Set of flashcards A&O (Page 4 of 7)

Flashcards	258
Students	26
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	21.06.2021 / 03.02.2025
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Entscheidungsheuristiken kommen v.a. dann zum Einsatz, wenn

Es sich um ein wichtiges Problem handelt

Wenig Zeit zur Entscheidung steht.

Man schon häufig mit dem Problem konfrontiert war.

Die Informationsmenge zu gering ist.

Beispiele von Heuristiken:

Bei der Verfügbarkeitsheuristik spielt Verarbeitungsflüssigkeit eine wichtige Rolle.

Martin Müller kauf am liebsten Produkte mit dem Siegel Made in Germany. Ein klarer Fall von Repräsentativitätsheuristik. Deutschland steht repräsentativ für hohe Qualität.

Wenn das bloße Wiedererkennen ausreichend für eine Kaufentscheidung ist, spricht man von Konsensheuristik.

Wenn wir über unzureichend Wissen verfügen, nutzen wir in numerischen Urteilen vorhandene Zahlen als eine Art Anker. Man spricht hier auch von Ankereffekt.

Welche Aussagen lassen sich auf Basis der Prospect Theory nach Kahnemann & Tversky tätigen:

Der subjektive Wert eines Verlustes sinkt schneller als der subjektive Wert eines Gewinns steigt.

Gewinnframing führt zu Risikobereitschaft.

Verlustframing führt zu Risikovermeidung

Sie postulieren eine nichtlineare Nutzenfunktion.

Wie kann Nudging praktisch umgesetzt werden

Veränderungen von Eigenschaften.

Veränderung der Platzierung.

Einführung eines Verbots

Priming

Welche Aussagen zur Arbeitssicherheit sind richtig?

Das Arbeitsschutzgesetz legt ausschließlich Pflichten für den Arbeitgeber fest. Diese beziehen sich auf die Verpflichtung zum Schutz und Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten, sowie auf die Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsbedingungen

Es gibt eine sogenannte Unfällerpersönlichkeit, die eine niedrige Verträglichkeit/ Gewissenhaftigkeit und hohe Offenheit für Erfahrung umfasst und mit der Neigung zu Unfällen zusammenhängt

Gemäß dem Job-Demands-Ressourcen Modell führen Ressourcen und Anforderungen zu vermehrten Unfällen

Psychische Belastung ist definiert als negativer subjektiver Erlebenszustand, der mit körperlicher Beanspruchung einhergeht

Was stimmt?

Psychische Belastung und psychische Beanspruchung sind sich praktisch identisch, da sie beide das Individuum in den Mittelpunkt stellen

Stress ist definiert als objektiv über physiologische Kennwerte erfassbarer körperlicher Zustand

Bei den Belastungsbereichen in Organisationen nach Mc Grath kann man zwischen dem materiell-technischem System, dem sozialen System und dem Personalen System unterscheiden, wobei alle 3 Bereiche voneinander gänzlich unabhängig sind und es keine Überlappungen gibt

Lärm als Belastungsfaktor ist nach Mc Grath dem materiell-technischen System zuzuordnen

Was ist korrekt?

Stressrelevante Aspekte der Arbeit können mittels ISTA, RHIA, FIT und Skalen zur Erfassung arbeitsbezogener Stressoren ermittelt werden

Stress führt auf der Kognitionsebene zu einer Vernachlässigung von Sekundäraufgaben

Eine psychische Beanspruchungsfolge kann Burnout sein

Burnout umfasst die 3 Komponenten der Emotionalen Erschöpfung, der Depersonalisation und der persönlichen Leistungseinbuße

Welche Aussage zum Job Crafting stimmt?

Die Aussage „Tailor me to make me more you” beschreibt das Prinzip des Job Crafting

Ziel des Job Crafting ist es, die Passung von Person zu Job zu erhöhen und die Motivation der Arbeitenden zu steigern

Job Crafting wird in der Regel durch den Arbeitnehmer angeleitet

Wenn sich Reinigungskräfte im Krankenhaus für PatientInnen und deren Familien engagieren, dann ist das gleichermaßen verboten, und damit Kontraproduktives Verhalten, aber auch Job Crafting

Welche Aussagen sind korrekt?

