HR Fachperson General
Vorbereitung HR Generalistenwissen und Fallbeispiele
Vorbereitung HR Generalistenwissen und Fallbeispiele
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 142 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Economie politique |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 23.04.2025 / 25.04.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20250423_hr_fachperson_general
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| Intégrer |
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Ist gültig – mündliche Kündigung ist rechtlich zulässig, aber problematisch.
Min. 4 Wochen bei 100 % Pensum, gesetzlich fixiert.
Nicht gemeldete Erwerbstätigkeit ohne Anmeldung bei Sozialversicherungen.
Arbeitsleistung erbringen – wichtigste Pflicht des AN.
AG muss vereinbarten Lohn pünktlich auszahlen – Pflichtleistung.
z. B. Krankheit, Unfall, familiäre Ereignisse – vorübergehend, unverschuldet.
Nur wenn schriftlich vereinbart – sonst kein Anspruch.
Gratifikation ist freiwillige Sonderzahlung – 13. ist vertraglich geregelt.
Verstoss gegen ArG kann zu Bussen führen (z. B. Ruhezeitverletzung).
Leistung durch UVG, Taggeld nach Wartefrist – je nach Abrede.
Meist nach 2–3 Tagen; muss im Vertrag oder Reglement geregelt sein.
Sofortige Meldung an AG, Arztzeugnis i. d. R. ab 3. Tag.
Ansammlung von Überzeit, Gleitzeit oder Mehrarbeit zur späteren Kompensation.
Altersrente, Invalidenrente, Todesfallleistungen (Witwen/Waisen), Freizügigkeit.
Teil des koordinierten Lohns, der nicht versichert wird (ca. CHF 25'725).
Beschreibung der Firma, Kontakthinweise, Anforderungen.
Erreichung eines Ziels wirkt sich positiv auf ein anderes Ziel aus.
Einstufung ausländischer Diplome ins CH-System; Info für Arbeitgeber.
Produktionskenntnisse, Qualitätsmanagement, BWL-Kenntnisse.
Ein Auswahlverfahren mit Rollenspielen, Präsentationen etc.
Akzeptanzprobleme, Rücktritte, Hierarchiefragen.
Engpässe, Überkapazitäten, Motivationsverlust, Imageverlust.
Beitragszeiten vom 18. bis 25. Altersjahr für AHV-Berechnung.
14 Wochen, Bezug innert 12 Monaten, über EO entschädigt, tageweise möglich.
Ausbildungsstand, personelle Ressourcen.
84 Fragen laut Angabe.
Methoden zur Auswahl von Bewerbenden, z. B. Interview, Assessment.
Arbeitsort, Ferien, Arbeitszeit, Probezeit, Ausbildner/in.
Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen.
Diskriminierung muss glaubhaft gemacht werden, nicht bewiesen.
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