Lernkartei Testkarten (Seite 2 von 2)

Karten	77
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	16.07.2022 / 26.07.2022
Weblink	https://card2brain.ch/box/20220716_testkarten
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Was sind Vorteile des Einliniensystems?

-Klare Zuordnung von Verantwortlichkeiten

-Kurze Informationswege

-Geringe Qualifikation der FK erforderlich

-Klare Koordination einzelner Aktivitäten

Was sind Nachteile des Mehrliniensystems?

-Verantwortungsdiffusion

-Konflikte wegen widersprüchlicher Anweisungen

-Lange Informationswege

-Kompetenzschwierigkeiten

Welche Aussage ist korrekt?

-Projektteams arbeiten für die Dauer eines Auftrags zusammen

-Netzwerkstrukturen sind nur für die Dauer eines Auftrages vorhanden

-Projektteams bestehen auch nach Abschluss des Auftrages

-In Netzwerkstrukturen arbeitet man mit wechselnden Partnern zusammen

Welche Organisationsmethaphern existieren nicht?

-Organisation als Maschine

-Organisation als Mirkobiom

-Organisation als Verstand

-Organisation als Kultur

Welche Aussagen zu den Menschenbildern sind korrekt?

-Social Man -> sozio-digitales System

-Economic Man -> technisches System

-Complex Man -> sozio-digitales System

-Self-actualizing Man -> sozio-technisches System

Welche Aussagen gehören zum Fordismus?

-Hohe Löhne, niedrige Preise

-Mechanisierung und Fließbandfertigung in Produktion

-Trennung von Hand- und Kopfarbeit

-Verbot von Gewerkschaften im Betrieb

-Personalauswahl durch Eignungsuntersuchungen

Was passt zusammen?

-Spezialisierung -> legt fest, welche Teilaufgaben der Gesamtaufgabe einer Organisation von welchen Organisationsmitgliedern zu erledigen sind

-Koordination -> beschreibt die schriftliche Fixierung von organisationalen Regelungen

-Delegation -> legt fest, welche Organisationsmitglieder für die Organisation nach innen und außen verbindlichen Entscheidungen treffen können

-Konfiguration -> beschreibt wie Aktivitäten der Organisationsmitglieder im Hinblick auf das Gesamtziel aufeinander abgestimmt werden

Welche Aussagen zur Organisationskultur und zum Organisationsklima sind korrekt?

-Organisationskultur beschreibt die Persönlichkeit einer Organisation

-Organisationsklima ist ein Informeller Kontrollmechanismus, der das Verhalten von Organisationsmitgliedern steuert

-Organisationskultur beschreibt die Wahrnehmung dessen, wie Dinge hier so laufen

-Organisationsklima ist eine relativ überdauernde Qualität der inneren Umwelt der Organisation

Welche Aussagen zur Organisationskultur nach Schein sind richtig?

-Grundlegende Annahmen (Beziehung zur Umwelt, Natur der menschlichen Tätigkeit) sind sichtbar, aber oft nicht entzifferbar

-Werte sind die höhere Ebene des Bewusstseins

-Artefakte (Technologie, Kunst) sind sichtbar, aber oft nicht entzifferbar

-Artefakte (Technologie, Kunst) sind selbstverständlich, unsichtbar, vorbewusst

Was sind keine Ziele der Organisationsentwicklung?

-Effektivitätsziele

-Effizienzziele

-Humanistische, mitarbeiterorientierte Ziele

-Steigerung der Arbeitsmarktattraktivität der einzelnen Beschäftigten

Bei welchen Veränderungen werden eher revolutionäre Strategien angewandt?

-Strategische Neuausrichtung

-Strategische Reaktion

-Krise

-Existenzbedrohung

Welche Arten von Widerstand gibt es gegenüber Veränderungen?

-Kognitiv -> Ablehnung, weil man keinen Nutzen sieht

-Emotional -> Widerstandsverhalten

-Verhaltensbezogen -> Angst, Ärger

-Verhaltensbezogen -> Widerstandsverhalten

Welche Formen der Gerechtigkeit gibt es?

