HR Fachperson General
Vorbereitung HR Generalistenwissen und Fallbeispiele
Vorbereitung HR Generalistenwissen und Fallbeispiele
Kartei Details
Karten | 142 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | VWL |
Stufe | Andere |
Erstellt / Aktualisiert | 23.04.2025 / 25.04.2025 |
Weblink |
https://card2brain.ch/box/20250423_hr_fachperson_general
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Beschreibung der Firma, Kontakthinweise, Anforderungen.
Erreichung eines Ziels wirkt sich positiv auf ein anderes Ziel aus.
Einstufung ausländischer Diplome ins CH-System; Info für Arbeitgeber.
Produktionskenntnisse, Qualitätsmanagement, BWL-Kenntnisse.
Ein Auswahlverfahren mit Rollenspielen, Präsentationen etc.
Akzeptanzprobleme, Rücktritte, Hierarchiefragen.
Engpässe, Überkapazitäten, Motivationsverlust, Imageverlust.
Beitragszeiten vom 18. bis 25. Altersjahr für AHV-Berechnung.
14 Wochen, Bezug innert 12 Monaten, über EO entschädigt, tageweise möglich.
Ausbildungsstand, personelle Ressourcen.
84 Fragen laut Angabe.
Methoden zur Auswahl von Bewerbenden, z. B. Interview, Assessment.
Arbeitsort, Ferien, Arbeitszeit, Probezeit, Ausbildner/in.
Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen.
Diskriminierung muss glaubhaft gemacht werden, nicht bewiesen.
Verwaltungskosten: 1.9 %, FAK: 1.6 % des Bruttolohns.
Ein Personalvermittler mit aktiver Direktansprache.
Güter wie Luft, Sonnenstrahlen, Wasser (nicht knapp, frei verfügbar).
Ein strukturiertes Auswahlverfahren mit mehreren Aufgaben.
Rund 250 anerkannte EFZ-Ausbildungen.
Start-/Enddatum, Verhalten, Leistung, wer kündigte, Tätigkeiten.
Über 100 % = Gewinn, unter 100 % = Verlust.
Schutz und Gleichstellung von Personen mit Behinderungen.
z. B. Arbeitsrecht, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsbedingungen.
Anpassung Führungsstil an Reifegrad der Mitarbeitenden.
5 Jahre Vorversicherung notwendig, freiwillig bei Wegzug möglich.
2 Wochen, gesetzlich verankert seit 2021.
Kulturelle Passung, hohe Erfolgsquote, gegenseitige Motivation.
Mehr Ausbildung, flexible Modelle, ältere MA halten, Homeoffice.
Auch bei kurzen Verträgen (ab 8 Std./Woche) NBU-Versicherung.
Lerntechnik, Reflexion, einfache Kommunikation etc.
Nur bei Zustimmung oder Abwesenheit des MA während Probezeit.
Antrag durch den Versicherten bei der zuständigen Ausgleichskasse.
Qualifizierte Kandidaten schwieriger zu finden, weniger offene Stellen.
Versetzung, interne Ausschreibung, Talentpool.
Arbeitsort, Funktion, Dauer, Leistung, Verhalten – gesetzlich geregelt.
Kurzzeitige Arbeitslosigkeit z. B. beim Stellenwechsel.
z. B. Anzahl Bewerbungen pro Stelle, Zeit bis Besetzung.
Gesamtwert aller im Inland produzierten Güter & DL pro Jahr.
z. B. Pausenregelung, Gesundheitsschutz, Verhalten im Betrieb.