Job Crafting hat nur positive Folgen, da die Personen ihren Job freiwillig erweitern und dies jederzeit wieder einfach unterlassen können

Personen mit hohen approach temperament Werten suchen nach Ressourcen und weiten ihre Arbeitsaufgaben i.S.v. Job Crafting aus

Das Handlungsphasenmodell von Heckhausen nimmt die folgenden 4 aufeinanderfolgenden Phasen an: prädezisional, präaktional, aktional, postaktional

Maslows Bedürfnishierarchie ist eine Prozesstheorie der (Arbeits-) Motivation

Welche Klassifikation ist richtig?

Die Selbstbestimmungstheorie ist eine Prozesstheorie

Das Job Characteristics Model ist eine Prozesstheorie

Die Zielsetzungstheorie ist eine Inhaltstheorie

Die Equity Theorie ist eine Prozesstheorie

Welche Kurzbeschreibungen sind den jeweiligen Theorien richtig zugeordnet?

Die Zielsetzungstheorie umfasst die Punkte Kompetenz, Autonomie und soziale Zugehörigkeit

Die Selbstbestimmungstheorie schreibt folgenden Bereichen eine große Bedeutung zu: Anforderungsvielfalt, Ganzheitlichkeit der Aufgabe, Bedeutsamkeit der Aufgabe, Autonomie, Rückmeldung aus der Aufgabenerfüllung

Die VIE Theorie legen besonderen Wert auf Erwartung, subjektiver Wert des Handlungsergebnisses und Instrumentalität

Die Handlungsregulationstheorie nimmt an, dass spezifische und schwierige Ziele über verschiedene Mediator- und Moderatorvariablen zu einer besseren Leistung führen

Welche Aussage/n zu den Inhaltstheorien der Arbeitsmotivation stimmt/stimmen?

Wendet man die Maslowsche Bedürfnishierarchie auf die Arbeitsmotivation an , könnte man das Bedürfnis nach Pausen während der Arbeitszeit den Defizitmotiven zuordnen.

Nach der Selbstbestimmungstheorie zählen Kompetenz, Autonomie und soziale Zugehörigkeit zu den psychologischen Grundbedürfnissen, die eine Tätigkeit intrinsisch motivieren.

Nach dem Job Characteristics Model genügt zur optimalen Ausprägung des Motivationspotentials eine hohe Ausprägung eines Aufgabenmerkmals.

Die Vermittelnde Wirkung der kritischen psychologische Zustände kann mit dem Job Characteristics Model eindeutig belegt werden.

Was stimmt?

Gemäß der Selbstregulation nach Bandura vergleicht eine Person ihre Handlungen mit den Vorgaben, die durch den Vorgesetzten gestellt wurden, und nicht mit persönlichen Zielen

Eine externe Belohnung für eine intrinsisch motivierte Tätigkeit kann die intrinsische Motivation untergraben

Man kann innerhalb extrinsisch motivierter Tätigkeiten eine Untergliederung hinsichtlich des Regulationsstils, welcher sich auf einem Kontinuum von external bis internal anordnen lässt, vornehmen

Extrinsische Motivation ist für die Leistungsqualität relevanter, während intrinsische Motivation für die Leistungsquantität eine größere Rolle spielt

Welche Aussagen zur Gerechtigkeit in Organisationen sind korrekt?

Die Verteilungsgerechtigkeit nach Adams umfasst einen Vergleich des eigenen Inputs und Outputs mit anderen Personen

Mit Verfahrensgerechtigkeit ist die Fairness gemeint, die auf der Art und Weise beruht, wie sich Entscheider im Ressourcenverteilungsprozess gegenüber den Ressourcenempfängern verhalten

Leistung korreliert geringer mit der Verteilungsgerechtigkeit als mit der Interaktionalen Gerechtigkeit

Besonders die Verteilungsgerechtigkeit ist für Organizational Citizenship Behavior relevant

Welches sind Prinzipien der Verfahrensgerechtigkeit?

Konsistenz

Genauigkeit

In dubio pro reo

Unvoreingenommenheit

Welche Aussagen zur Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg sind richtig?