-Verteilungsgerechtigkeit -> Prozess der Verteilung

-Verfahrensgerechtigkeit -> Prozess der Verteilung

-Informationale Gerechtigkeit -> Qualität und Quantität der Informationen

-Interpersonale Gerechtigkeit -> respektvoller Umgang

Was passt zur Graviation?

-Attraction

-Bestimmte Menschen werden angezogen

-Selection

-Bestimmte Menschen werden aufgrund ihrer Passung aufgenommen

Welche Reihenfolge der Phasen der Sozialisation ist korrekt?

-Vor Eintritt -> Metamophose -> Eintritt -> AZ, Commitment, Fuktuation

-Eintritt -> Vor Eintritt -> AZ, Commitment, Fuktuation -> Metamorphose

-Vor Eintritt -> Eintritt -> Metamorphose -> AZ, Commitment, Fuktuation

Zu was führt die realistische Tätigkeitsvorschau?

-Bessere Leistung im Recruitmentprozess

-Mehr Ausscheiden im Recruitmentprozess

-Höheren Erwartungen beim Eintritt

-Weniger Turnover

Welche Arten von Commitment gibt es wirklich?

-Affektives Commitment -> ich bleibe, weil ich will

-Normatives Commitment -> ich bleibe, weil ich muss

-Kaltulatorisches Commitment -> ich bleibe, weil ich sollte

-Normatives Commitment -> ich bleibe, weil ich will

Welche Aussagen zu der Geschichte der A & O Psychologie stimmen nicht?

-Durch Wilhelm Wundt wurde die Psychologie eine Geisteswissenschaft

-Hugo Münsterberg hält eine Vorlesung zu Wirtschaftspsychologie

-Die Human-Relations-Bewegung entstand aus den Hawthorne Studien

-Wilhelm Wund definiert „Psychotechnik“

Was sind die Grundprinzipien des Taylorismus?

-Analyse der Arbeitsaufgaben und Optimierung

-Trennung von Hand und Kopfarbeit

-Herzliches Einvernehmen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

-Mechanisierung und Fließbandfertigung in der Produktion

Was ist korrekt?

-Subjektpsychotechnik -> Wer ist für welche Arbeit am besten geeignet?

-Objektpsychotechnik -> Wie sind Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen zu gestalten?

-Objektpsychotechnik -> Wer ist für welche Arbeit am besten geeignet?

-Subjektpsychotechnik -> Wie sind Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen zu gestalten?

Was sind Kennzeichen der Arbeit 4.0?

-Aufgabenerweiterung

-Individualisierung

-Rationalisierung

-Flexibilisierung

Welche Aussagen sind richtig?

-Ein Moderator beantwortet die Frage, unter welchen Bedingungen X und Y zusammenhängen.

-Die Begriffe Mediator und Moderator können synonym verwendet werden.

-Ein Mediator beeinflusst die Stärke und Richtung des Zusammenhangs zwischen zwei Variablen.

-Ein Moderator erklärt, warum X mit Y zusammenhängt.

Was passt zusammen?

„Wenn Berufstätige in ihrer Freizeit gut von der Arbeit abschalten können, geht hoher Zeitdruck bei der Arbeit nicht mit höherer Erschöpfung einher.“

Mediation

Moderation

weder noch

„Wenn Berufstätige bei der Arbeit hohen Anforderungen ausgesetzt sind, können sich in ihrer Freizeit schlechter abschalten, was wiederum zu mehr Erschöpfung führt.“

Mediation

Moderation

weder noch

Welche Art der Datensammlung dominiert in der Praxis?

-Korrelative Fragebogenstudien

-Langzeitstudien

-Kausale Experimente

-Feldexperimente

Was ist richtig?

-Man kann zwischen Arbeit und Freizeit mit dem Dritt-Personen-Kriterium unterschieden

-Unbezahlte Arbeit hat keine quantitative Bedeutung

-Man geht davon aus, dass auch unbezahlte Arbeit Auswirkungen auf den Menschen hat

-Wenn man Menschen die Lotteriefrage stellt, wollen die meisten weiterarbeiten, aber unter anderen Bedingungen

Was passierte bei den Marienthal-Studien?

