Personaladministration
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 118 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 20.02.2022 / 06.03.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20220220_personaladministration
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| Intégrer |
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Als Überzeit gelten die Stunden zwischen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit und der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Stimmt diese Aussage?
"Man spricht von vorübergehender Nachtarbeit, wenn nicht mehr als 24 Nächte pro Kalenderjahr gearbeitet wird."
Stimmt diese Aussage?
Wie lange dauert der gesetzlich zugestandene Vaterschaftsurlaub?
Der Arbeitsvertrag einer neuen Angestellten sieht eine Kündigungsfrist von sieben Tagen während der Probezeit vor. Nach einigen Wochen stellt sich heraus, dass die Mitarbeiterin schwanger ist. Kann der Arbeitgeber den Vertrag drei Tage vor Ende der Probezeit kündigen?
Darf ein Arbeitgeber den Ferienanspruch aufgrund von Militär- oder Zivildienst kürzen?
Sie arbeiten in der Personalabteilung der Nötli Bank AG. Folgende Informationen entnehmen Sie den Anstellungsbedingungen:
- Ferien: 5 Wochen für alle Mitarbeiter
- Sollarbeitszeit pro Tag: 8 Stunden
- Arbeitstage pro Woche: 5 Tage
- Kündigungsfrist: 3 Monate für alle Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiterin Frau Clara Münz, hat im Monat November folgende Arbeitszeiten erfasst:
- Woche 1: 48 Stunden
- Woche 2: 41 Stunden
- Woche 3: 48 Stunden
- Woche 4: 49 Stunden
Bitte berechnen Sie die Anzahl gearbeiteter Überzeiten von Frau Münz.
10 Stunden Überzeit
Welche der folgenden Aussagen ist oder sind richtig?
Wie lange dauert die gesetzliche Sperrfrist bei Mutterschaft, während derer der Arbeitgeber nicht kündigen kann?
Welches sind bei fehlender Personalentwicklung die möglichen Risiken für das Unternehmen? Nennen Sie deren sechs.
Wenn im Unternehmen keine Personalentwicklung zur Verfügung steht, existieren folgende Risiken:
- Die Qualifikation der Mitarbeiter entspricht nicht den zugeteilten Aufgaben.
- Die Unternehmensstrategie wird nicht umgesetzt.
- Die Nachwuchsgarantie fehlt.
- Grosse Schwierigkeit, die Mitarbeiter des Arbeitsmarkts zu behalten (höhere Fluktuationsrate).
- Gewinnung externer Arbeitskräfte.
- Gefährdung des sozialen Friedens (Entlassungen, Sozialfälle).
- Weniger motivierte Mitarbeiter.
- Kein Know-how.
Da aufgrund der schlechten Wirtschaftslage ein markanter Umsatzrückgang zu verzeichnen ist, hat die Geschäftsleitung beschlossen, eine kleinere Abteilung der Produktion zu schliessen. Es gilt nun, die Mitarbeitenden über diesen Entscheid in Kenntnis zu setzen. Welcher Informationsweg ist in dieser Situation angebracht?
Warum soll die betriebsinterne Schulung vom Management aktiv unterstützt werden?
Nennen Sie drei Argumente.
Betriebsinterne Schulungen sollten vom Management aktiv unterstützt werden weil:
- Das Erlernet kann am Arbeitsplatz direkt umgesetzt werden können
- Die Schulung erhält dadurch einen höheren Stellenwert
- Die Schulung muss auf die Unternehmensziele abgestimmt sein
- Ist kostengünstiger
- Die internen Ausbildner sind mit der Unternehmenskultur vertraut
Ordnen Sie die nachfolgenden Geschäftsfälle der entsprechenden Zeichnungsberechtigung zu.
- Vollmacht
- Handlungsvollmacht
- Prokura
- Direktor
- Einziges Verwaltungsratsmitglied
- Für den eigenen Geschäftsbereich (in der Regel zu zweit).
- Zur Veräusserung und Belastung von Grundstücken, wenn explizit dafür ermächtigt.
- Unbeschränkt (in der Regel zu zweit).
- Regelmässige Handlungen im eigenen Aufgabenbereich, z.B. Verkauf.
- Unbeschränkt.