Es gibt die 2 Dimensionen Affekt und Arousal

Es gibt Kontext- und Kontent-Faktoren

Zu den Motivatoren zählt u.a. das Gehalt

Zu den Hygienefaktoren zählt u.a. das Verhältnis zu KollegInnen und Vorgesetzten

Welche Aussagen zum Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit nach Bruggemann sind korrekt?

Es ist eine Inhaltstheorie

Zentraler Aspekt ist der Ist-Soll Vergleich zwischen der tatsächlichen Arbeitssituation und den Bedürfnissen und Erwartungen

Entsprechen die tatsächlichen Möglichkeiten den Erwartungen, entsteht stabilisierende Arbeitszufriedenheit

Die 2 Übergruppen der Arbeitszufriedenheit, deren Anspruchsniveau jeweils erhöht, aufrechterhalten oder gesenkt werden kann, sind die Stabilisierende Arbeitszufriedenheit und die chaotische Arbeitszufriedenheit

Welche Aussagen stimmen?

Die Affective Events Theory nimmt an, dass es im Kern die Summe der affektiven Erlebnisse auf der Arbeit ist, die uns zufrieden oder unzufrieden macht.

Das Rahmenmodell zur Arbeitszufriedenheit von Judge et al. (2001) nimmt an, dass zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung ein Bidirektionaler Zusammenhang besteht, der jeweils durch Mediatoren und Moderatoren beeinflusst wird

Mit der Kunin Skala erfasst man die Belastung und Gesundheit von Mitarbeitern

Job Zufriedenheit korreliert mit Lebenszufriedenheit

Was stimmt?

In die Definition von Arbeit zählt nur die erwerbsmäßige Beschäftigung

Klaus ist vor Kurzem Vater geworden, da er seine Frau Zuhause unterstützen möchte, schafft er es nicht mehr zu den vielen Teammeetings bei seinem Arbeitgeber zu kommen. Dies ist ein beanspruchungsbasierter Life Domain Konflikt

Hildegard ist vor kurzem Führungskraft geworden, da diese Aufgabe andere Anforderungen an sie stellt als ihre vorige Tätigkeit, ist sie abends extrem müde und erschöpft. Letzte Woche hatte sie nicht mal mehr genug Kraft, um mit ihrem Mann, der einen Tisch in einem Restaurant reserviert hatte, auf ein Date zu gehen. Dies stellt einen Verhaltensbasierten Life Domain Konflikt dar

Gudrun hatte heute ein Gespräch mit ihrem Chef, der ihr mitteilen wollte, dass sie mit ihren Ideen zur Lösung eines komplexen Problems, die sie letzte Woche vorgestellt hatte, dem Unternehmen sehr geholfen hat. Sie freute ich so sehr über das Lob, dass sie bei dem Grillfest ihrer Nachbarn am Abend andere mit ihrer guten Laune ansteckte. Dies ist ein Beispiel für Life Domain Enrichment.

Was stimmt?

Wilhelm hat Probleme nach der Arbeit abzuschalten, da er für seinen Arbeitgeber immer auf seinem Handy erreichbar ist. Er beschließt, sich ein neues Handy zu kaufen, welches er nur für Arbeitsangelegenheiten nutzen will, sodass er es zu gewissen Zeiten einfach ausschalten kann – während er für seine Freunde auf seinem Privathandy weiterhin erreichbar ist. Dies beschreibt den Übergang im Bereich des Boundary Managements zu einer größeren Segmentation.

Arbeitslosigkeit kann sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken

Gudrun kommt immer pünktlich zu ihrer Arbeit, beachtet alle Vorschriften und strengt sich immer maximal an, um zu der Erreichung der Ziele der Organisation einen großen Beitrag zu leisten. Gudruns Verhalten kann man als Intrapreneurship bezeichnen

Das Modell der Arbeitsleistung nach Campbell nimmt eine multiplikative Verbindung der Faktoren deklaratives Wissen, prozedurales Wissen und Emotion an

Welche manifesten psychosozialen Funktionen der Arbeit gibt es?

Aktivität und Kompetenz

Kooperation und Kontakt

Existenzsicherung

Zeitstrukturierung

Was stimmt?