-Deutliche Verbesserung der materiellen Lage

-Verarmung

-Die Kinder forderten mehr Geschenke

-Resignation

Welche möglichen Erklärungen gibt es für den Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Gesundheit?

-Selektionshypothese -> Erwerbslosigkeit führt zu verschlechterter psychischer Gesundheit

-Sozialisationshypothese -> Erwerbslosigkeit führt zu verschlechterter psychischer Gesundheit

-Selektionshypothese -> Personen mit schlechter psychischer Gesundheit werden schneller erwerbslos

-Sozialisationshypothese -> Personen mit schlechter psychischer Gesundheit werden schneller erwerbslos

Welche Moderatoren lassen sich bei Arbeitslosigkeit und Gesundheit finden?

-Bildung

-Geschlecht

-Alter

-Partnerschaft

-Beruflicher Status

Welche Aspekte des RIASEC Modell gibt es wirklich?

-Intellektuell-technisch

-Künstlerisch-sprachlich

-Erziehend-pflegend

-Konventionell-unternehmerisch

-Praktisch-forschend

Was ist die Reihenfolge der beruflichen Entwicklungsaufgaben?

-Exploration, Wachstum, Festlegung, Festigung, Abbau

-Wachstum, Exploration, Festigung, Festlegung, Abbau

-Wachstum, Exploration, Festlegung, Festigung, Abbau

-Exploration, Wachstum, Festigung, Festlegung, Abbau

Was gehört zu Gestern bei den neueren Ansätzen der Erwerbsbiografien?

-Vertikale Verbesserungen in Status, Gehalt, Macht

-Viele horizontale Wechsel

-Patchwork-Biografie

-Arbeitsplatzsicherheit, Loyalität

Was sind Facetten des Arbeits-Beschreibunsg-Fragebogens?

-Kollegium

-Entwicklung

-Arbeitsatmosphäre

-Arbeitszeit

-Arbeitsflexibilität

Was ist richtig?

-Inhaltstheorien beschreiben die Dynamik der Motivation

-Die Bedürfnispyramide gehört zu den Inhaltstheorien

-Die Selbstbestimmungstheorie gehört zu den Prozesstheorien

-Prozesstheorien zeigen welche Motive Menschen zu bestimmten Handlungen bewegen

Was gehört zur Arbeitsanalyse?

-Worker-oriented job analysis

-Analysegegenstand -> Arbeitsaufgaben, Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung

-Ziel -> Identifikation und Beschreibung von Leistungsvorraussetzungen

-Ziel -> Gestaltung und Optimierung von Arbeitstätigkeiten

Was ist korrekt für teilnehmend-offen?

-Eine Forscherin beobachtet hinter einer Einwegscheibe die Gruppeninteraktion einer Studierendengruppe.

-Eine Betriebspsychologin beteiligt sich zur Erkundung von Problemen im Betrieb am Produktionsprozess und arbeitet mit.

-Der Manager eines Fußballclubs beobachtet am Rande des Fußballplatzes die Einsatzbereitschaft der Spieler.

-Ein Testkäufer beobachtet als Kunde das Verhalten eines Vertriebsmitarbeiters (Mystery Shopping)

Was ist richtig?

-Verfahren mit bedingungsbezogener Perspektive -> richten Aufmerksamkeit auf Merkmale der Arbeit, die vom jeweiligen Individuum unabhängig sind (z.B. Handlungsspielraum)

-Verfahren mit personenbezogener Perspektive -> richten Aufmerksamkeit auf Merkmale der Arbeit, die vom jeweiligen Individuum unabhängig sind (z.B. Handlungsspielraum)

-Verfahren mit personenbezogener Perspektive -> erfassen interindividuelle Besonderheiten bei der Wahrnehmung, Interpretation und Ausführung der Arbeit

-Verfahren mit bedingungsbezogener Perspektive -> erfassen interindividuelle Besonderheiten bei der Wahrnehmung, Interpretation und Ausführung der Arbeit

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