Cartes mémoires A&O (Seite 2 von 7)

Cartes-fiches	258
Utilisateurs	26
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	21.06.2021 / 03.02.2025
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Zum Employee Life Circle gehören folgende Schritte:

Attraction

Development

Stagnation

Retention

Evaluation

Das Markenimage ...

... ist das Selbstbild einer Marke.

... hebt sich idealerweise positiv von konkurrierenden Marken ab.

... ist idealerweise konsistent zur Markenidentität.

... die Wahrnehmung einer Marke von außen.

Welche Aussagen zum Integrierten Employer Branding Modell stimmen?

Die Arbeitgebermarke setzt sich aus strukturellen, gestalterischen und planerischen Merkmalen zusammen und besteht aus der Arbeitgeberrolle und dem Arbeitgeberimage.

Es findet u.a. ein Abgleich mit der Arbeitgebermarkenidentität der Konkurrenten statt.

Der Abgleich von persönlichen Bedürfnisse und Werten mit dem eigenen Arbeitgeberimage und dem der Konkurrenten führt zu einer Präferenz und Entscheidung.

Welche grundsätzliche Nutzenfunktionen von Marken gibt es nicht?

Erlebnisorientierter Nutzen

Funktionaler Nutzen

Rationaler Nutzen

Symolischer Nutzen

Laut der "Cognitive Decisions Theory" zur Vorhersage nachhaltigen Verhaltens...

entspricht pro-Umwelt Verhalten einem Verhalten aus eigenem Interesse und ist somit eine rationale Entscheidung

verhalten sich Individuen lediglich aus moralischer Verplichtung umweltfreundlich

haben die selbstbewussten Emotionen Stolz und Schuld einen großen Einfluss auf nachhaltiges Verhalten

nimmt die wahrgenommene Verhaltenskontrolle einen Einfluss auf unsere Verhaltensintention sowie resultierendes Verhalten

Der Rebound Effekt...

kann bei Strategien der Effizienz und Konsistenz auftreten

zeigt sich in folgendem Beispiel: "Jetzt, wo ich doch Energiesparlampen benutze, kann ich das Licht den ganzen Tag über angeschaltet lassen."

kann bei Strategien der Suffizienz und Konsistenz auftreten

ist ein erwünschenswerter Effekt, der durch effizientes Wirtschaften erreicht werden kann

"Green Behavior at Work"...

ist eine Auszeichnung für besonders umweltfreundliche Unternehmen, sogenannte "Green Industries"

umfasst politische Vorgaben der EU, welche umweltschädliche Produktionen verbieten.

ist ein Ansatz, um individuelles Verhalten am Arbeitsplatz bezüglich der Umweltfreundlichkeit (schädlch oder vorteilhaft für Umwelt) zu beurteilen

wird definiert durch skalierbare, messbare Verhaltensweisen

"Green Behavior at Work" lässt sich nach verschiedenen Dimensionen/ Ausprägungen ordnen. Die Dimension "In-Role vs Extra-Role"...

wird beurteilt anhand der Intensität, mit der ein Verhalten ausgeübt wird

beschreibt, ob ein Verhalten meiner Arbeitsbeschreibung (Job Task) entspricht oder aktiv aufgesucht wird

unterscheidet den Fokus auf das eigene Verhalten vs. die Beurturteilung des Verhaltes der Anderen bezüglich der Umweltfreundlichkeit

Eines der Hauptziele der Organisationsentwicklung ist die Verbesserung der Effektivität & der Humanität. Welches dieser Elemente ist NICHT Teil der Verbesserung der Effektivität?

Steigerung der Flexibilität

Ausweiten der Entwicklungsmöglichkeiten

Mehr Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter

Förderung der Innovationsbereitschaft

Was sind Beispiele für „harten“ Erfolgskriterien?