Nach dem erweiterten Modell der Arbeitsleistung, sind in jedem Beruf die Faktoren Tätigkeitspezifische Tüchtigkeit, Disziplin und Anstrengung relevant

Extraproduktives Verhalten kann man auch als Organizational Citizenship Behavior bezeichnen

Die Dark triad, bestehend aus Neurotizismus, Narzissmus und Psychopathie, wird als eine der Ursachen für kontraproduktives Verhalten angenommen

Leitungsbeurteilungen sind nicht nur als Rückmeldefunktion oder für die Administration relevant, sondern auch für die Forschung

Nach Udris & Semmer (1993) gibt es mehrere psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit.

Viele zeitbezogene Begriffe wie Freizeit ,Urlaub oder Rente sind nur im Bezug zur Arbeit definierbar. Dies fasst man unter der Funktion " Aktivität" zusammen.

Die psychosoziale Funktion "soziale Anerkennung" fällt nur in den Bereich der gemeinnützigen Arbeit.

Die Berufsrolle, Arbeitsaufgabe und nötige Erfahrung zur Bewältigung des Arbeitsalltags bilden die Grundlage der Funktion der "Persönlichen Identität".

Handlungskompetenz entsteht v.a. durch das soziale Kontaktfeld bei der Erwerbsarbeit.

Nach Robinson & Bennet (1995) lässt sich kontraproduktives Arbeitsverhalten wie folgt einteilen:

Es gibt eine Dimension "organisational-interpersonal"

Es gibt zwei Dimensionen "Intrapersonal-interpersonal" und "organisational-persönlich"

Es gibt zwei Dimensionen "organisational-interpersonal" und "geringfügig-ernsthaft"

Es gibt zwei dichotome Merkmale "organisational-interpersonal" und "geringfügig-ernsthaft"

Welche Aussagen sind korrekt?

Es gibt zeitlich planende und arbeitsstrukturelle Ansätze zur Arbeitsgestaltung

Bei zeitlich planenden Ansätzen zur Arbeitsgestaltung unterscheidet man zwischen korrektiven, präventiven und prospektiven Strategien

Bei arbeitsstrukturellen Ansätzen unterscheidet man zwischen flexiblen, dynamischen, differenziellen und statischen Strategien

Die Entwicklung programmierbarer Software-Systeme bzw. Adaptierbarer Benutzerschnittstellen, die die BenutzerInnen ihren Bedürfnissen und Qualifikationen entsprechend nutzen und anpassen können ist eine präventive Strategie

Was ist richtig?

Bei der flexiblen Arbeitsgestaltung werden interindividuelle Differenzen bei der Bewältigung von Arbeit einbezogen und persönlichkeitsförderliche Aufgabengestaltung unterstützt

Ziel der differenziellen Arbeitsgestaltung ist, dass nicht für alle Mitarbeiter einheitliche Arbeitsstrukturen vorgegeben werden, sondern, dass die Betroffenen unter Berücksichtigung ihrer Kompetenzen, Bedürfnisse und ihres Potentials selbst entscheiden, welche Arbeitsstruktur für sie geeignet ist

Für die dynamische Arbeitsgestaltung sind intraindividuelle Unterschiede relevant

Bei der dynamischen Arbeitsgestaltung sollen Arbeitssysteme so gestaltet werden, dass Beschäftigte unterschiedliche Arbeitsweisen innerhalb einer vorgegebenen Arbeitsstruktur realisieren können

Welche Aussage stimmt?

Sick Building Syndrom meint die Unzufriedenheit der Angestellten mit der Einrichtung und Innengestaltung der Arbeitsräume

Zu den Merkmalen persönlichkeitsfördernder Aufgabengestaltung gehören u.a. die Zeitelastizität, die Autonomie, die Ganzheitlichkeit und die soziale Interaktion

Zyklische Vollständigkeit von Arbeitsaufgaben meint das Ausmaß, in dem wechselnde Anforderungen der Handlungsregulation auf unterschiedlichen Regulationsebenen gegeben sind

Siegfried ist Geigenbauer und liebt es mit Holz zu arbeiten. Der Lieblingsmoment seiner Arbeit ist es, wenn er ein Instrument fertigstellt und sich daran zurückerinnern kann, wie aus dem bloßen Holz eine Violine geschaffen hat. Siegfrieds Arbeitsaufgabe weist eine zyklische Vollständigkeit auf.

Was ist richtig?

