Personalmanagement
21.10
21.10
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 22 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 30.09.2024 / 02.10.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20240930_personalmanagement
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| Intégrer |
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Arbeitsmarkt - Kräfte bewirken Veränderungen
Ziele des Personalman.
Wirtschaftliche und Soziale Ziele
-> personelle Ressourcen optimal nutzen
-> Veränderungsprozesse unterstützen
Aufgaben des Personalman
Personalplanung als Teil des Unternehmensplanung
St.Galler Management Modell
Ergebnisse der Personalbedarfsplanung
Quantitative und qualitative Personalsbedarfplanung
Quantitative: Zahl der Personen -> Erfüllung der Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt und Dauer -> erfüllt Qualitätiver Personalbedarfsplanung.
Nur zusammen möglich
Ermittlung des Nettobedarfs
Anforderungsprofil - Wichtige Kompenten
Vor & Nachteile Interne Personalsuche
Kriterien Anforderungsprofil
Werbekanäle und Werbeträger im Überblick
Phasen der Personalauswahl
Die drei Kategorien der ABC-Auswahl
Formale Kriterien bei der Beurteilung
von Bewerbungsunterlagen
Inhaltliche Kriterien bei der Beurteilung
von Bewerbungsunterlagen
Die Interpretation und Gewichtung
von Bewerbungsunterlagen
Effekte bei der subjektiven Einschätzung
Fragetypen
Verhaltensdreieck
Assessment – Vor- und Nachteile
Typische Methoden und Übungen des Assessments