Stückzahlen

Organisationsklima

Patente

Fehler

Commitment

Bei der Dialogischen Organisationsentwicklung…

(noch richtig, aber kein Platz: hat man eine konstruktivistische Orientierung)

Orientiert man sich an der Lösung

Ist das Denken reflexiv & Konvergent

Orientiert man sich am Problem

hat man eine Positivistische Orientierung

ist das Denken divergent & projektiv

Widerstände bei Veränderungsprozessen sind ein bekanntes Phänomen.
Welche Kategorien unterscheiden Doppler & Lauterburg (2000) ihn ihrem Modell?

Internal – external

Verbal – nonverbal

Aktiv – passiv

Direkt – indirekt

Welche Phasen von Veränderungsprozessen unterschied Lewin (1947)?

Unfreezing

Readiness

Moving/ Changing

Institutionalization

Refreezing

Welche Faktoren kann man im Rahmen des Change Management beeinflussen?

Inhalt

Prozess

Individuum

Kontext

Nach Mayer et al. (1995) bildet sich Vertrauen aus welchen Kernelementen?

Akzeptanz

Integrität

Wohlwollen

Kompetenz

Glaubwürdigkeit

Welche Psychologischen Akzeptanzfaktoren werden im integrierten Modell zur Unterstützung des Veränderungsmanagements unterschieden?

Veränderungsmotivation

Veränderungstendenz

Veränderungskompetenz

Veränderungsspielraum

Veränderungsbereitschaft

Was sind die 3 Säulen der Nachhaltigkeit?

ökonomische Verantwortlichkeit

gesellschaftliche Verantwortlichkeit

soziale Verantwortlichkeit

ressourcenschonende Verantwortlichkeit

ökologische Verantwortlichkeit

Welche Aussage(n) stimmen zu den Green Five (Ones & Dilchert)?

Erhalten ist ein Aspekt der Green Five

Nachhaltig arbeiten, erhalten, und sozialer Aktivismus gehören zu den Überbegriffen der Green Five

Recycling ist bei Erhalten einzuordnen

virtuelle Meetings zu fördern, könnte ein Praxisbeispiel für Nachhaltig Arbeiten sein

Worum geht es bei Transformative Consumer Research (TCR)?

Gegenpol zur Forschung im Interesse der Unternehmen(Anderson)

zielt darauf ab, Wissen über Verbraucher*innen zu generieren, um Qualität von Produkten insgesamt zu verbessern.

„Die Aufgabe besteht darin, einen positiven Unterschied im Leben der Konsumenten, sowohl von heutigen als auch von zukünftigen Generationen, durch den gewählten Fokus der Forschung, deren Nutzen und deren Implikationen zu machen.“ Mick, 2004

Welche Aussage(n) treffen auf Strategien für nachhaltigen Wandel zu?

Suffizienz meint Kreisläufe zu schließen (Recycling) → anders produzieren

Suffizienz meint geringeren Verbrauch von Ressourcen, indem Menschen insgesamt weniger konsumieren → weniger produzieren

Effizienz meint ergiebigere Nutzung von Ressourcen → besser produzieren, gleicher Nutzen, weniger Verbrauch

Konsistenz meint geringeren Verbrauch von Ressourcen, indem Menschen insgesamt weniger konsumieren → weniger produzieren

Was sind Theorien zur Vorhersage nachhaltigen Verhaltens?

Cognitive Decision Theories

Affect-based Approaches

Value-belief-norm Theory

Knowledge-based Approaches

Welche der folgenden Merkmale ist nicht Teil der Definition von Arbeit nach Nerdinger 2014

Sie kann gezielt oder ziellos erfolgen

Sie erfolgt unter Einsatz körperlicher und geistiger Kräfte

Sie ist stets auf wirtschaftliche Ziele ausgerichtet

Es werden verschiedene Ressourcen gebraucht

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Nach Lewin dient die Arbeit dem Überleben, ist aber nicht selber Leben

Lewin lobte die Bedingungen im Taylorismus, da diese seinem Verständnis von Arbeit als Mühe und Last sehr genau entsprachen

