c2b_default

HR Fachperson General

Vorbereitung HR Generalistenwissen und Fallbeispiele

Vorbereitung HR Generalistenwissen und Fallbeispiele

142
0.0 (0)

Set of flashcards Details

Flashcards 142
Language Deutsch
Category Macro-Economics
Level Other
Created / Updated 23.04.2025 / 25.04.2025
Weblink
https://card2brain.ch/box/20250423_hr_fachperson_general
Embed
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20250423_hr_fachperson_general/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
Study
Was ist eine Lohnabrechnung laut Gesetz?

Dokumentiert Lohn, Abzüge, Zulagen, Überstunden usw.

Was gilt für die Kündigungsfrist in der Probezeit?

7 Tage (sofern nicht schriftlich anders vereinbart).
Was bedeutet OR Art. 336c?

Regelt Kündigungsschutz z. B. bei Krankheit, Schwangerschaft.

Welche Angaben enthält ein Arbeitsvertrag idealerweise?

Funktion, Pensum, Lohn, Beginn, Dauer, Ferien, Kündigungsfrist.

Was ist eine Vertrauensarbeitszeit?

Vertrauensarbeitszeit = keine fixe Zeiterfassung, Selbstverantwortung.

Was bedeutet Gleitzeit im Arbeitsrecht?

Flexible Arbeitszeit mit fester Präsenzzeit und Gleitbereich.
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Endet automatisch, keine Kündigung nötig.

Was passiert bei nicht schriftlich festgehaltener Kündigung?

Ist gültig – mündliche Kündigung ist rechtlich zulässig, aber problematisch.

Wie ist die Ferienregelung im OR?

Min. 4 Wochen bei 100 % Pensum, gesetzlich fixiert.

Was versteht man unter Schwarzarbeit?

Nicht gemeldete Erwerbstätigkeit ohne Anmeldung bei Sozialversicherungen.
Was ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?

Arbeitsleistung erbringen – wichtigste Pflicht des AN.

Was ist die Lohnzahlungspflicht?

AG muss vereinbarten Lohn pünktlich auszahlen – Pflichtleistung.

Wann liegt eine Arbeitsverhinderung vor?

z. B. Krankheit, Unfall, familiäre Ereignisse – vorübergehend, unverschuldet.

Wie wird der 13. Monatslohn im Arbeitsvertrag geregelt?

Nur wenn schriftlich vereinbart – sonst kein Anspruch.
Was ist eine Gratifikation im Gegensatz zum 13. Monatslohn?

Gratifikation ist freiwillige Sonderzahlung – 13. ist vertraglich geregelt.

Was ist bei Arbeitszeitverletzungen zu beachten?

Verstoss gegen ArG kann zu Bussen führen (z. B. Ruhezeitverletzung).

Was bedeutet Lohnfortzahlung bei Unfall?

Leistung durch UVG, Taggeld nach Wartefrist – je nach Abrede.

Wann greift die Krankentaggeldversicherung?

Meist nach 2–3 Tagen; muss im Vertrag oder Reglement geregelt sein.
Wie ist die Meldepflicht bei Krankheit geregelt?

Sofortige Meldung an AG, Arztzeugnis i. d. R. ab 3. Tag.

Was ist ein Arbeitszeitkonto?

Ansammlung von Überzeit, Gleitzeit oder Mehrarbeit zur späteren Kompensation.

Welche Leistungen gehören zur beruflichen Vorsorge?

Altersrente, Invalidenrente, Todesfallleistungen (Witwen/Waisen), Freizügigkeit.

Was ist der Koordinationsabzug bei der PK?

Teil des koordinierten Lohns, der nicht versichert wird (ca. CHF 25'725).

Study