Personalarbeit
Planung und RekrutierungPersonalbeurteilungLohn und PersonalkostenEntwicklungEntlassung, Abbau, FreistellungArbeitsrechtSozialversicherungen
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Kartei Details
| Karten | 182 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 31.08.2022 / 31.08.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20220831_personalarbeit
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Was versteht man unter absolut zwingenden Bestimmungen im Arbeitsrecht?
- Diese dürfen durch die beiden Vertragsparteien nicht abgeändert werden - (OR 361)
Wie ist die Rangordnung der Rechtsordnung geregelt?
1. Zwingende Bestimmungen gehen vor anderen Rechtsquellen vor
2. Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
3. Betriebsordnung
4. Einzelarbeitsvertrag (EAV) und Firmenreglement
5. Dispositives Gesetzesrecht des OR
6. Weisungen des Arbeitgebers
Darf der Arbeitgeber bei Bewerbungsgesprächen fragen zur Berufsbildung stellen?
Ja. Der Arbeitnehmer muss über etwaige fehlende Berufsbildung, welche zur Ausführung der geforderten Tätigkeiten notwendig sind in Kenntnis gesetzt werden
Darf der Arbeitgeber bei Bewerbungsgesprächen fragen zu Vorstrafen stellen?
Nur wenn für die Tätigkeit eine besondere Integrität unumgänglich ist (z.B. Polizeiarbeit, Direktoren)
Darf der Arbeitgeber bei Bewerbungsgesprächen fragen zur Schwangerschaft stellen?
Je nach Tätigkeit. Nur wenn die Bewerberin aufgrund der Tätigkeit damit rechnen muss, die Arbeitsleistung schon kurz nach Antritt der Stelle, aufgrund der Schwangerschaft nicht mehr ordnungsgemäss ausführen zu können. (z.B. Umgang mit bestimmten Chemikalien) Bei Arbeiten welche z.B. keine oder nur geringe körperliche Anstrengungen erfordern, darf nicht gefragt werden. (z.B. Büroarbeiten, Beratungstätigkeiten)
Darf der Arbeitgeber bei Bewerbungsgesprächen fragen zum Konkurrenzverbot stellen?
Wenn das Konkurrenzverbot den Bewerber an der ordnungsgemässen Ausübung der Arbeitsleistung hindert, muss er den Arbeitgeber ungefragt in Kenntnis setzen
Kann der Arbeitnehmer die Herausgabe von persönlichen Dokumenten bei der Bewerbung verlangen? (z.B. psychologische Gutachten, Fragebögen, Tests, Assessments)
Nein. Diese sind Eigentum des Arbeitsgebers. Der Arbeitnehmer hat aber das Recht, sich über die Resultate informieren zu lassen. (DSG 8)
Ist die Handhabung von elektronisch eingereichten Bewerbungsunterlagen gesetzlich geregelt?
Nein. Der Arbeitnehmer muss in Kauf nehmen, dass seine Unterlagen gespeichert werden. Es handelt sich um ein stillschweigendes Einverständnis, sofern keine Vereinbarungen getroffen wurden.
Welche Hauptpflichten hat ein Arbeitgeber?
- Zahlung eines Lohns für die geleistete Arbeit (OR 219)
- Zahlung eines Lohns auch für nichtgeleistete Arbeit bei (OR 322-424b): * Annahmeverzug durch den AG * Unverschuldete Verhinderung des AN
Welche Nebenpflichten hat ein Arbeitgeber?
- Fürsorgepflicht
- Ferien gewähren
- Arbeitszeugnis ausstellen
- Normale und ausserordentliche Freizeit gewähren
- Mutterschaftsurlaub
- Informationspflicht (OR 328-330b)
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit der AG die Lohnfortzahlung tätigen muss?
- Persönliches Hindernis (Krankheit, Schwangerschaft)
- Keine grobe Selbstverschuldung (z.B. Trunkenheit)
- Minimale Dauer des Arbeitsverhältnisses (unbefristet: besteht > 3 Monate; befristet für mind. 3 Monate dauernden Arbeitsvertrag) (OR 324a)
Welche Aspekte werden unter dem Persönlichkeitsschutz verstanden?
- Privatsphäre
- Ansehen, Ehre
- Leben
- Gesundheit
Auf welche Arten kann ein Arbeitsverhältnis enden?
- Kündigung (ordentlich OR 335ff und ausserordentlich OR 337ff)
- Befristet (Vertrag läuft ab, OR 334)
- Aufhebungsvertrag (OR 115)
- Tod des Arbeitnehmers (OR 338)
Welche Folgen kann eine Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen?
- Rückgabepflichten (OR 339a)
- Fälligkeit von gegenseitigen Forderungen (z.B. Rückzahlung von Weiterbildungen; OR 339 und OR 341)
- Konkurrenzverbot (OR 340-340c)
- Abgangsentschädigungen (OR 339b-d)
- Geheimhaltungspflichten
- Beginn der Verjährung von Ansprüchen
Welche ordentlichen Kündigungsfälle werden unterschieden?
- Kündigung vor Ablauf der Probezeit (OR 335b)
- Kündigung nach Ablauf der Probezeit (OR 335c)
- Massenentlassungen (OR 335d-g)
Welche Arten von Kündigungsschutz kennen Sie?
- Schutz gegen missbräuchliche Kündigung (OR 336-336b)
- Kündigungssperrfristen (Kündigung zur Unzeit; OR 336c-d)
Welche Kündigungsfristen gelten gemäss OR 335?