Mehr als die Hälfte der amerikanischen Bevölkerung würde nach eigener Aussage auch dann weiterarbeiten, wenn sie finanziell nicht darauf angewiesen wären

Nach der Meaning of Work Studie ist die Familie den meisten Menschen wichtiger als die Arbeit

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Im Kongo sollte die Arbeit, aufgrund der schwächeren wirtschaftlichen Lage einen weniger zentralen Stellenwert als in Deutschland haben

Nach dem Hofstede Modell sollte in China die Arbeit eine höhere Bedeutung haben als In den USA

Der Atlas of European Values zeigt, dass es einen Zusammenhang zwischen ökonomischen Status und Bedeutung von Arbeit gibt

Spillover Effekte beziehen sich auf Prozesse zwischen Personen, während Crossover Effekte innerhalb einer Person stattfinden

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Mit der Zeit treten unilaterale Effekte von Arbeit und Person auf, wie etwa Persönlichkeitsveränderungen und veränderte Berufsinteressen

Mehr Arbeit führt meist zu mehr positiven Effekt, aber auch zu weniger gewissenhaftem Handeln

Guest (2002), sowie Gryzwacz & Carlson (2007) prägten den Begriff der-Life-Domain Balance

Hat das Privatleben positive Effekte auf die Arbeit spricht man auch von Private-Life-Work Enrichment

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Bei der Life Domain Balance ist es passender balance als Verb aufzufassen

Negative Auswirkungen der Interaktion zwischen Privatleben und Erwerbsarbeit umfassen Conflict, Facilitation und Negative Spillover

Der Life Domain Conflict kann zeitbasiert, beanspruchungsbasiert oder verhaltensbasiert sein

Beim verhaltensbasierten Konflikt kann es passieren, dass man von der Arbeit so müde ist, dass es einem nicht mehr möglich ist zuhause mit den Kindern zu spielen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Affekt ist eine bilaterale Form des Life Domain Enrichment

Arbeit kann zu mehr Effizienz im Privatleben führen

Arbeitsbezogene Anrufe zuhause und private Emails auf der Arbeit sind Beispiele für Permeabilität

Die Corona Krise hat In Termini des Boundary Managements zu mehr Segregation und weniger Integration geführt

Welche der folgenden Aussagen ist NICHT richtig?

Laut INO ist eine Person arbeitslos wenn sie ohne Arbeit und verfügbar für den Arbeitsmarkt sind

Die Arbeitslosenquote ist im Zuge der Corona-Krise im April 2020 auf über 10% gestiegen

Bei Arbeitslosigkeit erhöht eher das Risiko für physische als für psychische Erkrankungen

Nach Jahoda 1930 kommt es bei Erwerbslosigkeit zu einem Verlust manifester Funktionen wie Aktivität und Kompetenz, Zeitstrukturierung oder Kooperation und Kontakt

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Die Existenzsicherung stellt eine manifeste Funktion von Arbeit dar

Frauen werden durch Arbeitslosigkeit stärker beeinträchtigt als Männer

Bei Arbeitslosigkeit zeigt sich ein linearer Verlauf der Beeinträchtigung psychischer Gesundheit

Nach Längsschnittstudien führen psychische Probleme eher zu Arbeitslosigkeit als anders herum

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Outplacement meint eine vom Arbeitnehmer finanzierte Weiterbildungsmaßnahme beim Jobwechsel

Unbezahlte Überstunden sind ein Beispiel für extraproduktives Verhalten

Nach dem Modell der Arbeitsleistung von Campbell lässt sich Arbeitsverhalten auf den Dimensionen Zielen der Organisation schaden/fördern und geltende Regeln befolgen/verletzen verordnen

Produktives Arbeitsverhalten wird auch core oder task performance genannt

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Nach Campbell et al 1993 kann es auch bei nicht vorhandener Motivation durch ausreichend deklaratives und prozedurales Wissen kommen

