HR Fachfrau 2021 - diverse Schlagwörter für mündliche Prüfung

• Gerechtigkeit
• Bestandteil der Führung: erfolgs-/leistungsorientiert
• Trends: flexibles Lohnsystem
• Transparenz: einfach und transparent
• Modularer Aufbau: individuellem Gehalt( Funktion, Leistung, nutzbare Erfahrung) und variablen Erfolgskomponeten

• Verwendung von öffentlichen Statistiken
• Einkaufen von Lohnvergleichen
• Lohnvergleiche aus Arbeitnehmerverbänden
• Durchführung von Lohnvergleichn in der Branche 

• Mobilitätszulage
• Lebenshaltungskostenzulage
• Erschwerniszulage
• Ehepartnerunterstützung
• Gastlandspezifische Fringe Benefits
• Umzugskosten
• Einrichtungsprämie
• Wohnungskosten
• Schulkosten

1. Absenz- und Casemanagement
2. Strategie: Arbeitssicherheit
3. Prävention: betriebliche GEsundheitsförderung, Bewegungsförderung, Stress und Psyche Sensibilisierung, MA-Befragung
4. Gute Betriebskultur: Erholung, Pausen, Arbeitsplatz ergonomisch, Vereinbarkeit Beruf- Privatleben, Personalentwicklung gute Führungsstruktur - Vorbild Linie

Grund: Senkung Absenzrate, Erhöhung Arbeitgeberattraktivität, Zufriedenheit MA

Dienstleistung: Beratung, Schulung, Hilfsmittel Checklisten, Leitfaden + Vorlagen, Case Management

1. Ziele festlegen
2. Strukturen abklären
3. aktuelle Situation analysieren
4. Schwerpunkte ableiten
5. Massnahmen ab und umsetzen
6. Ergebnisse festlegen

1. Kundenerwartungen zu erfüllen und zu übertreffen
2. Vorbild: Linie / Führung
3. MA befähigen und Ressourcen bereitstellen; Anerkennung Leistung + Motivation sind entscheidende Aspekte
4. Prozesse aufeinander abstimmen
5. Kontinuierliche Verbesserung: Analyse von Fehlern, Qualitätszirkel, Kundenfeedback
6. Entscheidungsfindung: alle Aspekte, Wirkung, Ursachen + Risiken analysieren und abwägen

Qualität und Leistung:

• Arbeitsqualität, Selbständigkeit, Effektivität, Leistungsbereitschaft, Kostenbewusstsein

nach Aussen:

• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexiblität

Führungskräfte:

• Delegation, Förderung und Führung von MA