- Einmalige Geschäfte, z.B. mit der Bank auch für Nicht-Kader.
Vollmacht
- Einmalige Geschäfte, z.B. mit der Bank auch für Nicht-Kader.
Handlungsvollmacht
- Regelmässige Handlungen im eigenen Aufgabenbereich, z.B. Verkauf.
Prokura
- Für den eigenen Geschäftsbereich (in der Regel zu zweit).
- Zur Veräusserung und Belastung von Grundstücken, wenn explizit dafür ermächtigt.
Direktor
- Unbeschränkt (in der Regel zu zweit).
EInziges Verwaltungsratsmitglied
- Unbeschränkt.
Welche Möglichkeiten kennen Sie, um in einem Unternehmen den Ausbildungsbedarf zu ermitteln? Ordnen Sie die Massnahmen der jeweils richtigen Kategorie zu.
Ordnen Sie die folgenden Beschreibungen der richtigen Kategorie zu.
- Merkmale aktiven Zuhörens
- Kein Merkmal aktiven Zuhörens
- Sichtbare Aufmerksamkeit zeigen
- Ausreden lassen
- Die Sicht des anderen verstehen
- Verhalten des Gegenübers
Merkmale aktiven Zuhörens
- Sichtbare Aufmerksamkeit zeigen
- Ausreden lassen
- Die Sicht des anderen verstehen
Kein Merkmal aktiven Zuhörens
- Verhalten des Gegenübers beeinflussen
Welche Themen sollten im Kapitel "Beendigung des Arbeitsverhältnisses" im Personalhandbuch angesprochen werden?
- Kündigung
- Lohnerhöhung
- Austrittsformalitäten
- Probezeitgespräch
- Todesfall
- Einarbeitungsplan
- Pensionierung
- Mitarbeiterbeurteilung
Richtig
- Kündigung
- Austrittsformalitäten
- Todesfall
- Pensionierung
Falsch
- Lohnerhöhung
- Probezeitgespräch
- Einarbeitungsplan
- Mitarbeiterbeurteilung
Welches sind die Ziele einer betriebsinternen Zeitung? Nennen Sie deren vier.
- Verbreitung allgemeiner Informationen
- Vorstellen der Mitarbeiter: wer macht was?
- Präsentation der Strategie, der Projekte, etc.
- Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls
- Ausdruck der Wertschätzung, Mittel zur Anerkennung
Steht im Mitarbeiterhandbuch etwas zum Thema Rechte und Pflichten des Personals?
Ist SBFI die Abkürzung für Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Ingenieurwesen?
Wie hoch ist bei der AHV der Prozensatz?
5.3%
Wie hoch ist der Prozentsatz für die Abzüge bei der ALV?
1.1% bei ALV 1 bis 148'200 Jahreseinkommen (21'350.- pro Monat)
0.5% bei ALV 2 ab 148'200 Jahreseinkommen (ab 21'351.- pro Monat)
Was ist bei der UVG zu beachten?
- Obligatorium bis CHF 148 200.–Jahresverdienst
- Prämie für Berufsunfall zulasten des Arbeitgebers (Höhe der Prämie ist abhängig vom Betriebsrisiko)
- Die Nichtberufsunfall-Versicherung ist ab acht Wochenstunden obligatorisch. Die Prämie kann dem Arbeitnehmer belastet werden (Höhe der Prämie ist abhängig vom Betriebsrisiko)
Was ist bei der BVG zu beachten?
- Obligatorium von CHF 21 510.– bis CHF 86 040.– Jahreseinkommen. Koordinationsabzug CHF 25 095.–. Minimal versicherter Lohn CHF 3585.–, maximal CHF 60 945.–
- Prämie für Risikoversicherung ab 1.1. nach Vollendung des 17. Altersjahres, Prämie für Altersvorsorge ab 1.1. nach Vollendung des 24. Altersjahres
- Arbeitgeber muss mindestens gleich viel Prämien wie Arbeitnehmende bezahlen
- zusätzlich 0,125% Arbeitgeberbeitrag für den Sicherheitsfonds vom koordinierten Lohn
Was ist bei der KTG zu beachten, und was bedeutet KTG?
