UniFr
Set of flashcards Details
| Flashcards | 170 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Riddles and Jokes |
| Level | University |
| Created / Updated | 01.03.2023 / 25.05.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20230301_occupational_health_psychology_ergonomics
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| Embed |
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Degree of automation and outcome measures
(Onnasch, Wickens, Li & Manzey, 2014; welche Komponenten sind enthalten + wie verhalten die sich bei zunehmendem degree of automation?
-workload--> nimmt ab
-failure performance--> bei zunehmender automation bis zur erreichung eines spez. punktes a stabil, danach starke abnahme in der perfomanz, wenn die maschine ausfallen sollte
-loss of situation awareness--> nimmt linear zu, je meh automatisierung im spiel ist
-routine performance--> lineare zunahme; ist die summe an produktionseinheiten für den fall dass kein fehler vorliegt
aus was setzen sich virtual teams zusammen?
a) two or more ppl.
b) collaborate interactively to achieve common goals
c) at least one of the team members works at a different location, organization, or at a different time so that
d) communication and coordination is predominantly based on electronic communication media (e-mail, phone,
video conference, etc.).
welche phasen in virtual teams gibts nach Hertel, Geister & Konradt, 2005?
vgl. normale teams mit forming, storming, norming, performing, adjourning
-a) preparations
-b) launch--> hier v.a. n kickoff-workshop wichtig, dass man ishc zumindest einmal in real life kennenlernt
-c) perfromance management
-d) team development
-e) disbanding
using communication technology: was ist bezüglich Technology-mediated
communication wichtig zu beachten?
Communication media differ considerably in capacity to
deliver social cues ranging from face-to-face communication
to e-mails (media richness) --> mimic + gestik spielen e.g. beim schrieben einer mail bzw. bei der intention wleche man rüberbringen will dann nur ne untergeordnete rolle
using communication technology: was ist bezüglich Preparation for
dispersed collaboration (=verstreuter/verteilerter Zusammenarbeit) zu beachten?
Identification of a mission, membership, etc zu generieren, damit die AN bei nem Projekt trotzdem voll an Bord sind
Using communication technology; was ist hier bezüglich der nature of the task zu beachten?
There is tension between designing for ‘interdependent
work’ and designing for ‘independent work’ (e.g. developing
good relations vs coordination losses)--> manche wollen vllt. eher stärker in ner gruppe mit anderen involviert sien zur stimulation, andere ödet das vllt. eher an und wollen lieber so autonom wie mgl. an nem projekt arbeiten
Using communication technology; was ist hier bezüglich diversity zu beachten?
Distant colleagues may be thought of as ‘different’, leading
to subgroup formation (e.g. national cultures, use of
language, loss of trust)
Using communication technology; was ist hier bezüglich Organisational context zu beachten?
Underestimates the influence of the situation on other
people’s behaviour (contextual awareness, fundamental
attribution error--> unterschiedl. communication technologies können e.g. unterchiedlich stark zu führen, dass bestimmte attribution errors auftreten; wenn man e.g. nur mail kontakt hat, schwieirrig missverständnisse aufzzuklären, bzw. kann schnell sein, dass man aufgrund irgendner floskel nen random schlechten eindruck von seinem gegenüber bekommt
Importance of mutual knowledge (=gegenseitige kenntnisse) in teams bzw. im UN bzw. zwischen unterschiedlichen UN welche Geschäftsbeziehungen miteinander pflegen; welche probleme konnten hier identifiziert werden?
-Failure to communicate and retain contextual information about distant colleagues--> online meeting mit kollegen aus regionen welche eig nen lokalen feiertag hätten und deshalb nun angepisst sind
-Unevenly distributed information in team--> nicht alle im team haben die gleichen infos bekommen weshalb es jetzt stress gibt!
-Differences in speed of access to information--> manche teammembers wurden bereits im voraus über irgendwelche news informiert
-Difficulty communicating and understanding the salience of information--> kein Sarkasmus in Textnachrichten!
-Difficulty interpreting the meaning of silence--> Silence could mean agreement,
disagreement, indifference, out-of-office,
too busy, technical problems, etc.
aus welchen komponenten setzt sich das employer health dilemma zusammen und welche Auswirkungen hat es?
grundlegen: manche jobs bergen ein health threat(eig direkt intention den job zu verlassen); allerdings haben manche personen auch ne conomic threat und deshwegen ist es ihnen ned mgl. den job zu verlassen
components health threat:
-societal-level-antecedents(e.g. health-care-system)
-organizational-level-antecendents (e.g. productive equipment)
-individual level antecedents (e.g. phyical + mental health)
economic threat:
-societal-level-antecedents (e.g. labor market situation--> grad nix anderes möglich)
-organizational-level-antecedents (e.g. hiring practice )
-individual-level-antecedents (e.g. qualification, ohne abschluss schwer nen netten job zu finden)
--> negative outcomes gibts dann auf allen drei leveln
