19 Px Sicherheitskonzept

Sa. ab 23.00 Uhr

So. bis 23.00 Uhr

Lohnzuschlag von 50 %

Die Dauer der täglichen Ruhezeit von elf Stunden (Art. 15a Abs. 1 ArG) ist einzuhalten, darf im Rahmen des Pikettdienstes aber durch Einsätze unterbrochen werden.

Ja nach Anhörung der Mitarbeiter kann die Arbeitszeit auch zwischen 5.00 – 24.00 Uhr anders gewählt werden.

Maximal wie normal 17h betriebliche Arbeitszeit.

11h aufeinanderfolgende Stunden

(Ausnahmsweise einmal 8h wenn der Schnitt stimmt in der Woche)

Wochenende:

11h + 24h = 35h

GAV- Elektrobranche 45h

Ausnahmen:     

+2h wenn der schnitt in 8 Wochen stimmt

+4h wenn der schnitt in 4 Wochen Stimmt

Andere 50h

EKAS

Eidgenössische Koordinationsstelle für Arbeissicherheit konkretisiert die gesetzlichen Vorschriften und erläutert sie in den EKAS Richtlinien. Zum Thema Arbeissicherheit.

Ähnlich der SNG's

Ziel: Berufsunfälle und Krankheiten verhindern und reduzieren.

Koordiniert:      

• SUVA
• Kantone
• SECO
• Fachgremien

Mit diesem Gesetz sollen die Sicherheit von Produkten gewährleistet und der grenzüberschreitende freie Warenverkehr erleichtert werden. Dieses Gesetz gilt für das gewerbliche oder berufliche Inverkehrbringen von Produkten.

Quasi die NEV jedoch für alllgmeine Produkte

Organisation 

1.1: Schutzmassnahmen zur Wahrung der Arbeitssicherheit

1.2: Gesundheitsschutz wahren

1.3:  Einhaltung der Schutzmassnahmen

Konkret: 

• Zuständigkeiten Klären 
• Spezilaisten der Arbeitssicherheti beiziehen
• Notfallkonzept

>10

• Vorweisen  Schutzkonzept (Individuallösung, Branchenlösung)
• Vorhandensein technischer Massnahmen ( PSA, Warnschilder )
• Bescheinigung der Schulungen, Weiterbildung

<10 

Ein Nachweis mit einfachen Mitteln soll glaubhaft darstellen, dass konkrete Massnahmen getroffen worden sind

•  Checklisten,
• Belegen für getroffene Massnahmen,
• Protokollen,
• Schulungsunterlagen,

1. Gesundheitsschutz ( Art. 6, 35 und 36a ArG sowie unter anderm ArGV 3 ) 
2. Arbeits- und Ruhezeiten

Arbeitssicherheit ist Chefsache

Der Arbeitgeber trägt die Gesamtverantwortung für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz.

• Er hat die Entscheidungshoheit
• Er hat die Umsetzungs/Befugniss
• Er hat die Kontrollpflicht

Die Übertragung von Aufgaben entbindet ih nicht von seiner Verpflichtung für die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz.

vorübergehend unnunterbrochener Betrieb bis 16 Wochen:

Innert 24 Stunden darf höchstens 9 Stunden Arbeit in 10 Stunden Präsenzzeit sein.

Zwischen Freitagabend und Montagmorgen kann in 12-Stunden-Schichten gearbeitet werden, wenn 2 Stunden Pause gewährt wird.

. . . 

nicht abschliessend 

Menschliche Aspekte

Finanzielle Aspekte

Imagefrage

Gesetzliche Aspekte

Aktuelles und umfassendes Schutzkonzept auf unsere Branche zugeschnitten.

Auch für kleine Betriebe mit geringem Aufwand umsetzbar.

-günstiges Schutzkonzept besondersfür kleine Betriebe.

Andere Möglichkeit:

Modelllösung- Beraterfirma

Individuallösung

Organisation der Arbeitssicherheit

• Schulungen (rep und neue)
• Audits
• Kontrolle
• Anpassungen
• Auskunft
• …

S: Substitution

T: technische Massnahmen

O: Organisatorische Massnahmen

P: Persönliche Massnahmen

• SiBe/ KOPAS kann direkt der GL unterstellt sein, oder
• SiBe-Light: als linienverantwortlicher

Aufgabenverteilung gemäss 10-Punkte Branchenlösung

1: Gefahrenermittlung/ Risikobeurteilung -Schnittverletzung

-Gefahrenermittlungen sollten jedes dritte Jahr wiederholt werden.