- 1. Dienstjahr = 1 Monat
- 2. bis und mit 9. Dienstjahr = 2 Monate
- Ab dem 10. Dienstjahr = 3 Monate
Welche Arten von fristlosen Kündigungen werden unterschieden?
- Gerechtfertigte fristlose Kündigung (OR 337-337b)
- Ungerechtfertigte fristlose Kündigung (OR 337c-d)
Welche Rechtsfolge hat eine gerechtfertigte fristlose Kündigung?
Sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Welche Rechtsfolgen kann eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung haben?
- Sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Schadenersatzzahlungen
- Entschädigungen
Welche Hauptpflicht hat ein Arbeitnehmer?
Pflicht zur Arbeitsleistung (OR 319, OR 321)
Welche Nebenpflichten hat ein Arbeitnehmer?
- Befolgung von Weisungen des AG
- Geheimhaltungspflicht
- Keine treuwidrigen Nebenbeschäftigungen
- Rechenschafts- und Herausgabepflicht
- Pflicht zu Überstunden und Freizeit (OR 321)
Wie hoch ist die erlaubte Arbeitszeitlimite nach ArG pro Woche?
45 Stunden pro Woche. Für bestimmte Berufe 50 Stunden pro Woche
Wie hoch ist die erlaubte Arbeitszeitlimite nach ArG pro Jahr?
- 170 Stunden pro Jahr bei 45 Stunden pro Woche
- 140 Stunden pro Jahr bei 50 Stunden pro Woche
Wann darf der Arbeitnehmer keine Nebenbeschäftigungen ausführen?
- Wenn die Haupt- und Nebenbeschäftigungen zusammen die max. erlaubte Höchstarbeitszeit überschreiten
- Wenn die Nebenbeschäftigung gegenüber dem AG treuwidrig ist (Arbeiten für Konkurrenz)
- Wenn ein Nebenbeschäftigungsverbot im GAV oder EAV besteht
In welchen Uhrzeiten werden Nacht-, Tages- und Abendarbeitszeit eingeteilt?
- Nachtarbeit = 23-6 Uhr
- Tagesarbeit = 6-20 Uhr
- Abendarbeit = 20-23 Uhr
Wie hoch darf die Arbeitszeit bei jugendlichen Arbeitnehmern maximal sein?
- Max. 9 Stunden
- Nicht höher als die Arbeitszeit der anderen Arbeitnehmer
- Unterricht wird miteingerechnet (ArG 31 I und II)
Wieviel Überzeit dürfen jugendliche Arbeitnehmer maximal leisten?
- Bis zum vollendeten 16. Lebensjahr = keine Überzeit (ArG 31 III)
- Ab vollendetem 16. Lebensjahr = nur an Werktagen, Nacht- und Sonntagsarbeit nur mit Sonderbewilligung (ArGV5 17 I und 12 II)
- Jugendliche Lernende dürfen keine Überzeit leisten, ausser der Betrieb ist infolge höherer Gewalt gestört
Wann dürfen jugendliche Arbeitnehmer zur Nacht- und Sonntagsarbeit herangezogen werden?
- Ausnahmebewilligung durch SECO erteilt (ArGV5 12 und 13)
- Einzelne Betriebe können von der Bewilligungspflicht befreit werden, wenn das Gewerbe dies erfordert (z.B. Gastronomie, ArGV5 14 und Verordnung WBF)
Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber bei der Beschäftigung von jugendlichen Arbeitnehmern?
- Die Jugendlichen müssen von einer erwachsenen und befähigten Person beaufsichtigt und geführt werden (ArGV5 19)
- Bei Unfall oder Krankheit müssen die Eltern oder der Vormund benachrichtigt werden (ArG 32)
Welches Organ hat die Aufsicht über die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz?
Das Bundesamt für Gesundheit (BAG)
Mit welchem Organ wird die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz gesteuert?
Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS)
Welche Durchführungsorgane sind für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz zuständig?
- 26 kantonale Arbeitsinspektorate
- Staatsekretariat für Wirtschaft (SECO)
- SUVA
- Diverse Fach- und Branchenorganisationen (z.B. ESTI, VSTI, )
Welche Lebensrisiken werden mittels Sozialwerken aufgefangen?
- Alter (Wegfall der Erwerbstätigkeit bei Pension)
- Invalidität
- Tod
- Unfall
- Krankheit
- Mutterschaft und Familie
- Militär, Zivildienst, Zivilschutz
- Arbeitslosigkeit
Wie ist das Dreisäulenprinzip zur Altersvorsorge aufgebaut?
Antwort
1. Säule = Staatliche Vorsorge
2. Säule = Berufliche Vorsorge
3. Säule = Individuelle Vorsorge
Welche Aufgaben hat die erste Säule der Altersvorsorge?
- Sicherung der Existenz
- AHV, IV, Ergänzungsleistungen (EL)
- Für alle obligatorisch
Wann ist eine erwerbstätige Person AHV pflichtig?
Ab dem 1. Januar des Jahres nach Erreichen des 17. Geburtstags bis Ende des Jahres in welchem die Person 20 Jahre alt wird
Wann sind erwerbstätige und nicht-erwerbstätige Personen AHV pflichtig?
Ab dem 1. Januar des Jahres nach Erreichen des 20. Geburtstags bis zum Rentenalter
Sind erwerbstätige Personen nach Erreichen des Rentenalters AHV pflichtig?
Ja. Männer ab 65 und Frauen ab 64
Welche Leistungen übernimmt die AHV?
- Altersrente
- Kinderrente
- Hilfslosenentschädigung
- Witwerente
- Waisenrente
