Personalarbeit
Planung und RekrutierungPersonalbeurteilungLohn und PersonalkostenEntwicklungEntlassung, Abbau, FreistellungArbeitsrechtSozialversicherungen
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 182 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 31.08.2022 / 31.08.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20220831_personalarbeit
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| Intégrer |
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Wie hoch ist der minimal koordinierte Lohn bei der BVG?
minimal CHF 3'585.
- obligatorisch versicherter Lohn pro Jahr minimal CHF 298.75
.- obligatorisch versicherter Lohn pro Monat
Welche Leistungen übernimmt die BVG? Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge
- Leistungen im Alter
- Invalidenleistungen
- Leistungen für Hinterlassene
- Weitere Leistungen wie Wohneigentumsförderung und Freizügigkeitsleistungen
In welche zwei Arten können Krankenversicherungen unterteilt werden?
- Soziale Krankenversicherung (nach KVG; öffentliches Recht)
- Private Krankenversicherung (nach VVG; privates Recht)
Welche Eigenschaften hat die soziale Krankenversicherung?
- Obligatorisch
- Krankentaggeldversicherung geregelt nach KVG (Krankenversicherungsgesetz)
Welche Eigenschaften hat die private Krankenversicherung?
- Zusatzversicherungen nach VVG (Versicherungsvertragsgesetz)
- Krankentaggeldversicherung nach VVG
Welche Möglichkeiten zur Reduktion der Krankenversicherungsprämie kennen Sie?
- Unterschiedliche wählbare Franchisen
- Eingeschränkte Auswahl des Leistungsbringers (Telmed, HMO, Hausarztmodell)
- Bonusversicherung
Welcher Sozialversicherungsschutz gilt bei einer Tätigkeit von mindestens 8 Stunden pro Woche?
- Berufsunfall
- Berufskrankheiten
- Nichtberufsunfälle
Welcher Sozialversicherungsschutz gilt bei einer Tätigkeit von weniger als 8 Stunden pro Woche?
- Berufsunfälle
- Berufskrankheiten
Welcher Sozialversicherungsschutz gilt für Arbeitslose während des Taggeldbezuges?
Nichtberufsunfälle
Welche Entschädigungen erhält ein Rekrut von der EO, während dem Dienst?
62 CHF pro Tag
Welche Entschädigungen erhält ein Erwerbstätiger von der EO, während dem Dienst?
- 80% des durchschnittlichen Einkommens vor dem Dienst
- Mindestens 62 CHF pro Tag
- Maximal 196 CHF pro Tag
- Bei höherem Grad mind. 111 CHF und max. 196 CHF pro Tag
Welche Entschädigungen erhält ein Nicht-Erwerbstätiger von der EO, während dem Dienst?
- 62 CHF pro Tag
- Bei höherem Grad 111 CHF pro Tag
Wie hoch ist der Beitrag bei der ALV I?
2,2% bei einem Lohn bis 148 200 CHF
Wie hoch ist der Solidaritätsbeitrag bei der ALV II?
1% bei einem Lohn ab 148 201 CHF
Welche Leistungen erbringt die Arbeitslosenversicherung (ALV)?
- Arbeitslosenentschädigung
- Kurzarbeitsentschädigung
- Schlechtwetterentschädigung
- Insolvenzentschädigung
- Arbeitsmarktliche Massnahmen (z.B. RAV)
Welche Erkenntnisse kann die Personalplanung hervorbringen?
- Ersatzbedarf
- Neubedarf
- Personalabbau
Wie wird der Personal Netto-Bedarf berechnet?
Sollbedarf ./. Ist-Bestand = Bruttobedarf + Abgänge ./. Zugänge = Nettobedarf
Was gehört in ein Anforderungsprofil?
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Ich- Kompetenz
Was versteht man unter Fachkompetenz?
- Fachliche Kenntnisse und bestimmte Fähigkeiten
- Aus- und Weiterbildungen
- Erfahrungen aus der Praxis
- IT-Kenntnisse
- Fremdsprachen
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Was versteht man unter Methodenkompetenz?
- Fachspezifische Methoden und Techniken
- Intellektuelle Fähigkeiten (Analytisches und vernetztes Denken, Problemlösungsfähigkeit)
- Managementfähigkeiten
- Lernfähigkeit
Was versteht man unter Sozialkompetenz?
- Umgang mit Menschen, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Einfühlvermögen
- Teamkompetenz
- Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Was versteht man unter Ich - Kompetenz?
- Selbstvertrauen, Integrität, Loyalität
- Kreativität und Innovationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Leistungsorientierung
- Veränderungsbereitschaft, Initiative
Welche Vorteile hat die interne Personalsuche aus wirtschaftlicher Sicht?
- Kleines Risiko (Fähigkeiten und Verhalten des Mitarbeiters ist bekannt)
- Schnelle Personalsuche
- Geringe Kosten
- Kurze Einarbeitungsphase
Welche Nachteile hat die interne Personalsuche aus wirtschaftlicher Sicht?
- Vorgesetzte könnten sich gegen Abwerbung wehren
- Evtl. Förderung der Betriebsblindheit (keine neuen Ideen von aussen)
Welche Vorteile hat die interne Personalsuche aus sozialer Sicht?
- Mitarbeiter empfindet evtl. erhöhte Arbeitsplatzsicherheit
- Erhöhte Motivation und Wertschätzung des Mitarbeiters durch Karrieremöglichkeiten
- Berücksichtigung der Veränderungsbedürfnisse des Mitarbeiters
Welche Nachteile hat die interne Personalsuche aus sozialer Sicht?
- Demotivation bei Absage
- Evtl. fehlende Akzeptanz bei Arbeitskollegen
Welche Informationen zum Unternehmen gehören in ein Personalinserat?
- Firmenname und Adresse
- Leistungen und Branche
- Entwicklung des Unternehmens
- Grösse
- Rechtsform
- Konzernzugehörigkeit
- Unternehmensphilosophie
Welche Informationen zur zu besetzenden Position gehören in ein Personalinserat?
- Bezeichnung der Stelle (z.B. Betriebselektriker, Finanzbuchhalter)
- Hierarchische Stellung im Unternehmen
- Beschreibung der Tätigkeiten, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Soziale Struktur
- Gründe für die Stellensuche
Welche Informationen bezüglich der Anforderungen gehören in ein Personalinserat?
- Erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse
- Ausbildungsniveau
- Gewünschte Erfahrungen
- Führungsverhalten
- Belastbarkeit (z.B. Pikett- oder Schichtdienst, Reisetätigkeit)
Welche Informationen bezüglich der Leistungen des Unternehmens gehören in ein Personalinserat?
- Sozialleistungen
- Lohn (Grössenordnung)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
- Arbeitszeiten
- Erfolgsbeteiligungen
- Fringe Benefits
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