Sozi

Nur öffentliche Akzeptanz

Nur private Akzeptanz

Erste Eindrücke bleiben bestehen oder entstehen selbst dann, wenn…

Grundlage als falsch erkannt wird

-Falsches Feedback über eigene Leistung -> Selbstbeurteilung

-Falsche Info über andere Person -> Fremdbeurteilung .....

Ausmaß elterlicher Investitionen bestimmt Partnerwahlstrategie

Biologische Unterschiede Teilursache von Geschlechtsrollen

Verhalten dass die eigene Gruppe anderen Gruppen bevorzugt

Eine übertriebene Wahrnehmung dass sich Mitglieder einer outgroup ähnlicher sind als diese einer ingroup

-Positive Ressourcen (z.B. Geld): Starke Eigengruppenbevorzugung

-Negative Ressourcen (z.B. Schmerz): Nur bedingte Fremdgruppenbenachteiligung (z.B. bei Bedrohung)

-Untersuchungsanordnung für reine Kategorisierungseffekte

-Ausschluss inhaltlicher und strategischer Ursachen für Intergruppenverhalten

Mitglieder einer Gruppe (Ingroup) streben danach, ihre Gruppe in einem positiven Licht darzustellen und sich von anderen Gruppen (Outgroup) positiv abzuheben.

Normverletzendes Verhalten von Eigengruppenmitgliedern wird negativer bewertet als von Fremdgruppenmitgliedern

zuerst verarbeitete Merkmale werden besonders stark gewichtet

zuletzt verarbeitete Merkmale werden besonders stark gewichtet

-Tritt auf, wenn Motivation und/oder Fähigkeit gering sind

-Gründe: Zuletzt genannte Eigenschaften sind verfügbarer

Negative Merkmale werden besonders stark gewichtet

-Gründe: Negative Information ist salient, informativ, ggf. überlebenswichtig

Automatizität:

Verhalten anderer Personen: starke Gewichtung von Dispositionen

- Eigenes Verhalten: stärkere Gewichtung situationaler Faktoren

complete set of beliefs people have about themselves

core characteristics that person believes characterizes them across time

Personen streben nach akkurater Selbsteinschätzung („selfevaluation motive“) bzgl. Fähigkeiten und Meinungen

Modell zur Vorherhsage der "Wirkrichtung" (Assimilation vs. Kontrast)

Erklärung der Wirkung (mediierende Prozesse)

Mehrzahl schätzt sich selbst überdurchschnittlich gut ein.

Personen mit geringerer Fähigkeit tendieren dazu deren Fähigkeiten zu überschätzen mehr als diese mit höherer Fähigkeit

 individuelle Tendenz, sich durch sozialen Vergleich mit den Erfolgen von Anderen zu assoziieren (siehe Aufwärts gerichteter Vergleich, Theorie des sozialen Vergleichs), um das eigene Selbstwertgefühl zu erhöhen

Taille-Hüft Verhältnis

Schulter-Hüft Verhältnis

Hohes T erzeugt Dilemma:

- „genetischer Fitnessvorteil“

- Unzuverlässigkeit, geringere Bindung, Risikobereitschaft

Wechselnde Strategien je nach „Partnerziel“

- Niedriges T ~ Langzeitversorgung

- Hohes T ~ Fortpflanzung

Ausmaß elterlicher Investitionen bestimmt Partnerwahlstrategie (Versorgungsanforderungen der Kinder als Basis für Partnerwahl)

These: Biologische Unterschiede Teilursache von Geschlechtsrollen (z.B. Stärke -> körperl. Arbeit)

Summe der Leistungen der einzelnen Mitglieder (Bsp: Tauziehen)

Einzelleistung des besten Mitglieds (Bsp: Problemlösen)

Einzelleistung des schlechtesten Mitglieds (Bsp: Bergsteigen)

Zustimmung und Akzeptanz -> compliance = öffentliche Akzeptanz

Richtige Sicht der Welt -> conversion = private Akzeptanz

Zwei oder mehr Personen die sich selber als Gruppe definieren (haben einen "Ich"-Sinn), was als distinkt von anderen Gruppen ("them") ist

2 oder mehr Personen die eine Eigenschaft teilen die sozial bedeutend für sich und andere ist

Ausmaß an kohärenter Einheit

Selbstwert = Maß der Integration

Emotionale Teilhabe an Gruppenerfolg

Eigengruppe als Teil der Identität

Eine positive oder negative Evaluation einer sozialen Gruppe und deren Mitgliedern

Eine kognitive Repräsentation einer sozialen Gruppe die Personen durch Assoziation von bestimmten Eigenschaften und Emotionen mit der Gruppe formen