Begriffe Sozi.K

2 oder mehrer Personen arbeiten für ein gemeinsames Ziel, welches alles Involvierten nutzt und von den Beiträgen aller abhängt 

Verhalten mit der Intention jemandem zu helfen ohne die Abschicht auf persönliche Belohnung

-->z.T Überzeugung:purer Altruismus existiert nicht (gute Gefühle und Anerkennung des Helfers)

Verhalten motiviert durch das Verlangen nach Erhalt persönlicher Belohnung (auch wenn dieses nur positive GEfühle aufgrund des Helfens sind )

= Norm, dass diejenigen, die für sich selbst sorgen können. die Pflicht haben denene, die dies nicht könnnen, zu helfen (Kinder; Alte;...)

Präsenz anderer verringert das Gefühl persönlicher Verantwortung zu helfen 

Eine Erklärung des Bystander Effects

Präsenz von mehr Beistehenden verringert die Wahrscheinlichkeit des Helfens -->nicht nur die physische Präsenz anderer sondern auch der reine Gedanke daran

Annahme, dass Menschen es hassen andere leiden zu sehen, Hilfe aber nur anbieten, um damit ihren eigenen Distress zu reduzieren (egoistisch begründet)

Theorie dass Gefühle von Empathy Hilfe motivieren: -->Altruism ,auch wenn ein portentielles Entfliehen aus der Situation möglich ist 

<-->personal distress: egoistsiches Helfen und Flucht vor negativen Gefühlen 

Form der Abhängigkeit, durch welche sich für das Individuum lohnenede Verhaltensweisen negativ auch die Gesamtgruppe auswirken , wenn das Individuum diese wählt 

individualinteresse<-->Gruppeninteresse

Erwartung, dass andere auf prosoziale Weise während sozialer Interaktion reagieren -->bestimmt übere Entscheidungen in Dilemmata 

Unterschiede in den Arten in Sozialen Dilemmatas zu handeln von Individuen: kompetitiv oder Kooperation 

-->Individualistsiche Orientierung: Maximierung der eigenen Outcomes

-->prosocial orientation: maximierung der Outcomes für die Gruppe 

=Gruppennorm bestimmt verhalten -->Tendenz der salienten Norm zu folgen 

(WEnn Mitgliedschaft sehr stark -->Gr0ßer druck der Mehrheit zu folgen

Menschen handeln als Gruppe und nicht mehr als Individuum (Rechtfertigung über Gruppe; qualitativ anderes Handeln)

Nur Handlungen die Interesse der Gruppe fördern

Geringere Kooperation beim handeln als Gruppe (Individuen kooperieren eher

Entry phase 

socialization 

maintenance 

exit phase

Forming; Adjourning; Norming ; Storming ´; Performing 

mehr anstrengen um schlechtere Mitgleider der Gruppe auszugleichen 

schwächere strengen sich mehr an um nicht schlechter dazustehen 

wenn leistu7ng aufgrund der strategie schlecht ist

wenn schlchte leistung aufgrund schlechter Zusammenhalt

biologiebasierte und erfahrungsbasierte attraktivität

attraktivität ähnlichkeit und interaktion 

unsicher vermeidend (positve einstellugn zum selbst, negative zu anderen; Schätzt unabhängigkeit)

ängstlich;( will nähe kann aber nicht vertrauen;)

unsicher ambivalent;( negatives Selbstbild; will nähe und will jicht allein sein, fürchtet aber ständig bedrohung)

sicher (positive einstellung zum slebst und zu anderen; verrlassen auf andere)

Antwort auf Gefahren des Self-esteems-->durch wertgeschätzte Menschen 

stämdig heruntergezogen werden 

wenn öffentlich stärkere Aggression 

imposed: auferlegt (Siegerseite dominiert und profitiert; keine nachhaltige Lösung 

distributiv (Kompromiss; jeder bekommt und muss aber auch abgeben)

integrativ (win win situation; kreativ; sinnigste Lösung)

dependency orientated 

autonomy orientated 

GEfühle und Gedanken 

Eigenem Verhalten und Selbstbeobachtung (Self perception theory

Feedback (Looking Glass self)

Soziale Normen 

Soziale vergleiche (Social comparison Theorie oder selective Accessibility model

Unterdrücken 

Kontraststereotyp bilden 

Korrigieren

Inkonsistenzen Wegerklären 

-->wiederholte Inkonsistenzen 

Subtypen bilden 

--> starke Verbreitung von Inkonsistenzen  

Kontrasteffekt

-->typisches Gruppenmitglied UND inkonstisnetn

Selbstwert

Emotionen 

Selbstkonzep

mastery

-->Knowledge function 

-->instrumental function 

Connectedness 

-->Social Identity function 

-->Impression Management function