Personaladministration 1 - NBW PersonalassistentIn 2021
1. Inhalt, Ziele und Aufgaben der Personaladministration / 2. Personaleintritt (Phasen des Eintritts, Probezeit)
1. Inhalt, Ziele und Aufgaben der Personaladministration / 2. Personaleintritt (Phasen des Eintritts, Probezeit)
Kartei Details
| Karten | 48 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 23.01.2021 / 18.11.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20210123_personaladministration_nbw_personalassistentin
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Ist ein Konkurrenzverbot auch von Anfang der Probezeit an wirksam?
Wann liegt ein einheitliches Arbeitsverhältnis vor und was versteht man darunter?
Ein einheitliches Arbeitsverhältnis liegt dann vor, wenn während der Kündigungsfrist des noch laufenden Arbeitsverhältnisses ein neuer Anstellungsvertrag geschlossen wird, welcher unmittelbar an den ersten anschliesst.
--> Die Vereinbarung einer neuen Probezeit im zweiten Vertrag ist unzulässig!
Ist es zulässig einen Arbeitnehmer ins "provisorische Arbeitsverhältnis" zurückzuversetzen und dadurch die Probezeit zu verlängern?
Kann eine Verlängerung bzw. die vorzeitige Beendigung der Probezeit einseitig durchgesetzt werden?
Wie kann der Abschluss einer Probezeit formell ausgestaltet sein?
Vor Ablauf der Probezeit führt der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter ein "Probezeitgespräch" und füllt den Probezeitbericht aus.
Die definitive Anstellung wird dem Mitarbeiter schriftlich mitgeteilt. Zum Bsp. mit einem separaten Schreiben oder einer Kopie des Probezeitberichtes, wo schriftlich festgehalten ist, dass der Mitarbeiter def. angestellt ist.
Ist die schriftliche Mitteilung der definitiven Anstellung beim Abschluss der Probezeit rechtlich zwingend?
In welchen Situationen und mit welchen Tätigkeiten ist die Personaladministration bei der Einführung/Eintritt eines neuen MA tätig?
Wo ist die Personaladministration im Organigramm der Personalabteilung angegliedert?
Als Stabstelle (keine Weisungsbefugnis)
