religion, Herkunft, politische Meinung.

10 Jahre nach Austritt für lohnrelevante Daten, Rest nach Bedarf kürzer.

Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Abrechnung erstellen.

Monatlich gleichbleibende Vergütung unabhängig von Leistung oder Umsatz.

ArG Art. 9.

ArG Art. 29.

Boni, Provisionen, Prämien – abhängig von Leistung oder Unternehmenserfolg.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit von Mann und Frau.

Entlohnung teilweise in Form von Unterkunft, Verpflegung oder anderen Sachleistungen.

CHF 26’460 (Fixbetrag gemäss BVG).

Austritte ÷ durchschnittlicher Personalbestand × 100.

CHF 224 pro Tag (80 % von 84'000 ÷ 260 Arbeitstage).

CHF 5'427.50 (10 % von 54'275).

80 % = CHF 5'200 pro Monat, maximal CHF 220 pro Tag.

OR Art. 335c.

OR Art. 336.

OR Art. 330a.

ArG Art. 35a.

OR Art. 324a.

OR Art. 335b.

ArG Art. 16.

OR Art. 329a.

Der Widerspruch zwischen dem Wunsch, eigene Interessen und Werte zu wahren, und dem Bedürfnis, die Beziehung weiterzuentwickeln.

Wenn eine Person entscheidet, ihre Identität stärker oder schwächer zu betonen.

Die Karriere einer Person entwickelt sich schneller als die der anderen.

Unterschiedliche Herkunft und Werte führen zu abweichenden Sichtweisen.

Zwei Personen kommunizieren auf verschiedenen Ebenen oder mit unterschiedlichen Fachsprachen.