SiKo

- ISO 9001: Norm für Qualitätsmanagementsysteme, die darauf abzielt, die Kundenzufriedenheit durch effektive Systemprozesse zu erhöhen.

- ISO 14001: Standard für Umweltmanagementsysteme, der Unternehmen dabei unterstützt, umweltfreundliche Praktiken zu implementieren.

- ISO 45001: Richtlinie für Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, die auf die Verringerung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten abzielt. OHSAS 18001 wurde durch 45001 abgelöst

- Bundesverfassung Art. 110
- Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG), Art. 82 ff
- Verordnung über die Unfallversicherung (UVV)
- Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten (VUV)
- Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG)
- Obligationenrecht, Art. 328
- Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (Gesundheitsvorsorge, ArGV 3), Art. 2 ff
- Verordnung 4 zum Arbeitsgesetz (Plangenehmigungsverfahren, ArGV 4)
- EKAS-Richtlinie Nr. 6508 über den Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der
- Verordnung über die Eignung der Spezialisten der Arbeitssicherheit (Eignungsverordnung)
- Bundesgesetz über die Produktesicherheit (PrSG)

Art.110 Betr. Schutz von Arbeitnehmer

Art.74 Betr.Umweltschutz:

Art.118 Betr. Gesundheitsschutz

Artikel 58 OR regelt die Haftung für Schäden, die durch fehlerhafte Anlagen oder mangelhaften Unterhalt verursacht werden. 

- Die Verpflichtung des Arbeitgebers, alle notwendigen und technisch anwendbaren Massnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer zu treffen, ist ein wiederkehrender Textbaustein in drei schweizerischen Gesetzen: dem Arbeitsgesetz (ArG 6.1), dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG 82.1) und dem Obligationenrecht (OR 328.2).

- Artikel 6 des ArG und Artikel 82 des UVG formulieren diese Pflichten des Arbeitgebers nahezu identisch.

- Diese Gesetze betonen die Wichtigkeit der Mitwirkung der Arbeitnehmer bei der Umsetzung von Massnahmen zur Arbeitssicherheit

Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsgesetz Art.11 Jener der einen Auftrag erteilt wird zu einem Arbeitgeber (z.B Projektleiter)

- Ein Arbeitgeber ist definiert als eine natürliche oder juristische Person, die Arbeitnehmer beschäftigt.

- Die gesetzliche Grundlage für die Definition und Pflichten eines Arbeitgebers in der Schweiz ist im Obligationenrecht (OR) sowie im Arbeitsgesetz (ArG) verankert. 

- Manipulationen von Schutzeinrichtungen können in der Schweiz strafbar sein.

- Beispiele für strafbare Handlungen sind das absichtliche Ausser-Kraft-Setzen oder Umgehen von Sicherheitsvorrichtungen.

StGB Art. 230 

- Gesetzliche Pflichten sind im Unfallversicherungsgesetz (UVG), Arbeitsgesetz (ArG) und Obligationenrecht (OR) festgelegt.

- Arbeitgeber: - Verantwortlich für die Gesundheit der Arbeitnehmer. - Pflicht, alle notwendigen Massnahmen zu treffen, die nach Erfahrung, Stand der Technik und Betriebsverhältnissen angemessen sind.

- Betriebsinhaber: - Tragen die Gesamtverantwortung für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. - Müssen sicherstellen, dass die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden.

- Arbeitnehmer: - Befolgen der Arbeitsanweisung in Bezug auf Sicherheit gemäss Vorgaben Arbeitgeber - Persönliche Schutzausrüstung tragen, nutzen und warten - Festgestellte Mängel melden - In einem Zustand sein Sichere Arbeiten ausführen zu können.

- Ein Sicherheitssystem gem. SUVA und EKAS ist ein Rahmenwerk, das aus verschiedenen Elementen besteht, um die Sicherheit in einem Unternehmen zu gewährleisten. Es umfasst Massnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, Unfälle und Verletzungen zu verhindern.

