Personalmanagement
21.10
21.10
Arbeitsmarkt - Kräfte bewirken Veränderungen
Ziele des Personalman.
Wirtschaftliche und Soziale Ziele
-> personelle Ressourcen optimal nutzen
-> Veränderungsprozesse unterstützen
Aufgaben des Personalman
Personalplanung als Teil des Unternehmensplanung
St.Galler Management Modell
Ergebnisse der Personalbedarfsplanung
Quantitative und qualitative Personalsbedarfplanung
Quantitative: Zahl der Personen -> Erfüllung der Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt und Dauer -> erfüllt Qualitätiver Personalbedarfsplanung.
Nur zusammen möglich
Ermittlung des Nettobedarfs
Anforderungsprofil - Wichtige Kompenten
Vor & Nachteile Interne Personalsuche
Kriterien Anforderungsprofil
Werbekanäle und Werbeträger im Überblick
Phasen der Personalauswahl
Die drei Kategorien der ABC-Auswahl
Formale Kriterien bei der Beurteilung
von Bewerbungsunterlagen
Inhaltliche Kriterien bei der Beurteilung
von Bewerbungsunterlagen
Die Interpretation und Gewichtung
von Bewerbungsunterlagen
Effekte bei der subjektiven Einschätzung
Fragetypen
Verhaltensdreieck
Assessment – Vor- und Nachteile
Typische Methoden und Übungen des Assessments
-
- 1 / 22
-
Lernkarten
Arbeitsmarkt - Kräfte bewirken Veränderungen
Ziele des Personalman.
Wirtschaftliche und Soziale Ziele
-> personelle Ressourcen optimal nutzen
-> Veränderungsprozesse unterstützen
Aufgaben des Personalman
Personalplanung als Teil des Unternehmensplanung
St.Galler Management Modell
Ergebnisse der Personalbedarfsplanung
Quantitative und qualitative Personalsbedarfplanung
Quantitative: Zahl der Personen -> Erfüllung der Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt und Dauer -> erfüllt Qualitätiver Personalbedarfsplanung.
Nur zusammen möglich
Ermittlung des Nettobedarfs
Anforderungsprofil - Wichtige Kompenten
Vor & Nachteile Interne Personalsuche
Kriterien Anforderungsprofil
Werbekanäle und Werbeträger im Überblick
Phasen der Personalauswahl
Die drei Kategorien der ABC-Auswahl
Formale Kriterien bei der Beurteilung
von Bewerbungsunterlagen
Inhaltliche Kriterien bei der Beurteilung
von Bewerbungsunterlagen
Die Interpretation und Gewichtung
von Bewerbungsunterlagen
Effekte bei der subjektiven Einschätzung
Fragetypen
Verhaltensdreieck
Assessment – Vor- und Nachteile
Typische Methoden und Übungen des Assessments
