Personalmanagement
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 10 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Collège |
| Crée / Actualisé | 08.03.2024 / 20.05.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20240308_personalmanagement
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| Intégrer |
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Die 6 Fragetypen
- Unerlaubte Fragen
- Meinungsfragen
- Suggestivfragen
- Verdeckte Fragen
- Zukunftsfragen
- Vertsändnissfragen
Seite 30
Asessment, Vor und Nachteile
Vorteile Verschiede Situationen erleben, höhere Neutralität der Bewerbauswahl.
Nachteile: Aufwenig, Kostenintensiv, stress durch konkurrenz
Seite 35
Gewichtung von Berwerbungsunterlagen
Motivationschrieben
Lebenslauf
Zeugnisse
Aus und Weiterbildungen
Foto
seite 23
Die Phasen der Personalauswahl
5stk
- Prüfung der eingehenden Bewerbungen
- Selektion in A und B Kanditaten
- Absgaen versenden
- Interviews durchführen
- Zweitgespräche und Prüfungen
seite 19
Motivationsinstrumente
4stk
- Ziele
- Aufgaben
- Anerkennung
- Entwicklung
Seite 71
Kriterien bei der Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
5stk
- Berufserfahrung
- Führungserfahrung
- Anforderungen
- Motivation zum Stellenwechsel
- Offene Punkte, unklare Lücken
Kompetenzen
5stk
- Führungskompetenz
- Fachkompetenz
- Sozialkompetenz
- Methodenkompetenz
- Ich-Kompetenz
- Handlungskompetenz
Intrinsische und Extrinsische Motivation
Intrinsiche: Selbst gesteuert, Hndeln nach eigenem Antrieb
Extrinsische: ich handle au Druck von Aussen, Lohreiz
Seite 68
Kriterien bei der Erstellung des Anforderungsprofils
7stk
Ziel und Zweck der Position
- Aufgaben
- Fachkompetetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- ich-kompetenz
- Kritische Leistungsfaktoren
- Entwwicklungspotential
Die Bedürfnisspyramide nach Maslow
Selbstverwirklichung
Achtung,Anerkennung
Kontakte oder Soziale Bedürfnisse
Sicherheitsbedürfniss
Grundbedürfniss