- Ein Sicherheitskonzept StV Art 12 hingegen ist ein detaillierter Plan, der spezifische Sicherheitsmassnahmen und -richtlinien enthält, um Risiken zu minimieren und die Sicherheit zu maximieren. - In der Schweiz sind die Begriffe in verschiedenen Richtlinien und Gesetzen verankert, wie zum Beispiel in der EKAS-Richtlinie 6508, die die Anforderungen an ein Sicherheitssystem definiert. - Unternehmen sind je nach Grösse und Gefährdungsniveau verpflichtet, ein Sicherheitssystem oder Sicherheitskonzept zu implementieren, um den gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen

SUVA-Wegleitung Arbeitssicherheit Wegleitung Kapitel 3

Die obligatorische Unfallversicherung in der Schweiz befasst sich mit:

- Schutz der Arbeitnehmenden gegen die finanziellen Folgen von Berufsunfällen und Berufskrankheiten. - Versicherungsschutz für Nichtberufsunfälle, sofern die beschäftigte Person mindestens 8 Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber tätig ist. - Deckung von Leistungen wie Heilungskosten, Taggelder, Invalidenrenten und Hinterlassenenrenten.

SUVA-Wegleitung Arbeitssicherheit Wegleitung Kapitel 4.4.1

- Zusammentreffen verschiedener Schadensursachen
- Schuldhafte Herbeiführung eines Unfalles
- Aussergewöhnliche Gefahren und Wagnisse
- Verletzung von Sicherheitsvorschriften
- Mangelnde Mitwirkung bei der Rehabilitation

Die SUVA finanziert ihre Leistungen hauptsächlich aus drei Quellen:
 

- Beiträge der Versicherten: Diese sind gesetzlich festgelegt und werden von Arbeitgebern und Arbeitnehmern getragen.
- Erträge aus Kapitalanlagen: Die SUVA verwaltet die Finanzmittel ihrer Versicherten und investiert sie, um die Verpflichtungen zu erfüllen und die Liquidität zu sichern.
- Präventionserfolge: Durch Präventionsmassnahmen können Unfälle und Berufskrankheiten verhindert werden, was langfristig zu einer Reduzierung der Kosten führt.

- Strafbare Verstösse gemäss SUVA-Wegleitung Arbeitssicherheit umfassen unter anderem:

- Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorschriften zur Unfallverhütung und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

- Unterlassung der erforderlichen Massnahmen zur Vermeidung von Berufskrankheiten.

- Missachtung der Anweisungen und Kontrollen durch die SUVA in Bezug auf Arbeitssicherheit und Unfallprävention

- Überblick über Unfälle: Sie bieten einen detaillierten Überblick über die Unfallzahlen in der Schweiz, einschliesslich der häufigsten Unfallursachen und -arten.
- Präventionsarbeit: Die Statistiken dienen als Grundlage für die Schulung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, um auf Unfallgefahren hinzuweisen und präventive Massnahmen zu fördern.
- Versicherungsbeiträge: Sie ermöglichen eine faire und transparente Berechnung der Versicherungsbeiträge basierend auf realen Daten.

- Arbeitnehmende sind verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften und Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen.
- Sie müssen persönliche Schutzausrüstung korrekt anwenden und am Arbeitsplatz für Ordnung und Sauberkeit sorgen.
- Es ist ihre Aufgabe, Gefahren zu melden und bei der Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten mitzuwirken.
- Die Mitarbeit bei Schulungen und Unterweisungen im Bereich der Arbeitssicherheit ist ebenfalls Teil ihrer Verantwortung.
- Arbeitnehmende sollten aktiv an der Gestaltung sicherer Arbeitsbedingungen teilnehmen und Verbesserungsvorschläge einbringen. 

- Die Verhütung von Nichtbetriebsunfällen liegt gemäss der Suva-Wegleitung in der Verantwortung der Unternehmen und deren Mitarbeitenden.
- Die Suva stellt Informationen und Ressourcen zur Verfügung, um die Sicherheit ausserhalb der Arbeitszeit zu fördern.
- Es wird erwartet, dass die bei der Suva versicherten Unternehmen entsprechende Präventionsmassnahmen ergreifen.