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Vorbereitung für HK 1 Semester 2
Vorbereitung für HK 1 Semester 2
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 125 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Collège |
| Crée / Actualisé | 02.04.2022 / 06.04.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20220402_wire_hk_1_sch_neues
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| Intégrer |
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Was sind typische Unternehmensprojekte?
- Bau & Investitionsprojekte
- F & E Projekte -> Produkt & Prozessinnovation
- Organisationsprojekte
- IT - Projekte
- Marketing Projekte
Was ist die Definition von Projekt Mngt?
Ein Projekt gezielt zu führen und dessen Abwicklung so systematisch zu gestalten, das die Wahrscheinlichkeit eines Projekterfolgs möglichst hoch ist.
Nenne 7 typische Aufgaben im Projekt Mngt.
1. Projektinitialisierung -> Projektidee ausgestalten, dass eine Entscheidungsgrundlage vorliegt, besprochen und genemigt werden kann.
2. Projektplanung -> Erstellung Projektstrukturplan (PSP) daraus entstehen weitere planerische Elemente (Ressourcen)
3. Projektsteuerung -> Überwachung Projektstatus und falls nötig Anpassungen vornehmen.
4. Projektführung -> Team arbeitsfähig machen und für eine optimale Gesamtleistung zu unterstützen
5. Projektmarketing -> Akzeptanz des Projekts fördern vorallem bei Stakeholdern oder anderen Mitarbeitern
6. Projektinformation & Dokumentation -> Festhalten der Arbeitsergenisse im Projektverlauf
7. Projektabschluss -> Übergabe an den Auftraggeber, Auflösung Projekt Team und Lessons learned
Nach welchen Faktoren bestimmt ein Unternehmen das Regelwerk, nachdem dein Löhne ermittelt und verteilt werden?
- Grösse & Strukur der Unternehmung
- Finanzielle Möglichkeiten der Unternehmung
- Unternehmenskultur
- Mitarbeiterstruktur
- Wertewandel & Trends
Welche 2 Arten von Lohnsystemen gibt es?
- Lohnklassen
- Lohnbänder
Wie funktioniert das Lohnsystem "Lohnklassen"?
Starr festgelegte Klassen. Entscheidend für die Zuteilung ist der Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit.
Lohnentwicklung basiert auf der Berufserfahrung und Dienstjahren
Wie funktioniert das Lohnsystem "Lohnbänder"?
Lohnbänder = Individuelle Lohnkurven (heute viel verwendet)
Einstiegslohn & Max. Lohn wird pro Band definiert -> Lohn des Mitarbeiter wir dann anhand seiner Berufserfahrung, Markt & Konkurrenzfähigkeit, Individuelle Leistungen, Komplexität
Nenne die Hauptbestandteile des Entgelts für Arbeit
1. Grundlohn -> Fixer Anteil für bestimmte Funktion
2. Variable Vergütung -> Anerkennung für individuelle Leistungen
3. Zusatzleistungen -> Produktverbilligungen , Gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen und Vorsorge Beiträge
Welche Sozialversicherungen gibt es?
- AHV -> Alters und Hinterlassenen Versicherung
- IV -> Invalidenversicherung
- EO -> Erwerbsersatzordnung
- BVG -> Berufliche Vorsorge
- BU/NBU -> Berufs- und Nichtberufsunfall Versicherung
- ALV Arbeitslosenversicherung
- Familienzulagen
- Krankentaggeldversicherung
Was wird mit dem Lohn vergütet?
Zeit oder Leistung
Was versteht man unter Zeitlohn?
Vergütung einer bestimmten Zeitperiode (kein Zusammenhang mit der Leistung) -> Macht Sinn wenn die Leistungen kaum gemessen oder beeinflusst werden kann (z.b häufige Unterbrechungen)
Welche Zeitlohnarten gibt es?
Stundenlohn
Wochenlohn
Monatslohn
Jahreslohn
Nenne die 2 Arten von Leistungslohn
Akkordlohn & Erfolgsvergütung
Was versteht man unter Akkordlohn > welche 2 Varianten gibt es?
Entlohnung erfolgt aufgrund geleisteter Arbeit in 2 Varianten:
1. Geldakkord =Unabhängig vom Zeitaufwand wird für eine bestimmte Arbeitsleistung bezahlt
2. Zeitakkord = Für eine bestimmte Arbeitsleistung /Menge wird eine Vorgabezeit definiert woach pro Stunde Vorgabezeit ein vereinbarte Akkordsatz
Nenne ein Beispiel für Geldakkord
z.b. Cartoonist > Bezahlung pro Illustration
Nenne ein Beispiel für Zeitakkord
z.b Velokurier -> Pro Kurierauftrag erhält er eine Vorgabezeit. Wenn er diese Unterschreitet kann er mehr Aufträge während des Einsatzes annehmen
Was versteht man unter Erfolgsvergütung?
