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HR Fachperson General

Vorbereitung HR Generalistenwissen und Fallbeispiele

Vorbereitung HR Generalistenwissen und Fallbeispiele

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Cartes-fiches 142
Langue Deutsch
Catégorie Economie politique
Niveau Autres
Crée / Actualisé 23.04.2025 / 25.04.2025
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https://card2brain.ch/box/20250423_hr_fachperson_general
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Étudier
Was ist bei befristeter Anstellung und Unfallversicherung zu beachten?

Auch bei kurzen Verträgen (ab 8 Std./Woche) NBU-Versicherung.

Was zählt zu überfachlichen Kompetenzen?

Lerntechnik, Reflexion, einfache Kommunikation etc.
Wie funktioniert die Probezeitverlängerung laut OR?

Nur bei Zustimmung oder Abwesenheit des MA während Probezeit.

Wie ist das Vorgehen beim AHV-Rentenbezug mit 65?

Antrag durch den Versicherten bei der zuständigen Ausgleichskasse.

Welche Aussagen zur Personalgewinnung in der Rezession sind korrekt?

Qualifizierte Kandidaten schwieriger zu finden, weniger offene Stellen.

Welche Instrumente zählen zur internen Personalsuche?

Versetzung, interne Ausschreibung, Talentpool.
Was ist bei Zeugniserstellung gesetzlich geregelt?

Arbeitsort, Funktion, Dauer, Leistung, Verhalten – gesetzlich geregelt.

Was ist unter Friktioneller Arbeitslosigkeit zu verstehen?

Kurzzeitige Arbeitslosigkeit z. B. beim Stellenwechsel.

Was sind Kennzahlen im HR-Controlling zur Rekrutierung?

z. B. Anzahl Bewerbungen pro Stelle, Zeit bis Besetzung.

Welche Aussage beschreibt das BIP korrekt?

Gesamtwert aller im Inland produzierten Güter & DL pro Jahr.
Was sind Inhalte der Betriebsordnung?

z. B. Pausenregelung, Gesundheitsschutz, Verhalten im Betrieb.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitszeugnis und Bestätigung?

Zeugnis = mit Leistung/Verhalten; Bestätigung = neutral.

Wie funktioniert das Gleichstellungsgesetz beim Lohn?

Funktion, Erfahrung, Ausbildung; nicht Geschlecht oder Zivilstand.

Was ist unter 'Duale Ausbildung' im Schweizer Bildungssystem zu verstehen?

Theorie in Schule, Praxis im Betrieb, starke Durchlässigkeit.
Was ist ein Beispiel für Normatives Management?

Leitbild, Mission, Unternehmenspolitik sind normativ.

Wie lauten die Phasen des Selektionsprozesses?

Ausschreibung, Sichtung, Einladung, Gespräch, Entscheidung.

Welche Rechte hat ein Zeuge bei Gericht (Absenz)?

Lohnpflicht besteht, Gerichtsentschädigung wird angerechnet.

Was gehört zum Thema Arbeitslosenversicherung?

Beitragszeit, Leistungshöhe, Taggelder, Wartezeiten.
Was regeln die Bilateralen Verträge mit der EU?

z. B. Personenfreizügigkeit, Arbeitsbedingungen, Sozialversicherung.

Wie funktioniert das Modell 'Coworking'?

Flexible Zusammenarbeit, kreative Umgebung, ortsunabhängig.

Was zählt zu einem objektiven Lohnkriterium?

Funktion, Ausbildung, Erfahrung – objektive Kriterien.

Wie funktioniert das Behindertengleichstellungsgesetz im HR?

Keine Benachteiligung, Integration ins Berufsleben fördern.
Was ist ein Arbeitsvertrag im rechtlichen Sinn?

Ein zweiseitiger Vertrag, bei dem AN sich zur Leistung, AG zur Lohnzahlung verpflichtet.

Was gilt bei einer Kündigung zur Unzeit?

Wenn Kündigung während Sperrfrist erfolgt, ist sie nichtig bzw. verschiebt sich.

Was versteht man unter einem Zwischenzeugnis?

Ein Zeugnis auf Wunsch während des Arbeitsverhältnisses – z. B. bei Vorgesetztenwechsel.

Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?

Wenn Weiterführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist (z. B. Diebstahl).

Was bedeutet Annahmeverzug des Arbeitgebers?

Wenn AG keinen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt, aber AN arbeitsbereit ist.

Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer laut OR?

Treuepflicht, Sorgfaltspflicht, Arbeitsleistung, keine Schwarzarbeit.

Was regelt das Gleichstellungsgesetz konkret?

Gleichbehandlung von Mann und Frau bei Anstellung, Lohn, Beförderung etc.

Wann beginnt die Beitragspflicht bei der AHV?

Am 1. Januar nach dem 17. Geburtstag (für Erwerbstätige).

Was ist der Unterschied zwischen ALV und IV?

ALV sichert Arbeitseinkommen, IV sichert Existenz bei Erwerbsunfähigkeit.

Welche Leistungen erbringt die Pensionskasse?

Altersrente, Invalidenrente, Witwen-/Waisenrente, Kapitalauszahlung möglich.

Wann ist ein Arbeitsvertrag formungültig?

z. B. bei Sittenwidrigkeit, Unmöglichkeit oder Gesetzesverstoss.

Was sind Voraussetzungen für eine Sperrfrist?

z. B. Schwangerschaft, Krankheit, Militär – nur nach Ablauf Probezeit.

Wie ist die Probezeit gesetzlich geregelt?

Max. 3 Monate, mind. 7 Tage; kann schriftlich angepasst werden.

Was bedeutet Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Schutz von Gesundheit, Persönlichkeit, Schutz vor Mobbing, Diskriminierung.

Was sind zulässige Gründe für eine Kündigung?

z. B. Reorganisation, Leistung, Verhalten, wirtschaftliche Gründe.

Wie erfolgt die Anmeldung zur Pensionskasse?

Durch den Arbeitgeber bei Erreichen des Mindesteinkommens.

Was versteht man unter einem Arbeitszeugnis?

Ein qualifiziertes Dokument zu Art, Dauer, Leistung & Verhalten.

Welche Rolle spielt das L-GAV?

Ein Landes-GAV regelt Mindeststandards für ganze Branchen.

Étudier