Die Hälfte der Prämie für die Krankentaggeldversicherung darf zulasten der Arbeitnehmer vom Lohn abgezogen werden.
Was ist die AHV-Lohnbasis?
Grundsätzlich ist das Einkommen AHV-pflichtig und muss somit der AHV-Ausgleichskasse deklariert werden. Den Arbeitnehmenden gegenüber sind die entsprechenden AHV-Abzüge vorzunehmen und später der Ausgleichskasse zu überweisen.
Dabei gibt es jedoch Ausnahmen. So sind beispielsweise Honorare von Selbstständigerwerbenden, Spesen, Familienzulagen und für Angestellte Taggelder aus einer kollektiven Krankentaggeldversicherung oder Unfallversicherung nicht als AHV-Lohn zu deklarieren. (Bei Nichterwerbstätigen gelten dabei teilweise andere Voraussetzungen, diese werden hier nicht behandelt. Vergleiche dazu die entsprechenden Merkblätter unter www.ahv.ch).
Was ist die IV-, EO-Lohnbasis?
Grundsätzlich ist das Einkommen AHV-pflichtig und muss somit der AHV-Ausgleichskasse deklariert werden. Den Arbeitnehmenden gegenüber sind die entsprechenden AHV-Abzüge vorzunehmen und später der Ausgleichskasse zu überweisen.
Dabei gibt es jedoch Ausnahmen. So sind beispielsweise Honorare von Selbstständigerwerbenden, Spesen, Familienzulagen und für Angestellte Taggelder aus einer kollektiven Krankentaggeldversicherung oder Unfallversicherung nicht als AHV-Lohn zu deklarieren. (Bei Nichterwerbstätigen gelten dabei teilweise andere Voraussetzungen, diese werden hier nicht behandelt. Vergleiche dazu die entsprechenden Merkblätter unter www.ahv.ch).
Was ist die ALV-Lohnbasis?
Die ALV übernimmt die AHV-Lohnbasis. Wichtigster Unterschied zur AHV: Es ist die ALV1-Grenze zu berücksichtigen und im AHV-Alter besteht keine Beitragspflicht mehr
Was ist die UVG-Lohnbasis?
Die Pensionskassen kennen ein eigenes System. Für die berufliche Vorsorge werden die zukünftigen Löhne, also die des kommenden Jahres (z.B. Anfang 2021 für das Jahr 2021), als Grundlage für die zukünftigen Leistungen berücksichtigt (vorschüssige Lohndeklaration).
Wie hoch ist der Prozentsatz bei privater Nutzung Geschäftsauto?
0.8% vom Kaufpreis (min. 150 Fr.)
Auf der zweiten Führungsebene ist erkennbar, ob eine Organisation objekt- oder verrichtungsorientiert aufgebaut ist. Ist folgende Behauptung wahr oder falsch?
„Wenn die Organisation auf der zweiten Führungsebene in die 3 Bereiche Schweiz, Europa und Übersee gegliedert ist, nennt sich das Objektorientierung.“
Wie nennt man die systematische Erfassung und Beurteilung von Anforderungen und Beanspruchungen mit Hilfe einzelner Kriterien?
Arbeitsplatzbewertung
Wie nennt man das bei Personalaustritt durchgeführte (strukturierte) Gespräch zwischen der austretenden Person und einer Arbeitgebervertretung, um als Arbeitgeber über Einstellungen des Austretenden mehr zu erfahren?
Austrittsinterview
Die Aufbauorganisation ist aus dem Organigramm erkennbar. Ist die folgende Behauptung wahr oder falsch?
„Verrichtungsorientierte Organisationen sind meist kundennäher, besser auf eine geografische Einheit und nach Produkte-/Material-Art organisiert als objektorientierte Organisationen."
Was ist eine horizontale Diversifikation für ein Gartenbauunternehmen?
Wie nennt man das Lohnsystem, das die Lohnhöhe leistungsorientiert festsetzt bzw. aufgrund der Leistung flexibel anpasst?
Leistungslohn
Was versteht man unter Outsourcing?
Ist die Personalbeurteilung immer auch subjektiv?
Wie werden die Anspruchsgruppen auch noch genannt?
Welches magische Eck kennt die Volkswirtschaft?
