HRM
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 265 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | Other |
| Created / Updated | 10.05.2021 / 22.06.2021 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20210510_hrm_aus_und_weiterbildung
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| Embed |
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Welches sind die wichtigsten psychischen Beeinträchtigungen?
Sucht, Burn-out, Depression, Psychose, Panikattacke
Welche didaktischen Elemente haben sich für Schulungen bewährt?
Einstiegsphase (Hinführung zum Thema/Bekanntgabe Lernziele)
Abschlussphase/Lernzielkontrolle (Anwendungs/Vertiefungsübungen, Diskussionen, Zusammenfassungen, Lernzielkontrollen (Tests, Fallstudien, Repetitionsfragen))
Was ist implizites Wissen?
Entwicklet sich aus Erfahrungen (wichtige informelle Unternehmensstruckturen, Informationsquellen)
Was ist der Naturallohn?
Teil des Lohnes, welcher nicht in Form von Geld ausbezahlt wird, sondern ein Teil des zB Lebens (Unterkunft, Verpflegung) ausmacht
Wer muss im Rahmen einer Massenentlassung informiert werden und warum?
Arbeitnehmer über die Gründe, Anzahl und Zeitraum - ggf Arbeitnehmervertretungen
Damit die AN Gelegenheit haben, Vorschläge zu unterbreiten (Vermeidung, Reduktion, Milderung Entlassungsfolgen)
Von welchen Faktoren hängt die Work-Life-Balance ab?
Körperliche, geistige, seelische Gesundheit, Ernährung, Freizeitgestaltung, zwischenmenschliche Beziehungen, Wohnsituation, Arbeitssituation
Was wird bei der Erfolgskontrolle geprüft?
Lernzielerreichung, Aufwand/Ertrag in wirtschaftlichem Verhältnis
Was gibt es beim Ermitteln des Nachfolgebedarfs zu beachten?
-Intensive Zusammenarbeit mit Schlüsselposition
-möglichst diskrete Zusammenarbeit (keine Gerüchte)
-Schlüsselperson muss Bedarf an Nachfolge auch sehen (könnte sonst als Affront gesehen werden)
Wie sieht in der Regel der Aufbau einer Lohnabrechnung aus?
Monats/Stundenlohn
+Zulagen/Zuschläge (Sozversrelevant)
=Bruttolohn
-Abzüge (in Abhängigkeit vom Bruttolohn)
=Nettolohn
+/- Zuschläge/Abzüge (nicht Sozversrelevant
=Auszahlungsbetrag
Was passiert genau in der Phase der Entscheiungsfindung?
Unternehmen muss ökonomische und soziale Überlegungen abwägen (rasche Lohnkostensenkung für wirtschaftliche Gesundung, nachhaltige Sicherunge der qualitativen und quantitativen Leistungen, Berücksichtigung Mitarbeiteraspekte
Welche Rahmenbedingungen sollten bei Absenzen definiert werden?
Wie und an wen erfolgt Abmeldung? Ab wann und in welchem Abstabd ärztliches Zeugnis bringen? Wer hält in welchen Abständen mit wem Kontakt, weitere Aspekte (Geschenke)
Was umfasst das Bildungscontrolling?
Planung, Steuerung, Lenkung und Kontrolle der Bildung
Welche Fragen müssen bei der Nachfolgeregelung berücksichtigt werden?
Wann soll Nachfolge umgesetzt werden?
Welche Entwicklungsmassnahmen sind für potenzielle Nachfolger vorgesehen?
Was wir von Nachfolgern erwartet um keine Negativauswirkungen für Unternehmen hinnehmen zu müssen?
Welche Möglichkeiten stehen denen offen, die Nachfolge nicht antreten werden?
Wie wird Prozess nach innen und aussen kommuniziert
Wie berechnet sich der Teilzeitlohn von 80% wenn man von einem Monatslohn von CHF 5'000.00 ausgeht?
5'000.00 * 80% = 4'000.00
Was ist in der Entscheidungsfindung für den Betriebliche Bedarf wichtig?
Kompetenzen: Fach/Sozial-Persönlichkeits/Methoden/Führung
Erforderliche Leistung
Erforderliches Potenzial
Welches sind die Ziele der Früherfassung von Langzeitabsenzen?
Präventives Vorgehen und Vermieden von Invalidität, Arbeitsplatzerhaltung, Unterstützung der Betroffenen
Welche Formen der Erfolgskontrolle gibt es?
Eindrücke der Teilnehmenden am Ende, was wirklich gelernt wurde, Erfolg am Arbeitsplatz, ökonomischer Erfolg der Schulung
Nenne ein Beispiel für die Nachfolgeentwicklung
On the job: Jobenrichement (Übernehmen von immer mehr Führungsaufgaben)
Near the job: Projekt- und Querschnittsaufgabenleitung (verschiedene Bereiche kennenlernen/Erfahrung sammeln)
Off the job: Führungsseminare (Massnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung intern/extern)
Paralell to the job: Coaching
Into the job: Ausgewählte Aufgaben übernehmen
Wie errechnet man die durchschnittlichen Arbeitstage pro Monat?
