HRM
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Kartei Details
| Karten | 265 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 10.05.2021 / 22.06.2021 |
| Weblink |
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Wie hoch ist der ALV Beitrag für AN und AG?
1.1% bis max. 148'200 Jahreslohn - höhere Einkommen sind nicht versichert
Nenne zwei Beispiele der soziale Massnahmen beim Stellenabbau die die Reintegration betreffen
Freistellung für Arbeitsplatzussuche, Verlängerung Mietverträge für Unternehmenswohnungen, Umschulungen/Weiterbildungen, Verlängerung Kündigungsfrist, Unterstützung Stellensuche, Outplacement, Rückkehrgarantien bei veränderter finanzieller Unernehmenssituation (Wiederanstellung)
Was ist die ALV 2?
Wie hoch ist der Satz?
Solidaritätsbeitrag. Wer über CHF 148'200 im Jahr verdient, beteiligt sich für den darüber hinaus gehenden Lohn an der Finanzierun der Arbeitslosenversicherung, erhält dafür aber keine höheren Taggelder
0.5%
Weshalb ist ein gut ausgearbeiteter SOzialplan für ein Unternehmen wichtig?
Kann sonst sehr teuer werden (Aufwendungen sorgfältig abwegen)
Wann startet das Alterssparen der BVG? Was ist vorher?
Alterssparen ab dem 01. Januar des Jahres, in dem man 25. Jahre alt wird.
Davor wird ab dem 01. Januar des Jahres in welchem die Volljährigkeit erreicht wird lediglich eine Risikoprämie geschuldet. DIese deckt Invalidität und Tod ab
Welche Synonyme gibt es zu Outplacement?
Newplacement, Bestplacement
Wann endet die BVG Versicherung?
Bei Pensionierung (Anspruch auf Altersleistungen), Ende des Anstellungsverhältnisses, unterschreiten des Mindestlohnes, bei voller Invaliditätsrente, Tod
Was beinhaltet Outplacement genau?
Beratung, die MA während Trennungsphase und beruflicher Neuorientierung unterstützt.
--> konfliktfreie Trennung
--> erfolgreiche Platzirung im neuen Job
--> v.a. für Führungskräfte und Fachkräfte
--> hilft Folgen von Gruppen/Massenentlassungen zu mildern
Was ist der koordinierte Lohn?
Jahreslohn - Koordinationsabzug (CHF 25'095.00)
Welche 4 Anlässe für ein Outplacement gibt es?
-Unternehmen will sich möglichst sozialverträglich lösen (ohne Imageschäden/Konflikte)
-Fusion von 2 Unternehmen (können nicht mehr alle Führungskräfte eingesetzt werden)
-neue Technologie (fordert Kompetenzen, die MA nicht hat)
-Betriebsschliessung, Verlagerung der Organisationseinheiten ins Ausland (sozialverträgliche Lösungen für MA)
Wie hoch ist die Eintrittsschwelle zur BVG?
CHF 21'510.00
Was sind die Unternehmensziele des Outplacement? Nenne 2
-hilft aufwendige und teure Rechtsstreitigkeiten zu umgehen
-Beeinträchtigung Betriebsklime vermieden werden
-Schaden des Unternehmensimage abgewendet
-kann lange Kündigungsfrist verkürzen
-fördert gute Kommunikation zwischen Unternehmen und ehemaligen MA
Was ist der max. anrechenbare Lohn bei der BVG?
CHF 86'040.00
Was können Mögliche Ziele der Betroffenen beim Outplacement sein? Nenne 2
-Entäuschung, Zweifel, Sorgen besprechen und damit umgehen können
-konsequente Unterstützung bei Neuorientierung
-erhöhte Chancen, ohne Unterbrechung neue Stelle finden
- bisher wenig oder nicht genutzte Fähigkeiten realisieren können
-finanzielle Verpflichtungen problemfrei einhalten und Lebensstandard aufrechterhalten
-Vernetzung und Kontakte nutzen
WIe hoch ist der max. versicherte/koordinierte Lohn?
CHF 60'945.00 (max anrechenbarer Lohn CHF 86'040 - Koordinationsbetrag von CHF 25'095.00)
Wer sind die 3 am Outplacement Beteiligten?
Betroffene Person/Grupp
Unternehmung das eine Trennung will/Outplacement beauftragt
Outplacementberatende
Ist die UVG sozialversicherungspflichtig?
Nur wenn der Arbeitgeber Leistungen über die gesetzliche Pflicht hinaus bezahlt. Sonst nicht.
Wer bezahlt für das Outplacement?
Das Unternehmen (ist in vielen Fällen mit Garantie verbunden)
Wie viel Entschädigung erhält man nach einem Unfall? Wie lange ist die Wartefrist?
80% des versicherten Lohnes. 2 Tage nach Unfallereignis (dh ab dem 4 Tag)
Wie wird ein Kündigungsgespräch vorbereitet?
-Kündigungsfristen klären
-zur Absicherung schriftlich Kündigen und quittieren lassen
-Kommunikation im Vorfeld planen
-Zeit und Raum ohne Störungen reservieren
-heikle Gesprächsmomente vorbereiten (unverhersehbare persnönliche Reaktionen des Gekündigten)
Wie hoch ist der Grenlohn ei der UVG?