Job Enrichment ist eine vertikale Erweiterung der Arbeitstätigkeit

Job Enlargement meint, dass ein Arbeitnehmer nicht nur mehr die Durchführung, sondern beispielsweise auch die Planung übernimmt

Zu Formen der Gruppenarbeit, die in die Arbeitsorganisation integriert sind gehören TAG, Fertigungsteams und Projektgruppen

Teilautonome Arbeitsgruppen sind in die Arbeitsorganisation integrierte Gruppen von Mitarbeitenden, die eigenverantwortlich ein Produkt oder eine Dienstleistung erzeugen und hierdurch soziale Belange mit in die tägliche Arbeit integrieren

Welche Aussage/n bezüglich des Ansatzpunktes "Arbeitszeit" stimmt/stimmen?

Flexible Arbeitszeiten kann man in dynamische, gleitende und variable Arbeitszeiten aufgliedern.

Als Effekt flexibler Arbeitszeiten fanden Kauffeld et al. (2004) eine höhere Arbeitszufriedenheit und eine geringere Anforderung.

Die Flexibilität bezüglich Chronometrie und Chronologie zeichnet dynamische Arbeitszeiten aus (z.B. einen gleitenden Übergang in den Ruhestand).

Zu den arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen der Nacht- und Schichtarbeit gehört z.B. "geblockte Wochenendfreizeiten sind besser als einzelne freie Tage am Wochenende".

Welche Aussagen zur Arbeitsanalyse sind richtig?

Gegenstand ist die ausschließliche Analyse und Bewertung des Arbeitsplatzes

Personenbezogene Ansätze der Arbeitsanalyse stellen die Frage, wie die Arbeitstätigkeit gestaltet sein muss, dass sie von jeder geeigneten Person ausgeführt werden kann

Die Frage, wie belastend Arbeitstätigkeiten empfunden werden, ist dem subjektiven Ansatz der Arbeitsanalyse zuzuordnen

Ein mögliches Kriterium für die Bewertung von Arbeitstätigkeiten ist die monetäre Arbeitsbewertung

Welche Aussagen zu den klassischen Humanisierungskriterien sind korrekt?

Die unterste Ebene ist die der Schädigungslosigkeit

Die Ebene der Beeinträchtigungsfreiheit kann man in die drei Unterebenen nicht zumutbar, bedingt zumutbar und zumutbar gliedern

Persönlichkeitsförderlichkeit könnte man über den Zeitanteil für selbständige und schöpferische Verrichtungen erfassen

Erhard ist Leiter eines Umzugsunternehmens. Seine Angestellten schleppen täglich schwere Kisten und Möbel. Da er beobachtet hat, dass jeder Angestellte schon mindestens einmal wegen eines Hexenschusses ausgefallen ist und ein Angestellter aufgrund seiner Rückenprobleme sogar arbeitsunfähig wurde, beschließt er für seine Mitarbeiter Gurte anzuschaffen, die die Belastung auf eine breitere Fläche verteilen. Durch diese Intervention schafft er es, die Ausfälle wegen Hexenschuss auf sehr wenige Fälle im Jahr zu reduzieren. Erhard sorgt also im Sinne der Humanisierungskriterien für eine Besserung auf Ebene der Schädigungslosigkeit.

Welche Aussagen sind richtig?

Das JDS ist eine mündliche Befragung

Das JDS ist eine Methode für eine psychologische Tätigkeitsanalyse

Das JDS basiert auf der Theorie von Hackman und Oldham zum Motivationspotenzial der Arbeit

Das JDS erfasst die Anforderungsvielfalt, Ganzheitlichkeit, Bedeutsamkeit der Aufgabe, Autonomie und Feedback durch die Aufgabe

Der Abgleich von Tätigkeitsmerkmalen und Person ist sehr wichtig. Welche Aussagen hierzu stimmen?

