Begriffe Sozi.K

TEchnik, in welcher sich der Beeinflusser Zustimmung sichert und dann aber die Kosten der Honorierung des Zugeständnisses erhöht

geteilte Überezugung, dass Menschen denn mit legitimierter Autorität gehorchen sollen

Legitimacy=Eehalt durch die Gruppe(Recht Anweisungen zu geben)

Authority= durch Status, nicht von Person

Motiv ein in Gefahr gebrachtes GEfühl von Freiheit des Verhaltens zu beschützen und wiederherzustellen

die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen jedes Gruppenmitglieds beeinflussen andere

Anstieg in der Wahrscheinlichkeit von sehr zugänglichen Antworten und Rückgang der Wahrscheinlichkeit von weniger zugänglichen Antworten, durch die Anwesenheit anderer

Abhängigkeit von anderen Gruppenmitgliedern für die Mastery von materiellen Errungenschaften, die durch Gruppenaufgaben entstehen 

Abhängigkeit von anderen GRuppenmitgliedern im Gefühl der Verbundenheit ,sozialer und emotionaler Belohnungen und postiver sozialer Identität 

cognitive-, affektive-, und Verhaltensänderungen, die auftreten wenn ein Individuum der Gruppe beitritt oder diese verlässt

andauernder Prozess gegenseitiger Bewertung der Mitglieder und Gruppen

Gruppe entscheidet sich aktiv dafür jemanden der Gruppe zu beseitigen 

ingnoriert und dadurch ausgeschlossen von einer Gruppe zu sein

Tendenz weniger Anstrengung in eine Aufgabe zu inverstieren, wenn die Individuellen Leistungen nicht identifiierbar sind wenn man in der Gruppe arbeitet, als wenn man allein arbeitet

Prozess, in welchem ein oder mehrere Gruppenmitglieder befährigt sind andere zu beeinflussen und motivieren um Gruppenziele zu erreichen 

Theorien, die der Überezuegung sind dass das Verhalten eines Leaders unterschiedlich sein kann und das unterschiedliche Verhaltensweisen am effektivsten in spezifischen Situationen der LEadershaft sind

-->Fokus auf Matching : MAximierung der Effektivität durch Annpassung desFührungsstils an die Bedürfnisse der Situation

Führer die extreme Anhänglichkeit und emotionale Identifikation auf Seite ihrer Abhänger erzielen, was ihnen ermöglicht tiefgreifenden Einfluss auf diese zu nehmen 

-->Neuausrichtung individueller Anliegen auf Gruppenziele (sozialer Wandel)

Möglichkeit Belohungen oder Strafen für andere auszuteilen -->Ralationärer Zustand (eine PErson mächtiger als die andere)

Nachahmung von Gesten, Verhalten,... anderer, ohne Realisierung dieser Nachahmung 

-->selbst von Fremden in kurzen Interaktionen verwendet 

-->bewirkt Wohlfühlen in Konversation und erhöht Mögen 

Berziehung in welcher eine Person Belohnung anbiietet. um selbst einen Gefallen zuruückzubekommen 

Beziehungen, die eine starke und häufige Abhängigkeit in vielen Teilen des Lebens beschreibt -->Gefühle;Emotionen und Verhaltensweisen jedes Parteners beeinflussen den anderen

Gedanken, Gefühle und Handlungen, die auftreten, wenn sich eine Person wünscht eine enge Beziehung mit einer Person einzugehen und zu erhalten 

-->Wunsch/Streben nach Enge und Abhängigkeit 

-->ganz verschiedenen Arten von Liebensbeziehunhgen (Partner; Familie; FReunde)

Beziehung, in welcher Menschen ihren PArtner belohnen ohne eine direkte Erwartung von Rückgabe

-->Darstellung Sorge um Partner

wichtige Komponente enger Beziehung

=positives emotionales BAnd, das Verständnis und Unterstützung einschließt (braucht Zeit für Entwicklung)

emotionale und physische bewältigende Ressourcen (durch andere bereitgestellt)

-->Reaktion anderer auf deren Bedürfnisse

Kombinierten Kräfte die Partner in einer lange anhaltenden PArtnerschaft zusammenhalten 

-->starkes emotionales Band (Wissen, dass der andere vertrauenswürdig ist und stets im Interesse der Beziehung handelt 

=die grundsätzlich sichere, vermeidende oder ängstliche Orientierung von Menschen gegenüber anderen in engen Beziehungen 

-->Vorraussetzungen für emotionale Bindungen werden bereits in der Kindheit geformt

involviert sexuelle Gefühle; Sehen nach dem Partner;

euphorische Gefühle von Erfüllung und Extase wenn die Beziehung gut geht<-->Ängste und Verwzeiflung, wenn nicht 

andere Komponenten der Liebe wie Intimität und Vertrauen eher ruhig -->Leidenschaft stürmisch 

Prozess des Antwortens auf eine negative Handlung des Partners

=Verhalten mit der Absicht jemaden zu verletzen oder zu schaden 

auch Nichtstun bei Gefahr für andere ist eine Form von Aggression

Wahrgenommene Injompatibilität von Zielen zwischen zwei oder mehreren Parteien -->Fokus auf Beherrschung von matereillen REssourcen und sozialen Belohnungen 

dient unseren mastery needs

Mittel zum Zweck zur Kontrolle anderer Menschen bzw. Erlangen von Ressourcen 

Aggression die geleitet von Wut wird, aufgrund von Verletzungen, zu wenig REspekt ooder anderer Gefahren des Self-esteem und der sozialen Identität

jede Frustration, die Zugang zu wichtigen Zielen blockiert triggert unvermeidbar aggression

Theory, dass Personen und Situationsfaktoren die Gedanken, Emotionen, Erregung und die Interpretation der Situation bzw. Entscheidung über Aggression beeinflussen

Theoy, dass Feindschaft zwischen Gruppen durch Wettberwerb zwischen Gruppen um rare aber begehrte Ressorucen entsteht 

Theory, dass Gefühle von Unzufriedenheit entstehen, durch den Glauben, dass andere besser dran sind

-->sozialer Vergleich; nicht objektive Realität bestimmt über Zufriedenheit mit Besitz und Situation