Tätigkeitsspezifische Tüchtigkeit, Disziplin und Anstrengung sind in jedem Beruf relevant

Weitere Komponenten bei Campbell sind Teamarbeit und Unterstützung von Kollegen, Kommunikation und Administrative Aufgabenerfüllung

Conceptual performace, OCB und prosoziales Verhalten sind alle dem extraproduktiven Arbeitsverhalten zuzuordnen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Organizational Citizenship Behavior ist nach Organ (1988) durch Altruismus, Gewissenhaftigkeit, Arbeitsrelevante Höflichkeit, Sportmansship und Bürgertugenden gekennzeichnet

Neuere Studien stützen den von Organ postulierten dimensionalen Charakter von OCB

OCB muss nicht positiv bewertet werden, sondern kann auch als Zeitverschwendung gewertet werden

Auf organisationaler Ebene führt OCB zu einer Vielzahl positiver Konsequenzen

Nach Robinson und Bennett 1995

Ist Eigentumsschädigung eine Form von geringfügigem organisationalen kontraproduktiven Arbeitsverhalten

Ist Vetternwirtschaft eine Form der politischen Abweichung und wird als geringfügig gewertet

Sind Aggressionen wie sexuelle Belästigung, Beschimpfungen und Rivalität ernsthafte interpersonale Verhaltensweisen

Lässt sich kontraproduktives Verhalten in vier Kategorien einteilen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Hohe Impulsivität und die dark triad sind Persönlichkeitursachen kontraproduktiven Verhaltens

Kontraproduktives Verhalten kann erst angegangen werden wenn es auftritt

Ein jährliches Zielvereinbarungsgespräch ist ein Beispiel für Performance Management

Performance Management baut häufig auf performance appraisal auf

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Ein finanzieller Bonus ist ein Beispiel für die Rückmeldefunktion von Leistungsbeurteilungen

Neben der Rückmeldefunktion, gibt es Administrative und Forschungsfunktion von Leistungsbeurteilungen

Landy&Conte bezeichnen die Überschneidung von theoretischen und beobachteten Kriterium als Criterion relevance

Die Anzahl publizierter Artikel sind eine objektive Form der Leistungsbeurteilung eines Wissenschaftlers

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Bei subjektiven Einschätzungen wird gerne gelästert weswegen kritische Aspekte unverhältnismäßig oft angekreuzt werden

Bei Ratings kann zwischen eigenschafts- und verhaltensbezogenen Beurteilungen unterschieden werden

Leistungsbeurteilungen werden von Experten durchgeführt weswegen Urteilsfehler hier kaum vorkommen

Beurteilertrainings wie das FOR helfen nicht die Beurteilungen zu verbessern

Welches Menschenbild war zur Zeit des Taylorismus vorherrschend?

Virtual Man

Complex Man

Economic Man

Social Man

Self-Actualizing Man

Welche Menschenbilder beinhalten einen sozialen Ansatz?

Complex Man

Economic Man

Virtual Man

Self-Actualizing Man

Social Man

Was beschreibt den Hawthorne-Effect?

Verhaltensänderung, wenn man unter Beobachtung steht

Leistungssteigerung, wenn keiner zuschaut

Leistungssteigerung, wenn Kollegen besonders kompetent sind

Leistungsverminderung, wenn Vorgesetze Regeln streng durchsetzen

Welche Aussagen zur Psychotechnik, die zu Beginn des 20. Jahrhunderts beforscht wurde, stimmt?

Psychotechnik kann in Subjektpsychotechnik und normative Psychotechnik differenziert werden

Subjektpsychotechnik befasste sich mit Fragestellungen rund um die Personalauswahl, Berufsberatung oder Training

Psychotechnik kann in Subjektpsychotechnik und Objektpsychotechnik differenziert werden

normative Psychotechnik beschreibt die Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen, wie z.B. Lohn- und Pausenregelungen

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