Variante 1:
365 Tage pro Jahr - 104 (52 Wochenenden) = 261 Arbeitstage : 12 Monate = 21.75
Variante 2:
52 Wochen x 5 Arbeitstage = 260 Jahresarbeitstage : 12 Monate = 21.67
Welche persönlichen Aspekte werden in der Entscheidungsfindung gewichtet?
Alter/Dienstzugehörigkeit
Familiäre/gesundheitliche Situation
Arbeitsmarktfähigkeit (zB Stand Aus-Weiterbildung)
Kompetenzen
Leistung
Potenzial
Wie ist das Vorgehen bei der Rückkehr nach Langzeitabsenz?
Zielsetzung, Analyse der Möglichkeiten im Unternehmen, Analyse der Möglichkeiten des Zurückkehrenden, Massnahmen-Definition, Umsetzung, Evaluation und Abschluss
Welche Punkte sollen bei der schriftlichen Befragung zur persönlichen Beurteilung einer Veranstaltung erfragt werden?
Fachliche Kompetenz Ausbildner, Klarheit Stoffdarstellung, Mass der Aktivierung, vermittelte Erfolgserlebnisse, Rückmeldungen und Lernhilfen, Führung im Unterricht.
Was gilt es für die austretenden Schlüsselperson zu beachten?
Unterstützung für out of the job: Massnahmen zur Vorbereitung auf den Ausstieg durch zB die Übernahme von besonderen Aufgaben (Repräsentation, Berater, Soziale Projekte...)
Beschreibe das Gewohnheitsrecht in der Lohnabrechnung
Wenn der MA 2-3x ohne Unterbruch und Hinweis auf Einmaligkeit zB einen zusätzlichen Monatslohn, auch ohne vertragliche Vereinbarung, hat er auch künftig Anspruch auf die Auszahlung
Welches ist das besonders schützenswerte Lebensalter?
50 - 62 Jährige
Wie definiert sich Stufe 1 des Drogenkonsums?
Droge wird oft bei bestimmten Ritual eingenommen
Erreichen von besonderer Form von Kommunikation, Entspannung, Rausch
Momentaner sozialer/individueller Gewinn
Sind formative Lernkontrolle prozessorientiert oder produktorientiert?
Beides
Was darf bei der Vollziehung der Nachfolge nicht vergessen werden?
Stakeholder informieren, Lücke die Nachfolger hinterlässt schliessen
Der 13. MTL wird monatlich ausbezahlt. Das Salär beträgt CHF 5'000.00. Zeige die zwei Berechnungsvarianten auf
Variante 1
5000:12 = 416.65
Variante 2
Ein Monatslohn entspricht 8.333% des Jahreslohns: 5000 x 8.333% = 416.65
Wie kann eine unverzichtbare Zielgruppe anhand eine Personalportfolio ausfindig gemacht werden?
1. Geschätztes Leistungspotenziel: gering - hoch
2. Aktuelle Leistungsbeiträge: gering - hoch
A: Leistungsträger der Kernbelegschaft (1. gering, 2. hoch)
B: Träger der strategischen Entwicklung (1+2 hoch)
C: Ungenutzte Potenzialreserve (1. hoch, 2. tief)
D: Leistungsschwache Mitläufer (1+2 tief) --> Fokus für Entlassungsentscheide
Wie definiert sich Stufe 2 des Drogenkonsums?
Droge hat Ersatzfunktion für nicht eingelöste Bedürfnisse (statt Kontakte, Anerkennung, Abendteuern, Taten)
Was zeigt die formative Lernkontrolle auf?
Welche Teilziele errwicht wurden, Grad der Zielerreichung ausreichend, typische Fehler/Lücken, grundsätzliche Lernschwierigkeiten und deren Ursachen, sinnvolle Lernhilfen
Wessen Sache ist die Planung der eigenen Laufbahn?
Die des Mitarbeiters
Wann dürfen Ferien ausbezahlt werden?
Bei Austritt des MA und bei unregelmässigen oder kurzbefristeten Einsätzen im Stundenlohn, wenn ein Ferienbezug nicht möglich ist.
Wer muss im Rahemen von Massenentlassungen informiert werden?
Das zuständige Arbeitsamt - spezielle Formulare des Amt für Wirtschaft.
Amt ist auch dankber für eine Information, wenn mehrere MA entlassen werden - ohne dass es als Massenentlassung gilt
Wie definiert sich Stufe 3 des Drogenkonsums?
Droge wird zum Sinn und Selbstzweck, bestimmt das Leben, nur noch ein einziges Bedürfnis. Rausch ist Notwendigkeit. HIER MUSS PROFESSIONELLE HILFE GELEISTET WERDEN!
Was zeigt die summative Lernkontrolle auf?
Leistung des Einzelnen gemessen an Lernzielen/Leistung anderer, Bewertung die erteilt werden soll (Note)
Zähle eine mögliche Führungslaufbahn auf
Verkaufsmitarbeiter --> Geschäftsstellenleiter --> Verkaufsdirektor --> Bereichsleiter
Zähle 3 Beispiele für unverschudete Verhinderung aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmer liegen auf
Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten (Zivilschutz, Militär), Ausübung eines öffentlichen Amtes (Richter), Schwangerschaft und Niederkunft
Wie muss die Durchfühung kommuniziert werden?
rasch, flächedeckend, einheitlich und transparent