148'200.00
Welches sind die beiden wichtigsten Gesprächspunkte eines Kündigungsgespräches?
Kündigungsgründe, Auswirkungen der Kündigung auf restlichen Verbleib im Unternehmen
Wer sind die beitragspflichtigen Personen der NBU?
Alle Arbeitnehmenden
Wie kann ein Unternehmen profitieren, wenn der MA kündigt?
eher bereit Kündigungsgründe offen zu legen (Sachargumente wie auch subjektive Eindrücke) = wertvolle Hinweise auf noch nicht erkannte Schwachstellen
Wann startet und endet die NBU?
Start: bei Arbeitsaufnahme (geplanten/effektiv)
Ende: am 31. Tag nach Vertragsende
Wie kann ein Unternehmen ein positives Image halten, wenn das Unternehmen kündigt?
Gekündigten in verbleibender Zeit intensiv begleiten und evt bei Suche für neue Tätigkeit unterstützen
Was ist eine Abredeversicherung?
Verlängerung der NBU für max. sechs ununterbrochene Monate (nach Ablauf der NBU-Versicherung). AG muss AN bei Austritt über die Möglichkeit informieren
Ist ein Austrittsgespräch obligatorisch?
Nein, aber gehört zur Pflichtaufgabe eines verantwortungsvollen Unternehmens
Wann gilt Unfall auf dem Arbeitsweg als BU?
Bei Personen die weniger als 8h/Woche arbeiten
Welche 3 Zeugnisarten gibt es?
Vollzeugnis/qualifiziertes Zeugnis (Art, Dauer, Leistungen und Verhalten)
einfaches Zeugnis/Arbeitsbestätigung (nur Art und Dauer Arbeitsverhältnis)
Lehrzeugnis (für Lehrabgänger)
Sind die Leistungen der KTG sozialleistungspflichtig?
Nein
Welche Anforderungen muss ein Zeugnis erfüllen?
Wahr (kein Verschweigen wesentlicher Tatsachen)
Wohlwollend formuliert (darf AN nicht am beruflichen Fortkommen hindern)
Klar
Vollständig
Individuell
--> ungünstige Tatsachen nicht direkt ansprechen, sondern Weglassen/vorsichtig Formulieren
Negative Qualifikationen müssen belegt werden
Was ist der Unterschied zwischen Krankenlohn und Krankentaggeld?
Krankenlohn: der Arbeitgeber zahlt den Lohn bei Krankheit
Krankentaggeld: die KTG zahlt den Lohn bei Krankheit
Was muss ein Arbeizzeugnis beinhalten?
Absender und Zeugnisbezeichnung
Persönliche Daten des MA (Name, Vorname, Geburtsdatum)
Arbeitsverhältnis (Dauer, Art)
Position und Funktion (Positionsbezeichnung, Hauptaufgaben, besondere Aufgaben, Funktionale/hierarchische Eeingliederung)
Leistungs- und Verhaltensbeurteilung (Kenntnisse/Fertigkeiten, ENgagement, Führungsverhalten, Kooperationsverhalten)
Austrittsgrund (nicht erwähnen wenn irrelevant)
Dank und Zukunftswünsche
Ausstellung und Unterschrift (ORt, Datum, Name und FUnktion, Unterschrift)
Welche möglichen freiwilligen Zusatzversicherungen / Zusatzleistungen des AG gibt es? Nenne 2
PK:
Überobligatorische Leistungen mit tieferen/ohne Koodinationsabzug, Tiefere Prämien für AN, Übernahme sämtlicher Prämien
UVG:
Zusatzversicherung (zB Privat), Versicherung von Überschusslöhnen, Ausschluss von Sonderrisiken
KTG:
Versicherung von mehr als 80% des Lohns, längere Zahldauer (über von OR vorgesehene Zeit)
Wele Informationen werden für die Quellensteuerabrechnung benötigt?
Angaben zum AG: Anschrift, Ansprechperson..
Angaben zum MA: Personalien, Wohnsitz, AHV NR, Lohn, Zivilstand, Kinder, Konfession
Steuerunterlagen: Abrechnungsformular, Tariftabellen
Muss der AG dem AN einen Lohnvorschuss auszahlen?
Ja, nach Massgabe der geleisteten Arbeit, infolge Notlage und zumutbar für AG
Darf der AG einen Lohnrückbehalt machen?
Ja, aber nur max 10% des einzelnen Zahltags und gesamthaft nicht mehr als ein Wochenlohn (ausser im NAV oder GAV anders vorgesehen)
Wann darf der AN künftige Lohnforderungen abtreten?
Unter gewissen, familienrechtlichen Umständen bis zum Existenzminimum. Sonst nicht.
Welche andere Abzüge können vom AG getätigt werden? Nenne 2
Miete/MIetkaution für Betriebswohnung, Abzüge Berufsverband, Darlehnesrückzahlung, Verrechnung von intern bezogenen Leistungen, Parkplatzmiete