Man kann die Tätigkeitsmerkmale einteilen in entweder die Gruppe der Tätigkeitsspezifischen Anforderungen oder die Gruppe der Tätigkeitsübergreifenden Anforderungen

Bei der Person erfolgt der Abgleich hinsichtlich der Eignung, der Entwicklung und des Erfolgs

Wenn man überprüfen will, ob eine Person die Eignung für die Tätigkeitsspezifischen Anforderungen erfüllt, dann sollte man ihre Leistung am Arbeitsplatz erfassen

Interessen, Bedürfnisse und Werthaltungen sind bei der Eignung einer Person im Bereich der tätigkeitsspezifischen Anforderungen relevant

Welche Aussagen stimmen im Bezug auf die Verfahren der psychologischen Tätigkeitsanalyse

Bei den bedingungsbezogenen Analyseverfahren kann man zwischen arbeitswissenschaftlich und verhaltenstheoretischen fundierten Verfahren sowie tätigkeitspsychologisch und handlungstheoretisch fundierten Verfahren unterscheiden.

Bei der Anwendung eines personenbezogenen Analyseverfahrens, verwendet man z.B. den JDS (Job Diagnostic Survey), ISTA (Ratingversion) oder den FAA (Fragebogen zur Arbeitsanalyse).

Die RHIA gehört zu den ein bedingungsbezogenen Analyseverfahren und dient der Analyse von Arbeitsbelastungen als Folge von Regulationsbehinderungen. Sie unterteilt dabei die Regulationsbehinderungen in Regulationshindernisse und Regulationsüberforderungen.

Das TBS (Tätigkeitsbewertungssystem; Selbstanalyse) gehört zu den bedingungsbezogenen Analyseverfahren.

Welche Aussagen zur Geschichte der AO-Psychologie sind korrekt?

Der soziale Mensch ist zeitlich vor dem homo oeconomicus einzuordnen

Als die soziotechnische Problemlösung von zentraler Bedeutung war, war das Menschenbild von Selbstverwirklichung geprägt

In der Phase des homo oeconomicus war der Taylorismus vorherrschend

In der Phase des komplexen Menschen wurden die Hawthorne-Studien durchgeführt

Welche Aussagen zum Taylorismus sind richtig?

Grundprinzipien sind die Analyse und Zergliederung der Arbeitsaufgaben und die Optimierung

Hand- und Kopfarbeit werden nicht mehr getrennt

Fordismus meint die Anwendung von Tylors Ideen auf die Massenfertigung

Heute findet der Taylorismus beispielsweise bei den Fertigungssystemen Lean Production oder Just in time Production Anwendung

Was stimmt?

Psychotechnik lässt sich in Objekt- und Subjektpsychotechnik unterteilen

In der Phase des self-actualizing man liegt der Fokus auf dem Bedürfnis nach Selbstverwirklichung, Autonomie und Selbstkontrolle

Seit den 2010er ist das Menschenbild des Virtual Man vorherrschend

Der Self-actualizing man hat das zentrale Bewertungskriterium der Zufriedenheit

Welches sind Ergebnisse der Hawthorne-Studien?

Eine verringerte Helligkeit führt zu Leistungseinbußen

Ein kürzerer Arbeitstag wirkte sich besser auf die Arbeitsleistung aus, als ein längerer Arbeitstag

Verhalten veränderte sich, weil die Arbeitnehmer unter Beobachtung standen

Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen führen zu einer Erhöhung der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit und somit zu einer Leistungssteigerung

Welche Aussagen zu Theorien des Arbeitshandelns sind korrekt?

Verhaltenstheorien basieren auf behavioristischen Reiz-Organismus-Reaktions-Modellen

Kognitionspsychologische Ansätze finden beispielsweise in der Mensch-Maschine Interaktion Anwendung

Handlungstheorien gehen davon aus, dass Arbeitshandlungen in erster Linie als Mittel zur Erreichung von Zielen zu verstehen und zu erklären sind, wobei entsprechende Ziele sowohl Ausgangspunkte als auch Regulationskomponenten des Handelns darstellen

In den Bereich der Tätigkeitstheoretischen Ansätze fällt die Tätigkeitstheorie nach Lewin

Welche Aussagen sind korrekt?

Big Data ist aufgrund der neuen DSGVO kein Problem mehr

Der Interventionszyklus der A&O-Psychologie besteht aus Diagnose, Vorbereitung, Implementierung und Evaluation

Bei Interventionen kann man zwischen Selektion und Modifikation sowie Person und Situation unterscheiden

Eignungsdiagnostik, die bei möglichen Kandidaten für eine Stelle angewendet wird, ist in der Klassifikation bei Selektion und Situation einzuordnen

A&O

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