Personalpsychologie

wie entscheiden sich Personen für einen Beruf? Der in der psychologischen Karriereforschung dominierende theoretische Blickwinkel ist jener der Passung von Person und der Umwelt, des Fit.

beschreibt und organisiert individuelle berufliche Erfahrungen und Präferenzen entlang einer Taxonomie von sechs Typen, dem Hexagon RIASEC: realistic (R), investigative (I), artistic (A), social (S), enterprising (E) und conventional (C). 

in welcher Entwicklungsphase man sich befindet. Hilfestellung bei konkreten Entscheidungen, Klärung in Frage kommender Entwicklungsoptionen, Unterstützung bei der Überprüfung von Passung, Klärung persönlicher Karriereambitionen 

fünf Elemente von wirksamen Interventionen, welche Effekte der Berufs- und Laufbahnberatung signifikant steigern können:

• Klienten klären schriftlich ihre Laufbahn- und Lebensziele (z. B. Führen eines Arbeitsheftes und Verwendung von schriftlichen Übungen).
• Beratungspersonen geben den Klienten individuelle Interpretationen und Feedback (z. B. zu Testresultaten).
• Beratungspersonen geben aktuelle Informationen über die Arbeitswelt und zu den Risiken und Möglichkeiten in ausgewählten Berufen.
• Klienten lernen effektives Laufbahnverhalten nach Modellen und Mentoren.
• Beratungspersonen helfen in der Entwicklung von unterstützenden Netzwerken zur Erreichung der Laufbahnziele

• Karrierecoaching fokussiert stärker auf die Klärung individueller Wünsche und Ziele durch hilfreiches Fragen.
• Laufbahnberatung beinhaltet auch Weitergabe fachlicher Informationen u.a. zu Markttrends und Berufen