HR Fachperson Fin.
Lernkartei für HR Fachpersonen Generalistenwissen & Fallbeispiele
Lernkartei für HR Fachpersonen Generalistenwissen & Fallbeispiele
Kartei Details
| Karten | 140 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | VWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 29.04.2025 / 09.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20250429_hr_fachperson_fin_
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Nicht erfüllte oder unausgesprochene Erwartungen an eine Rolle führen zu Spannungen.
Zwei Kontrahenten können mit einer Wettbewerbssituation nicht umgehen oder akzeptieren die Entscheidung nicht.
Verschlimmerung und Verhärtung (Win-Win)
Polarisation und Debatte (Win-Win)
Taten statt Worte (Win-Win)
Sorge um das Ansehen (Win-Lose)
Gesichtsverlust (Win-Lose)
Gewaltandrohung (Win-Lose)
Begrenzte Vernichtungsschläge (Lose-Lose)
Zersplitterung (Lose-Lose)
Gemeinsam in den Abgrund (Lose-Lose)
Das Wohlergehen aller Beteiligten steht im Vordergrund, beide Seiten glauben an eine gemeinsame Lösung.
Nur noch der eigene Sieg zählt. Der Konfliktpartner wird zunehmend entwertet.
Beide Seiten wissen, dass niemand mehr gewinnen kann. Es geht darum, dem anderen möglichst grossen Schaden zuzufügen.
Was muss zwingend in einen Lehrvertrag?
-Lohn -Ferien -Arbeitszeit -Probezeit -Art und Dauer der beruflichen bildung
Problemlösungsprozess in 5 Schritten
E-B-E-D-E (Erfassen – Bearbeiten – Entscheiden – Durchführen – Evaluieren)
Was bedeutet Beweislasterleichterung?
Diskriminierung muss von der betreffenden Person bloss glaubhaft gemacht werden
Ab wann darf der Ferienanspruch bei krankheitsbedingter Abwesenheit während der Schwangerschaft gekürzt werden?
Eine Kürzung ist ab dem 3. vollen Monat der ununterbrochenen Abwesenheit erlaubt (Art. 329b OR).
Wie wird die Arbeitslosenquote in der Schweiz berechnet?
Anteil der versicherten Arbeitslosen im Verhältnis zur arbeitenden Bevölkerung in der Schweiz inkl. der Grenzgänger.
Methoden im Auswahlprozess
-Strukturiertees Interview
-Schnuppertag
-Eignungstest
-Referenzauskünfte