Honoriert kurzfristig erzielte Erfolge
Z.b ein Teil des Reingewinns wird an Mitarbeiter ausbezahlt.
Was sind die Vor- & Nachteile von Akkordlohn?
Vorteile:
- Leistungsgerechtigkeit
- Anreiz zur Leistungssteigerung
Nachteile:
- Wegen Zeitdruck evtl. Qualitätseinbussen
- Erhöhtes Unfallrisiko
- Schwankendes Einkommen
Was sind die Vor- & Nachteile von Erfolgsvergütung?
Vorteil:
- Optimierung der Wirtschaftlichkeit
- Leistungsgerechtigkeit
- Anreiz zur Leistungssteigerung
Nachteil:
- Aufwendige Berechung
- Gesellschaftlich Umstritten
Welche Spezielle Lohnformen gibt es?
- Zulagen
- Naturallohn
- Fringe Benefits
- Cafeteria System
Beispiel für Zulagen?
Kinder und Sonntagszulagen
Beispiel für Naturallohn?
Wenn der Arbeitnehmer im Haus des Arbeitgebers wohnt kann dies als Teil des Lohn angesehen werden
Beispiel fpr Fringe Benefits?
Übernahme von Kosten für Mobiltelefon Rechnungen
Beispiel für Cafeteria System?
Mitarbeiter können aus flexiblen Entschädigungen auswählen -> Entschädigungen müssen vorher klar wertmässig definiert werden.
Wo ist das gesetlich Verankerte Mitspacherecht für Mitarbeitende geregelt?
Bundesgesetz für die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (MWG)
Welche 4 Mitwirkungsstufen gibt es im Unternehmen?
1. Information -> Orientierung der Arbeitnehmervertretung durch GL
2. Mitsprache -> GL berät Entscheidungen mit der Arbeitnehmervertretung
3. Mitentscheidung -> Gewisse Entscheidungen von der GL können nur mit der Zustimmung Arbeitnehmervertretung getroffen werden
4. Selbstverwaltung -> GL überträgt Arbeitnehmervertretung Aufgaben zur Selbständigen Erarbeitung
Nenne die 3 Beurteilungsebenen im Personalwesen
Feedback
Leistungsbeurteilung
Potenzialbeurteilung
Was ist das Ziel der Beurteilungsebene "Feedback"?
Laufende Rückmeldung auf das Arbeitsverhalten dienen der Motivation und Förderung der Mitarbeitenden
Was ist das Ziel der Beurteilungsebene "Leistungsbeurteilung"?
Das Ziel der Leistungsbeurteilung ist, über Belohnungen, Leistungsanreize zu schaffen
Was ist das Ziel der Beurteilungsebene "Potentialbeurteilung"?
Mit der Bewertung der Mitarbeiterpotentiale soll die Laufbahn und Nachfolgeplanung im Unternehneb sichergestellt werden
Was sieht das "Management by Objectives" (MbO) vor?
Zielvereinbarungen zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitenden als Beurteilungsgrundlage
Was versteht man unter Personalentwicklung?
Die Personalentwicklung hat das Ziel, das Leistungspotenzial der Mitarbeitenden auszuschöpfen oder zu verbessern.
Wozu dient das Personalportfolio?
Ist ein Instrument, um Mitarbeitenden aufgrund ihrer aktuellen Leistung und ihres Potentials beurteilt werden. Es teilt die Mitarbeitenden in 4 Gruppen ein
In welche 4 Gruppen werden Mitarbeitende gemäss dem Instrument "Personalportfolio" eingeteilt?
Arbeitstiere -(Workhorses)
Stars
Problemfälle
Leistungsschwache Mitarbeitende (Deadwood)
Nenne die 7 Personalentwicklungskonzepte
- On the Job -> als direkte Massnahme am Arbeitsplatz
- Into the Job -> als Hinführung zu einer neuen Tätigkeit
- Near the Job -> als arbeitsplatznahes Training
- Parallel the Job ->als Beratung und Förderung durch Bezugspersonen
- Along the Job -> als karrierebezogene Entwicklungsmassnahme
- Off the Job -> als Fortbildung
- Out of the Job -> als Vorbereitung auf den Ausstieg
- Out of the Job
Wo erfolgt die Aus & Weiterbildung?
In Betrieben oder Berufsfachschulen
Was versteht man unter einem vollkommene Konkurrenz?
Der Wettbewerb am Markt ist so intensiv, dass kein Unternehmen den Marktpreis selber festlegen kann.
Was signalisieren Märkte mit hohen Preisen, neuen Anbietern?
Üppige Gewinne die erwitschaftet werden können.
Wann funktioniert ein Markt optimal?
Wenn die Teilnehmer in starkem Wettbewerb stehen -> In der Realität aber oftmals nicht der Fall.
Welche 5 Marktformen gibt es?
1. Vollständige Konkurrenz
2. Oligopol
3. Absprache, Kartell
4. Monopol
5. Monopolitische Konkurrenz