2: Erkenntnisse aus der Analyse sollten in eine Schulung im Betrieb einfliessen. Fehler-Kultur

Leichte Unfälle: Abklärung im Betrieb

Schwer Unfälle: ASA – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Stromunfälle: ESTI

Tipp: Die betriebsinterne Unfallanalyse sollte aufgrund eines vordefinierten Prozesses (Formular) erfolgen.

1. Was hat sich ereignet (nachweisbare Fakten-als SUVA Grundlage)
2. Warum hat es sich ereignet (Analyse STOP-Prinzip)
3. Massnahmenplanung (Massnahmenplan -STOP / PDCA-Prinzip)

Erfassung der Sol/ ist Zustände und überprüft die Wirksamkeit der Massnahmen.

Daraus abgeleitet müssen eventuell weitere Massnahmen angepasst werden.

Sinn und Zweck einer internen Arbeitsanweisung ist, dass man sich im Vorfeld Gedanken macht, welche Risiken und Gefahren in einem Auftrag stecken. Mit der nötigen Sorgfalt in der Vorbereitung können Improvisationen und Unfälle vermieden werden

Beispiele dafür

• ESTI- Weisung 407- Tätigkeiten in der Nähe von elektrischen Anlagen.
• ESTI- Weisung 100- Fachbegriffe, Schalt und Arbeitsaufträge

ArG

• Geltungsbereich
• Gesundheitsschutz/ Arbeits und Ruhezeiten
• Plangenehmigung

Verordnungen:

1. ArGV1 Allgemeine Verordnung
2. ArGV2 Sonderbestimmungen
3. ArGV3 Gesundheitsschutz
4. ArGV4 Plangenehmigung/ Betriebsweilligung
5. ArGV5 jugendarbeitsschutzverordnung

Fasst die wichtigsten Anforderungen auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes zu einem Sicherheitssystem zusammen

PDCA- Kreis Lauf: Plan-Do-Check- Act

Planen einer Veränderung für Verbesserung

1: Sicherheitsleitbild

2: Sicherheitsorganisation

3: Ausbildung und Instruktion

4: Sicherheitsregeln

5: Gefährdungsermittlung und Risikobeurteilung

6: Massnahmenplanung und Realisierung

7: Notfallorganisation

8: Mitwirkung

9: Gesundheitsschutz

10: Audit und Kontrolle

Arbeitssicherheit ist Chefsache.

Er trägt die Gesamtverantwortung

Weil: er hat die Entscheidungs-, Durchsetzungs-, Umsetzungsbefugnis und entscheidet über finanzielle Mittel.

Ja, er kann bestimmte Aufgaben an  einen Mitarbeitenden Übertragen (z.B SiBe) Voraussetzung:               

• Zweckmäßige Ausbildung
• Geeignet

Dies bedeutet nicht, dass er von seinen Verpflichtungen des Gesundheitsschutzes und der Arbeitssicherheit entbunden ist.

• Ausbildung
• Sorgfältige Personenauswahl
• Zweckmäßige Ausbildung
• Ausreichend Ressourcen

Die Arbeitsmethodik ist dem Fortschritt der Technik zu folgen und dementsprechend anzupassen.

• Sichere Arbeitsmittel
• Persönliche Schutzausrüstung
• Gesundheitsverträgliche Arbeitsumgebung
• Ergonomie
• Besondere Gesundheitsschutzbestimmungen ArGV-3

• Vorschriften und anerkannte Regeln beachten
• Sicherheit und Gesundheitsschutz durchsetzen
• Zuständigkeiten regeln
• Gefahren ermitteln
• Spezialisten beiziehen
• Arbeiten mit Besondern Gefahren regeln
• Zusammenwirken verschiedener Betriebe regeln
• Wenn nötig arbeiten einstellen
• Notfallkonzept erstellen
• Schutz der Jugendlichen

• Informieren und Anleiten der Arbeitnehmenden (Auch Temporär)
• Klare Weisungen und Kompetenzen erteilen
• Aus und Weiterbildung
• Mitwirkung gewährleisten

Konsequenzen (Verwarnung, Versetzung, Entlassung)