Personalarbeit
Planung und RekrutierungPersonalbeurteilungLohn und PersonalkostenEntwicklungEntlassung, Abbau, FreistellungArbeitsrechtSozialversicherungen
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 182 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 31.08.2022 / 31.08.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20220831_personalarbeit
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| Intégrer |
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Welche Arten von Erfolgsvergütungen werden grundsätzlich unterschieden?
- Umsatzbeteiligungen
- Provisionen
- Erfolgs- Gewinnbeteiligungen
- Prämien
- Gratifikationen
Welche Vorteile bieten Akkordlöhne?
- Abrechnung nach Leistung
- Kein Risiko bei Nachlassen der Leistung
- Motivation zur Steigerung der Leistung
Welche Nachteile haben Akkordlöhne?
- Erhöhtes Unfallrisiko
- Qualitätsminderung wegen Zeitdruck
- Gehaltsabrechnung ist aufwendig
- Kein gleichbleibendes Gehalt für den Mitarbeiter
Welche Vorteile bieten Erfolgsvergütungen?
- Leistungsgerechtigkeit
- Wirtschaftlichkeit wird optimiert
- Anreiz zur Steigerung der Leistung
- Erhöhte Verantwortungsbereitschaft
Welche speziellen Lohnformen kennen Sie?
- Naturallohn
- Fringe Benefits (z.B. Geschäftswagen, Rabatte für Mitarbeiter)
- Zulagen (Spesen)
- Cafeteria-System als Wahlmöglichkeit der Mitarbeitenden zwischen verschiedenen Entschädigungsformen
Nennen Sie die einzelnen Lohnaufwände im Kontenplan
- Löhne
- Provisionen
- Erfolgsbeteiligungen
- Zulagen
- Sozialversicherungen
- Honorare
Welche Aspekte haben einen Einfluss auf die Personalplanung?
- Absatzplanung
- Beschaffungsplanung
- Investitionsplanung
- Finanzplanung
- Produktionsplanung
Nennen Sie einige Personalkennzahlen
- Personalkosten
- Personalstruktur
- Arbeits- und Absenzzeiten
- Personalgewinnung und -entwicklung
Wie muss eine Lohnabrechnung aufgebaut sein?
Lohn (z.B. Monatslohn)
+ Sozialversicherungsrelevante Zulagen = Bruttolohn
./. Abzüge = Nettolohn
+ oder
./. Zuschläge oder Abzüge (nicht sozialversicherungsrelevant) = Auszahlung
Welche Lohnfortzahlungspflichten bestehen bei der Berner Skala? (am häufigsten angewendet)
Antwort
1. Dienstjahr = 3 Wochen
2. Dienstjahr = 1 Monat
3. - 4. Dienstjahr = 2 Monate
5. - 9. Dienstjahr = 3 Monate
10.- 12. Dienstjahr = 4 Monate
Der Anspruch auf Lohnfortzahlung wird pro Dienstjahr berechnet und beginnt mit jedem Dienstjahr von Neuem. Mehrere Absenzen im gleichen Jahr werden zusammengezählt.
Wann ist ein Arbeitnehmer AHV pflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wie hoch ist der AHV/IV/EO-Satz für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?
5.3%
Wie hoch sind die Beiträge für die AHV?
AHV 8,7% (4.35% für AN + 4.35% für AG)
Wie hoch sind die Beiträge für die IV?
IV 1,4% (0.7% für AN + 0.7% für AG)
Wie hoch sind die Beiträge für die EO?
EO 0.5% (0.25% für AN + 0.25% für AG)
Wann ist ein Arbeitnehmer Verwaltungskostenbeitragspflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wer bezahlt den Verwaltungskostenbeitrag?
Der Arbeitgeber finanziert den ganzen Beitrag (max. 0.5125%; ind. Beitrag pro Ausgleichskasse)
Wie hoch ist der Satz des Verwaltungskostenbeitrags für den Arbeitgeber?
Individuell
Wann ist ein Arbeitnehmer ALV I pflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wie hoch ist der ALV I-Satz für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?
AG: 1,1% für Jahreseinkommen bis 148'200.
- AN: 1,1% für Jahreseinkommen bis 148'200.-
Wie hoch ist der Grenzlohn bei der ALV I?
CHF 148 200
Wie werden die ALV I Beiträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt?
AG: 1,1% für Jahreseinkommen bis 148'200.
- AN: 1,1% für Jahreseinkommen bis 148'200.-
Wann ist ein Arbeitnehmer ALV II pflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wie hoch ist der ALV II-Satz für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?
AG: 0,5% für Jahreseinkommen über 148'200
.- AN: 0,5% für Jahreseinkommen über 148'200.-
Ab welchem Grenzlohn kommt die ALV II zum tragen?
Einkommen ab dem Grenzlohn von CHF 148 200
Wie werden die ALV II Beiträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt?
AG: 0,5% für Jahreseinkommen über 148'200.
- AN: 0,5% für Jahreseinkommen über 148'200.-
Wann ist ein Arbeitnehmer BVG pflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wie hoch ist der BVG-Satz für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?
Individuell je nach Alter
Auf welcher Basis wird die BVG berechnet?
Auf Basis des versicherten Lohns
Wie werden die BVG Beiträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt?
- Arbeitgeber mindestens die Hälfte - Arbeitnehmer maximal die Hälfte
Wie hoch ist die Eintrittsschwelle bei der BVG?
CHF 21'510.-
Wie hoch ist der Koordinationsbeitrag bei der BVG?
CHF 25'095.-
Wie hoch ist der versicherte Lohn bei der BVG?
CHF 60'945.-
Wie hoch ist der maximal anrechenbare Lohn bei der BVG?
CHF 86'040.- (max. Einzahlung mit 2. Säule, CHF 6'883.-) (max. Einzahlung ohne 2.Säule, CHF 20% vom Erwerbseinkommen höchstens CHF 34'416.-)
Für welche Personen ist die Berufsunfallversicherung obligatorisch?
Alle Arbeitnehmer
Für welche Personen ist die Berufsunfallversicherung obligatorisch?
Alle Arbeitnehmer
Wer finanziert die Beiträge für die Berufsunfallversicherung?
Der Arbeitgeber finanziert den kompletten Beitrag
Wie hoch ist der Satz der Berufsunfallversicherung für den Arbeitgeber?
Individuell
Auf welcher Basis werden die Beiträge der Berufsunfallversicherung berechnet?
Einkommen bis zum Grenzlohn von CHF 148 200
Für welche Personen ist die Nicht-Berufsunfallversicherung obligatorisch?
Alle Arbeitnehmer ab einem wöchentlichen Einsatz von 8 Stunden
